İş Yerinde Tutulan Sahte Tutanak

[gokerr11]

Merhaba ;

Bir mağaza zincirinde mağaza müdürü olarak görev yapmaktaydım. Aralık ayına ait muhasebe sorunlusu tarafından yapılan kasa düzeltmeleri neticesinde kasada oluşan 780 TL nakit açığı ( 300 TL sinden bilgim vardı) üst yönetime mail yoluyla bilgi verilerek 300 tl sini benim ödeyeceğime geri kalan tutarda 4 personele eşit oalrak paylaştırılıp kasaya ekleneceği bilgisi verilerek yapılmıştır. ( Bir personel itiraz ettiği için o dönemde çok fazla uğraşmadım onun payını kendim verdim).

İlgili düzeltme yapıldıktan sonra bir haftalık süreçte sorunla karşılaşılmadı. Pazar günü mağaza kapanışından sonra biriken nakit tarafımca atmye yatırılmak için kasadan alınarak mağazadan çıkıldı. O gece Atm arızası sebebiyle ertesi gün yatıracaktım. İzin günüm olması sebebiyle o gün nakit yatırılmadı ve para kullanıldı. Ertesi gün acil olarak mağazaya gittim . Şirket tarafından denetime gelinde eksik paranın nedeni sorulduğunda izah ettim ve bugün gün içerisinde yatırılacağı bilgisini verdim( Hesabımda param vardı fakat Atm limitleri sebebiyle ödemem gereken parayı çekemedim şirketin parasından ödemiştim). Olaydan 2 saaat sonra ödeme yapıldı.

Sorunda burada başladı. Mağaza personellerine olay ile ilgili tutanak tutturulmuş ve tutanak şu ifadeye yer verilmiş.

Ben şirketin parasını kendi giderlerim için kullanmışım ve harcadığım 480 TL yi kasa açığı diye personellerden almışım.

Tutanakta mail yoluyla tüm şirket yönetimine gönderilmiş.

İstifa edip işten ayrıldım. Fakat bu tutanağı düzenleyen personellere dava açmayı düşünüyorum. Kasa açığı bu olaydan bir hafta önce ortaya çıkan bir şeydi.

Mağazanın mailine gelen maillerin bir kopyası da üst yönetim bilgisi dahilinde daha önceden kişisel mailime yönlendirilmişti. O sebepten dolayı kasa açığının ne zaman kapatıldığı ile ilgili şirkete atılan maillerin hepsinin kopyaları mevcuttur. Ayrıca tutulan tutanağın resmide şirket yönetimine gönderilirken atılan mailde mevcuttur.

Bunlar mahkemede delil olarak ortaya konulabilir mi ?

Konuyla ilgili yorumlarınızı talep eder, Saygılarımı sunarım.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba ;

Bir mağaza zincirinde mağaza müdürü olarak görev yapmaktaydım. Aralık ayına ait muhasebe sorunlusu tarafından yapılan kasa düzeltmeleri neticesinde kasada oluşan 780 TL nakit açığı ( 300 TL sinden bilgim vardı) üst yönetime mail yoluyla bilgi verilerek 300 tl sini benim ödeyeceğime geri kalan tutarda 4 personele eşit oalrak paylaştırılıp kasaya ekleneceği bilgisi verilerek yapılmıştır. ( Bir personel itiraz ettiği için o dönemde çok fazla uğraşmadım onun payını kendim verdim).

İlgili düzeltme yapıldıktan sonra bir haftalık süreçte sorunla karşılaşılmadı. Pazar günü mağaza kapanışından sonra biriken nakit tarafımca atmye yatırılmak için kasadan alınarak mağazadan çıkıldı. O gece Atm arızası sebebiyle ertesi gün yatıracaktım. İzin günüm olması sebebiyle o gün nakit yatırılmadı ve para kullanıldı. Ertesi gün acil olarak mağazaya gittim . Şirket tarafından denetime gelinde eksik paranın nedeni sorulduğunda izah ettim ve bugün gün içerisinde yatırılacağı bilgisini verdim( Hesabımda param vardı fakat Atm limitleri sebebiyle ödemem gereken parayı çekemedim şirketin parasından ödemiştim). Olaydan 2 saaat sonra ödeme yapıldı.

Sorunda burada başladı. Mağaza personellerine olay ile ilgili tutanak tutturulmuş ve tutanak şu ifadeye yer verilmiş.

Ben şirketin parasını kendi giderlerim için kullanmışım ve harcadığım 480 TL yi kasa açığı diye personellerden almışım.

Tutanakta mail yoluyla tüm şirket yönetimine gönderilmiş.

İstifa edip işten ayrıldım. Fakat bu tutanağı düzenleyen personellere dava açmayı düşünüyorum. Kasa açığı bu olaydan bir hafta önce ortaya çıkan bir şeydi.

Mağazanın mailine gelen maillerin bir kopyası da üst yönetim bilgisi dahilinde daha önceden kişisel mailime yönlendirilmişti. O sebepten dolayı kasa açığının ne zaman kapatıldığı ile ilgili şirkete atılan maillerin hepsinin kopyaları mevcuttur. Ayrıca tutulan tutanağın resmide şirket yönetimine gönderilirken atılan mailde mevcuttur.

Bunlar mahkemede delil olarak ortaya konulabilir mi ?

Konuyla ilgili yorumlarınızı talep eder, Saygılarımı sunarım.

Kasa açığı olarak personelden toplanan 480 Tl var ve siz o parayı gerçekten özel harcamanız için kullandınız öyle değil mi?

[Engin Ünalmış]

Ne talep ederek ne davası açacaksınız anlamadım ancak yazdıklarınıza bakılırsa hukukla pek aranız yok gibi.Eğer kastınız ceza davası ise onu ancak savcı açar ki sizin pencerenizden bile yazılanlarda böyle bir sonuç çıkmaz.Tazminat davası ise açmayı düşündüğünüz gene tazminat hukukumuz hakkında biraz bilgi sahibi olan biri bile bu talebi gülümseyerek karşılar.

Bu şartlar altında sadece istifa ederek işten çıkıp başınızı ağrıtmadan önünüze bakabileceğiniz bir durumdaysanız hiç daha fazla kurcalamayın şu dakika kasadaki parayı özel harcamalarınız için kullanmış durumundasınız(akşam yatıracaktım şöyle oldu, ertesi gün yatıracaktım böyle oldu, sonra yatıracaktım yan yattı bende parayı kullandım gibi bir şeyi mağaza müdürlüğü yapmış biri olarak şirketin nasıl karşılayacağını tahmin edersiniz) eğer şirket size istifanı ver önüne bak dediyse, hiç bir şey çıkmayacak bir sürece girip karşı tarafın da sizden şikayetçi olma, benzer sektörlerde çalışmanızı etkileme(onlar durumu yazsa kim bilir siz ne kadar zan altında kalırsınız ki sizin yazınızda bile ben karşı tarafı haksız görmedim) risklerini almaktansa önünüze bakmak sizin için daha hayırlıdır.