İşten çıkarıldım Tazminat alamadım

[diablosdream]

Merhaba. Yaklaşık 4 yıldır bir kırtasiye şirketinde çalışmaktayım. Şirket 6 ay önce el değiştirdi. Yeni yönetim bizden tek tip T-Shirt giymemizi istedi ben de reddettim.Benim o t-shirt ü giymediğimi de diğer çalışanlara kağıt imzalatarak tutanak altına almışlar. Bugün itibariyle bu sebeple işten atıldım ve bana herhangi bir tazminat vermeyeceklerini bildirdiler.
Maaşım asgari ücretin üzerinde olduğu halde sigortada asgari ücret gösteriliyor. Ben tazminat davası açsam kazanma sansım nedir?

[Şenol Eker]

Tazminat davasından kastınız nedir?
İşten çıkartılırken tazminatınızın ödenmemesi ise buna tazminat davası denmiyor.
Başkaca bir sebepten dolayı bir zarara uğradıysanız bunun karşılanmasına deniyor.

Size asgari ücretin üzerinde ödenen ücret nasıl ödeniyordu? Banka / elden ?

[ceceli341]

Ne zaman tutanak tutuldu. Ne zaman çıkarıldınız Sizden savunma istedilermi. size fesih bildiriminde bulundularmı buşundularsa gerekçe kanun maddesi belirtmişlermi? Daha önce nasıl bir kıyafet giyiyordunuz Kıyafet yönetmeliği varmı ve size tebliğ edildimi?

[ayberk_08]

3 Defa İkaz Kuralı Şart

4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesine göre haklı nedenle derhal fesih hakkı uygulanabilmesi çeşitli kurallara bağlanmıştır. İşçinin iş güvenliği kurallarına uymaması durumunda işten çıkarılmasına ait madde de farklılık yapılarak, 3 defa ikaz kuralı getirildi. Buna göre, işverenin, kişisel koruyucu donanımı kullanmaması, makine ve teçhizatın koruyucusunu etkisiz hale getirmesi, iş ile ilgili emniyet kurallarına uymaması dolayısıyla 3 defa uyarılan işçinin iş akdini feshetme hakkı olacak.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun “Çalışanların Yükümlülükleri” başlığı altında 19.maddesinde belirtilen hususlar sayılmıştır.

[diablosdream]

Ne zaman tutanak tutuldu. Ne zaman çıkarıldınız Sizden savunma istedilermi. size fesih bildiriminde bulundularmı buşundularsa gerekçe kanun maddesi belirtmişlermi? Daha önce nasıl bir kıyafet giyiyordunuz Kıyafet yönetmeliği varmı ve size tebliğ edildimi?

Tutanak 15-20 gün önce ben izindeyken tutulmuş. Savunma istemediler. Fesih bildiriminde bulundular kanun maddesi yazmıyordu sadece disiplinsiz davranışlarımdam ötürü iş akdimin fesh edildiğini belirtmişler. Şirket el değiştirmeden önce serbest giyiniyorduk. Kıyafet yönetmeliği yazılı olarak tebliğ edilmedi sözlü olarak giyileceği bildirildi. Diğer arkadaşlarım giyiyor ben giymedim hiç.

[ayberk_08]

sizde bu uygulamanın ilgili iş kanunu maddeleri göre 3 Defa İkaz Kuralı Şart olduğu halde tarafıma herhangi bir uyarı yapdığınızı atıfta bulunarak İHTAR ÇEKİNİZ

sonra dava açarak kıdem ve kötü niyet tazmitlarını almaya hak kazanırsınız
ihbar edilmeden yapıldıysa ihbar tazminatı eklenir alacağınıza

İŞ KANUNUNDA ELEMAN HUKUK ÖNÜNDE 1-0 ÖNDE BASLAR.....YANİ KANUN KOYUCU BÜTÜN ELEMLARI KORUR !

[diablosdream]

Özür dilerim tazminat derken kıdem tazminatını kastetmiştim.ve ayrıca ihbar tazminatı.

Maaşımızın Asgari ücret kısmı bankadan kalanı elden veriliyordu. Ancak bir belge yok elimde sadece şahitlerle kanıtlayabilirim aldığım maaşı. Bir de şirkette kameralar var ancak ben şuan ulaşamam onlara tabi.

[ayberk_08]

iş kanunu çok detay olduğundan dolay bu alanda uzman bir avukat ile olayları detaylı , kanun maddelerini tek tek belirten 5 gün için daha önce izah ettiğim tazminatları en yüksek tl faizde eklenerek ++++++ iban numaralı banka hsabına yatırılmasını ihtaren bildiriyorum, aksi taktirde bu alacaklarımı almak amacıyla her türlü hukuki işlemi yapacam ....

diyerek ihtar çekiniz

4 yıl az süre bir deyil !

NOT: SAVUNMASIZ CEZA VERİLMESİ BANA GÖRE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ÖDENMESİ İÇİN BÜYÜK BİR NEDENDİR .

[ceceli341]

Tutanak tarihi sizin izin tarhinizle aynı tarihmi yoksa farklı tarihmi? Tutanağın içeriği ne ve siz fesih bildirimini imzaladınızmı?

[ayberk_08]

Özür dilerim tazminat derken kıdem tazminatını kastetmiştim.ve ayrıca ihbar tazminatı.

Maaşımızın Asgari ücret kısmı bankadan kalanı elden veriliyordu. Ancak bir belge yok elimde sadece şahitlerle kanıtlayabilirim aldığım maaşı. Bir de şirkette kameralar var ancak ben şuan ulaşamam onlara tabi.

TAZMİNAT DERKEN KASTETTİKLERİM ;

1-Kıdem tazminatı,
2-ihbar edilmeden yapıldıysa ihbar tazminatı ,
3-savunma alınmadan yargısız ceza verildiğinden dolayı KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

- - - Updated - - -

eğer ki size bunlar yapılmak suretiyle işten çıkardıysa muhatap %100 haklıdır izah ediyorum ;

1-iş içi yönetmeliğine bağlı veya atıfta bulunan iş sözleşmesi
2-iş içi yönetmelik yapmak , kıyafet zorunluluğu koyarak size bildirmek
3-kurallara aykırı davrandığınızdan süre verilerek savunma almaları
4-disiplin kurulu karar vermesi ihtar , bazı özel durumlardan direk ihrac yan işten atma kararı verecek
5-size en az yazılı bir biçimde savunma almak kaydıyla 3 adet ihtar
6-siz eğer ki eylemi 4 defa yaparsanız ihbar etmek suretiyle hiç bir tazminat ödemeden işten atar .

SİZİN BEYANINIZA bakarak diyorum ki ;

işveren bunların yapmadı o yüzden SİZ HUKUKEN HAKLI BİR YERDESİNİZ

SGK AZ PİRİM ÖDENMESİ AYRI BİR KONUDUR ....