4 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım, sözleşme yok, tazminat

[Hüseyinma]

1) 4 yıldır çalışmakta olduğum şirketin sahibi 18 mart 2015 tarihinde sözlü olarak nisan ayı başı itibariyle işten çıkarılacağım sözlendi, 30 martta işverenle konuştuğumda 1 ay daha sonra çıkartacağım dedi ondan sonra 2 nisanda ise kendine iş bulana kadar sigortanı yatıracağım sonra ayrılırsın denildi. Bu durumda ne yapmalayım.

2) İşe girdiğimden beri hiç sözleşme yapılmadı ve maaşları hep elden verdiler. Şuan şirketten 2 maaş alacağım var (en son aralık 2014 ayında çevre ve şehircilik bakanlığının yıllık denetimi var diye alelacale bir dosya hazırladılar 2014 yılının bordolarını imzalattılar, 2015 tarihli hiçbir evrak imzalamadım) ihtar çektirdiğimde maaşımı alamadığımın ispatında kullanabilir miyim ??

3) E-devletten 4a hizmet dökümüne baktığımda asgari sigortadan olmasa da aldığım ücretin aldında gösterilmiş; hizmet dökümünün 2013 öncesi normal ücret, 2013 ve 2014 yıllarında ise düşük gözüküyor bu şikayet vs durumunda her hangi bir ispat sağlar mı ?
Benzer konu başlıklarından noterden ihtar çektirilmesi gerektiği; verilen ihtar örneklerinde hep "sözleşmemin şu sebeplerden ötürü tarafımca fesih edildiği" (sözleşme yok ??) İhtarname için önerilerinize açık durumdayım !!!

4) işten daha ayrılmadığı/çıkarılmadığın için Çalışma sosyal güvenlik bakanlığı iş teftiş kurumlarına dilekçe ile şikayet etmem gerektiği söylendi, sizce bir yardımı olur mu?

5) Alo 170 ara demeyin "ihtar çek işverenin tutumuna göre bizi tekrar ara dediler"

1.soruyu diğer sorulardan ayrı düşünerek cevaplarsanız, okuyan başkalarına yardımcı olabileceğini düşünmekteyim.

[Av.Basri Gungoren]

İş akdi haksız feshediliyorsa işçi kıdem ihbar tazminatı davası açabilir. Ancak ne kadar çalıştığı ve aldığı maaş net olarak belli değilse aynı zamanda hizmet tespiti davası da açılmalı ki tazminat davasında alınan ücrete göre bilirkişi hesaplaması yapılabilsin.