İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

[araf44]

yakalaşık 6 ay önce iş değişikliği yapıp şuanda çalıştığım firma ile anlaştık. Görüşmemiz sırasında söylenen ve sorulan sorulara verilen cevapların hepsi havada kaldı ve şu anda işimde ciddi anlamda huzursuzum.

iş sözleşmemi tek taraflı fesh etmek istiyorum yalnız iş verenim bundan sonra benzer bir sektörde çalıştırmam seni diye tehditkar konuşuyor. hatta bu organizeden sana ekmek çıkarmam gibi yaklaşımları var.

burada yaşadığım hukuksuzluklar ise şöyle;

1- bankaya brütte 1300 lira gibi bi tutar yatırılıyor ve geriye kalan yaklaşık 2250 tl elden veriliyor. Bundan önceki iş yerimde her şey mesaisine kadar tam bankaya yatırılmakta idi. mesala mevcut iş yerimde alt personelimin maaşı benden çok daha yüksekte görünmektedir. ( ki alt personelin yaşadığı hukuksuzluklar ap ayrı bir boyutta)
2- kartlı giriş çıkış yapmıyoruz. 45 saat çalıştığımı bilmiyorum en az 55-60 saat arası çalışıyorum. mesai değeri olarak bir karşılığı yok. hatta adama kalsak geceleride gel, pazar akşam kal gibi ifadelerde kullanılıyor.
3- herhangi bir bordro ya bugüne kadar imza atmadım. var mı öyle bir şey onu bile bilmiyorum.

işin aslı, iyi ayrılmak istiyorum. ama iş sözleşmemi bahane ederek bana dava açma hakkı var mı? bir İK da bir de kendi müdürümde aynı sözleşme farklı farklı imzalandı bu sözleşme hukuki olarak ne anlam ifade etmekte.
bundan önce çalıştığım her yerde boş kağıda imza attık ( en iyi İK birimleri olan yerler dahil) bu boş kağıdın bir hükmü var mı?

yukarıda saydığım maddeleri gerekçe göstererek iş sözleşmemi tek taraflı fesh etsem ileride bana dava açma durumları oluşabilir mi?

ve kendimi garanti altına alacak iş istifa dilekçesi nasıl olmalıdır.

[ceceli341]

Gerçek maaşınızın bordroya yansıtılmaması sözleşmeyi fesih nedenidir. Artık çoğu işveren sözleşmeye 270 saat mesai ücrete dahildir. ibaresi koyuyor. Eğer koymuş ise mesaiden bir şey çıkaramazsınız. Koymamış ise mesai ücreti ödenmemeside fesih nedenidir.
Sözleşmenizi fesh etmek istiyorsanız bunları ispatlamak durumundasınız. Aksi halde sözleşmenizde, ayrılmanız halinde yaptırımlar var ise buna katlanmak zorunda kalırsınız.

Ayrılmayı düşünüyorsanız bordrolarınızı imzalamayın, Yada şerh koyarak imzalayın hepsini ( Fazla çalışma,ücretşerim yansıtılmamıştır ve maaşım şu kadarken şu kadar belirtilmiş şeklinde)

Nasıl bir iş yapıyorsunuz yada mesleğiniz nedir bilmiyorum ama, boş kağıda hiçbir zaman imza atmayın. İmzayı atan sonucunada katlanır.

Ayrılırken ayrılma sebeplerinizi belirten, noterden ihtarname çekin.