Geçmiş yıllarda haftalık 45 saati doldurmayan çalışmalar için gelecek yıllarda yapılan fazla mesai ile denkleştirilebilir mi?

[hamdi34]

Özel bir şirkette 09:00-18:00 arası ve haftanın 5 günü çalışmaktayım.12:00-13:00 arası 1 saat öğle arası mevcut.
Cumartesi pazar tatil.
Buna göre 9 saat -1 saat öğle arası=günlük 8 saat çalışmam mevcut.5 gün x 8=40 saat haftalık çalışmam mevcut.Kanuna göre 45 saat olması gerektiğinden 5 saat eksik çalışmış gibi görünüyorum.
1 yıl bu şekilde çalıştıktan sonra sonraki yıllarda cumartesi günü ve nadirende olsa pazar günüde dahil haftada en az 3 gün akşam 21-23 e kadar mesaiye kaldım.Son 1.5 yılım bu şekilde.Ayrıca son 8 aydırda şirketin bir müşterisinde şirketin namı hesabına çalışıyoruz ve burada giriş çıkış 08:30-17:30
Buna göre şimdi fazla mesai davası açmak istiyorum ve haftada en az 8 saat fazla mesai talebinde bulunacağım.
Bu bilgiler ışığında 40 saatlik çalışma yaptığım ilk yıl için günlük 5 saat eksik görünen çalışma saati diğer yıllarda yaptığım fazla mesailere karşılık olarak değerlendirilir mi?
Bu bilgilere göre bu davayı kazanma durumum nedir?
Saygılarımla

[ceceli341]

İlk yıl yapmış olduğunuz eksik çalışmaya karşılık olarak işveren denkleştirme yapabilirdi ama bunun zaten süresi geçmiş. Daha sonra yapmış olduğunuz mesaileri etkileyecek bir durum yok.

Ancak işveren ile bir sözleşmeniz var ise ve bu sözleşmede fazla çalışmalar ücrete dahildir şeklinde bir ibare var ise yıllık 270 saate kadar fazla çalışmalarınızın bedelini tahsil edemezsiniz. Hatırladığım kadarıyla sizde böyle bir ibare yoktu.

Fazla çalışmalarınızı isbat etmeniz gerekir. 5 saatlik eksik çalışma bu davayı etkilemez.
İstifa sonucu ne oldu haklarınızı alabildinizmi?

[hamdi34]

evet sözleşmemde böyle bir madde yok.
kıdem,yıllık izin ücreti ödendi.Fazla mesai kalemiyle ilgili bir ödeme yapılmadı.

Kafam çok karışık.Sizce bu davayı açmalımıyım.
Sonuçta hakkım var bunu biliyorum ancak bi şekilde davayı kaybedersem külfetinden korkuyorum.Onun için her ayrıntıyı düşünüyorum.

[ceceli341]

Size her ay bordro imzalatılıyormuydu? Dava açtığınızda size işyerinde çalışan yada işyerinde sizinle aynı dönemlerde çalışmış 2 şahit bulabilirmisiniz. Yani isbat edebilecekmisiniz.?
Kıdem ve izin ücreti ne kadar ödediler. mesailerle birlikte 60.000 Tl nin yarısına ulaşırmı rakam?

[hamdi34]

maaşlar banka hesabına yatıyor.bordro imzalamıyoruz.Bordromu bile görmedim ben.
şahit bulamıyorum.1 tane buldum.Başka yok.Aslında 1 tane daha vardı oda şaibeli konuşuyordu bugün bn olamıyacağım dedi.Şirketten korkuyorlar.Piyasa küçük şirketi karşımıza alamayız diyorlar.
kıdem 8.800 tl (2.5 yılda)
izin 17 günden 2600 TL ödediler.
benim hesaplarıma göre en az 700 saat mesai mevcut ki buda 25 felan ediyor.

[ceceli341]

Tanık ile aynı dönemdemi çalıştınız? Diğer müşterinin çalışanlarındanda tanık bulabilirsiniz. Fazla çalışmanın isbatı iddiada bulunan davacınındır. Bu nedenle tanıklık yapacağından emin olun. Tanık sadece beraber çalıştığınız biri olabilir ve sadece beraber çalıştığınız dönemin fazla çalışmalarını isbat edebilirsiniz. Fazla çalışmaları tanık delili ile isbat edeceğinizden kesin bir saat tesbiti yapılamayacağından işveren lehine hakkaniyet indirimi yapılabilir. Bunları dikkate almalısınız. Eğer talep ettiğinizden daha az bir tutar kabül edilierse davalı işveren lehine vekalet ücreti taktir edilir. Bütün bunlardan sonra elinize net geçecek tutar talep ettiğinizin yarısına kadar düşebilir.

[hamdi34]

Sayın ceceli çok teşekkür ederim cevaplar için.
ben ayrıldım ancak halen arkadaşlarım haftanın belli günlerinde fazla mesaili çalışıyorlar ve ücretleri ödenmiyor.
alo 170 kanalıyla şikayette bulunsam çalışılan lokasyona müfettiş gelir ve tutanak tutar sanırım.Buda bana bildirilir.
Bundan sonraki süreçte bu müfettiş tutanağı bana kanıt olarak kullanılamaz mı?