istifa sonrası ibraname ve izin alacakları hkk.

[ahanda]

Merhaba,

Bir şirkette 5 aydır çalışmaktaydım ve 3 gün önce daha iyi şartlarda bir iş bulduğum için müdürümü aradım ve işten ayrılacağımı söyledim, ayrılana kadarda işleri toparlayıp başka bir çalışan mühendis personele devredeceğimi söyledim ve bugün itibariyle kendi isteğim doğrultusunda çıkışım verildi.

Bizim şirketimizdeki sistemde, pazar günleride çalışıyoruz fakat çalıştığımız her pazardan izin hanemize 1 gün ekleniyor. Yani 1 ay çalışmaya yaklaşık 4 gün izin hakkımız oluyor. Benim toplamda kullanmadığım izin hakkım 16 gün ediyor. Ayın 11'inde istifa ettiğim içinde toplamda 27 günlük bir maaş almam ve henüz maaşlar yatmadığı için geçmiş ayın maaşını almam gerekiyor benim hesabıma göre. Yani içeride toplamda 57 günlük bir alacağım kalıyor.

Muhesebeci mail olarak imzalayıp kargolamam için aşağıdaki istifa dilekçesini ve ibranamesini tarafıma yolladı.

İBRANAME


/ / tarihinden beri çalıştığım işyerinden kendi rızamla istifa ederek ayrıldım. Çalışmaya başladığım tarihten bugüne kadar geçen çalışma sürem içindeki bütün kanuni ve akdi haklarımı eksiksiz olarak nakden aldım.

İşyerinden, ilgi tüm Kanunlar ve iş sözleşmesinden doğan hiçbir şekil ve nam altında herhangi bir alacağımın kalmadığını maddi ve manevi herhangi bir hak talebinde bulunmayacağımı, tarafım açısından tahakkuk eden yasal SGK primlerimin de tam olarak ödendiğini beyanla işyerini-geçmişe dönük olarak da- ibra ederim

Şirketinizin bünyesinde ___/___/___ - ___/____/ ____ tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem içerisinde doğan tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım. Şirketinizden şahsi gerekçelerimle ve kendi istek ve rızamla herhangi bir baskı olmadan __/__ /_____ tarihinde ayrılmak istiyorum.
Gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederim. Saygılarımla

Benim internetten araştırdığıma göre doğru mu yalnış mı bilmiyorum fakat bu şekilde hazırlanmış bir ibranamenin zaten bir geçerliliği yok gibi gözüküyor. Koskoca şirketin 57 günlük paramın üzerine yatacağını düşünmüyorum fakat insan yinede huzursuz oluyor ama şirkete kıllıkta yapmak istemiyorum. Bu yüzden imzalayıp göndermeyi, ödemede bir sıkıntı olursa o zaman hukuki boyuta geçirmeyi planlıyorum.

Bu konuda bir yol gösterirseniz sevinirim. Bu ibranameyi imzalarsam ibranamede belirtildiği gibi bütün haklarımdan feragat etmiş olur muyum?

[litigation]

İtirazi kayıt ile yani çekince koyarak imzalayabilirsiniz. Çekince olarak 57 günlük haklarımı almak şartıyla diye not düşer imzalarsınız.

Merhaba,

Bir şirkette 5 aydır çalışmaktaydım ve 3 gün önce daha iyi şartlarda bir iş bulduğum için müdürümü aradım ve işten ayrılacağımı söyledim, ayrılana kadarda işleri toparlayıp başka bir çalışan mühendis personele devredeceğimi söyledim ve bugün itibariyle kendi isteğim doğrultusunda çıkışım verildi.

Bizim şirketimizdeki sistemde, pazar günleride çalışıyoruz fakat çalıştığımız her pazardan izin hanemize 1 gün ekleniyor. Yani 1 ay çalışmaya yaklaşık 4 gün izin hakkımız oluyor. Benim toplamda kullanmadığım izin hakkım 16 gün ediyor. Ayın 11'inde istifa ettiğim içinde toplamda 27 günlük bir maaş almam ve henüz maaşlar yatmadığı için geçmiş ayın maaşını almam gerekiyor benim hesabıma göre. Yani içeride toplamda 57 günlük bir alacağım kalıyor.

Muhesebeci mail olarak imzalayıp kargolamam için aşağıdaki istifa dilekçesini ve ibranamesini tarafıma yolladı.






Benim internetten araştırdığıma göre doğru mu yalnış mı bilmiyorum fakat bu şekilde hazırlanmış bir ibranamenin zaten bir geçerliliği yok gibi gözüküyor. Koskoca şirketin 57 günlük paramın üzerine yatacağını düşünmüyorum fakat insan yinede huzursuz oluyor ama şirkete kıllıkta yapmak istemiyorum. Bu yüzden imzalayıp göndermeyi, ödemede bir sıkıntı olursa o zaman hukuki boyuta geçirmeyi planlıyorum.

Bu konuda bir yol gösterirseniz sevinirim. Bu ibranameyi imzalarsam ibranamede belirtildiği gibi bütün haklarımdan feragat etmiş olur muyum?