Mng kargo'dan ihbar süresini beklemeden işe gitmedim maaşımı vermiyorlar.
Merhabalar.okuyan yardımcı olan herkeze teşekkür ederim.
Mng kargo acenteliğinde 1 yıl 9 ay süresince kuryelik yaptım. 1.1.2015 tarihinde acentelik devir edildi devir alan kişi ile 3 ay 22 gün çalışmışlıgım bulunmaktadır.
Acente müdürü sabah toplantı sırasında kuryeler içeride temizlik yapacaklar dedi ve biz bir kaç kurye arkadasımla birlikte zaten eksik personel çalışıyoruz yaz ayları yogunlugunda yorgun düşüyoruz herkez sırayla temizlesin dedik ve acente sahibi çalışmak istemeyen çıkıp gitsin dedi ben ve bir arkadasım o gün çalıştık istifamızı akşam mesai bitiminde verdik. bize şirketteki yöneticiler istifada acente müdürüyle olan sorunları belirtirseniz paranız ödenmez dediği için bende kendi isteğimle ayrılıyorum diyerek kısa bir cumleyle istifamı yazılı olarak vermiş oldum. ve sabah gelicekseniz gelin gelmeyeceksenizde gelmeyin gibisinden sözler söyledi istifayı kabul ettikten sonra, bende ihbar süresini beklemedim ve gitmedim sabah mesai ye. üzerinden bir ay geçti işten ayrılmamın 22 iş günü alacagım vardı paramı almaya gittiğimde alıcak vericek yok denildi. bende hakkım olanı bir şekilde alıcam dedim. gidip karakola şikayette bulunmuş iş veren. İşten ayrılan çalışanım beni tehdit ediyor gibisinden. Ve ben noterden ihtar çektim nisan ayı 22 günlük mesai maaşımın tarafıma ödenmesi olarak. 1 hafta sonra hesabıma 275 tl ücret yatırmışlar. maaşım 1 400 tl idi yemek dahil. ama sigortam 950 tl asgari üzerinden bankaya yatmaktaydı. geri kalanı kısımı elden alıyorduk. Sonuç olarak emegimin gasp edildiğini düşünüyorum ve nasıl bir yol izlesem pek bir bilgim yok.bir avukatla görüştüm 2 bin tl kadar ücret getirmen gerekiyor adli işlemleri başlatırım ve daha sonra 1 yıl + temyize giderse 3-6 ay beklemen gerekli daha sonra tarafına ücret alınır ama avukatlık ücretim harici vs gibisnden cevaplar aldım kafam karıştı zaten anlamadım. ben ne yapmalıyım yani susup oturmalımıyım bu yapılana razı mı olmalıyım dava açacak param yok o kadar olsada 2 seneye yakın bekleme gibi bir lüksüm yok. tekrar gittim iş verenın yanına kendisi bayan tekrar güzel güzel konuştum kibarca paramı istedim ama nafile ödememekte kararlı. ne yapıcagımı bilmiyorum.almam gereken para 1,026 tl sanırım ,bu parayı almasamda sorun etmem ama bu davranış biçimleri benim gururumu incitiyor. Ve bana yapılanın hesabının mahkemece sorulması mümkünmüdür. teşekkürler iyi akşamlar.
Cevap: Mng kargo'dan ihbar süresini beklemeden işe gitmedim maaşımı vermiyorlar.
muratkrkan rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar.okuyan yardımcı olan herkeze teşekkür ederim.
Mng kargo acenteliğinde 1 yıl 9 ay süresince kuryelik yaptım. 1.1.2015 tarihinde acentelik devir edildi devir alan kişi ile 3 ay 22 gün çalışmışlıgım bulunmaktadır.
Acente müdürü sabah toplantı sırasında kuryeler içeride temizlik yapacaklar dedi ve biz bir kaç kurye arkadasımla birlikte zaten eksik personel çalışıyoruz yaz ayları yogunlugunda yorgun düşüyoruz herkez sırayla temizlesin dedik ve acente sahibi çalışmak istemeyen çıkıp gitsin dedi ben ve bir arkadasım o gün çalıştık istifamızı akşam mesai bitiminde verdik. bize şirketteki yöneticiler istifada acente müdürüyle olan sorunları belirtirseniz paranız ödenmez dediği için bende kendi isteğimle ayrılıyorum diyerek kısa bir cumleyle istifamı yazılı olarak vermiş oldum. ve sabah gelicekseniz gelin gelmeyeceksenizde gelmeyin gibisinden sözler söyledi istifayı kabul ettikten sonra, bende ihbar süresini beklemedim ve gitmedim sabah mesai ye. üzerinden bir ay geçti işten ayrılmamın 22 iş günü alacagım vardı paramı almaya gittiğimde alıcak vericek yok denildi. bende hakkım olanı bir şekilde alıcam dedim. gidip karakola şikayette bulunmuş iş veren. İşten ayrılan çalışanım beni tehdit ediyor gibisinden. Ve ben noterden ihtar çektim nisan ayı 22 günlük mesai maaşımın tarafıma ödenmesi olarak. 1 hafta sonra hesabıma 275 tl ücret yatırmışlar. maaşım 1 400 tl idi yemek dahil. ama sigortam 950 tl asgari üzerinden bankaya yatmaktaydı. geri kalanı kısımı elden alıyorduk. Sonuç olarak emegimin gasp edildiğini düşünüyorum ve nasıl bir yol izlesem pek bir bilgim yok.bir avukatla görüştüm 2 bin tl kadar ücret getirmen gerekiyor adli işlemleri başlatırım ve daha sonra 1 yıl + temyize giderse 3-6 ay beklemen gerekli daha sonra tarafına ücret alınır ama avukatlık ücretim harici vs gibisnden cevaplar aldım kafam karıştı zaten anlamadım. ben ne yapmalıyım yani susup oturmalımıyım bu yapılana razı mı olmalıyım dava açacak param yok o kadar olsada 2 seneye yakın bekleme gibi bir lüksüm yok. tekrar gittim iş verenın yanına kendisi bayan tekrar güzel güzel konuştum kibarca paramı istedim ama nafile ödememekte kararlı. ne yapıcagımı bilmiyorum.almam gereken para 1,026 tl sanırım ,bu parayı almasamda sorun etmem ama bu davranış biçimleri benim gururumu incitiyor. Ve bana yapılanın hesabının mahkemece sorulması mümkünmüdür. teşekkürler iyi akşamlar.
bin tl için mahkemeye gitme bence yapman gereken bölge çalışma müdürlüğüne gidip durumu anlatman birde bimer den şikayet et aynen anlat bu durumu
İyi çalışmalar.
Özel bir bankada 3 yıl 4 aydır çalışıyorum. İstifa edip, ihbar süremi beklemeden tazminatı ödeyerek yeni bir işe başlamak istiyorum....
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku