Deneme Süresinin son günü istifa

[karambolani]

Merhaba,

Çalıştığım kurumla yaptığım sözleşmede 2 aylık deneme süresinden bahsediliyor ve bu deneme süresi içerisinde bildirimsiz ve tazminatsız sözleşme fesh etme hakkı var tarafların. Deneme süremin son günü cumartesi günü oluyor. Bir kaç sorum olacak;

1.Deneme Süresi içerisinde sözleşmemi fesh edicem ve kanundan ve sözleşmeden doğan hakkımla sadece istifa dilekçesi verip sözleşmeyi feshedebilir miyim? İhbar süresi dikkate alınır mı? (teyit etmek amaçlı soruyorum)
2.Deneme süresinin son gününden bir gün önce olacak bu bir sorun teşkil eder mi?
3.Son ay içerisinde çalıştığım dönemin maaşını vermeme gibi bir hakları var mı? Ve daha doğrusu maaşımı ne zaman vermekle yükümlüler?
4.Sadece istifa dilekçesini verebiliyorsam eğer noter tastikli mi vermek gerekir nasıl bir işlem yapmalıyım?

Teşekkür ediyorum...

[Av.Basri Gungoren]

İstifa dilekçesi verebilirsiniz. Maaş alacağınızı ödemezlerse dava açabilirsiniz. Ama ihbar sürelerine dikkat.

İŞ KANUNU:
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

[ceceli341]

İstifa dilekçenizi işverene yada işveren vekiline teslim ettiğinize dair imzalatmanız veya noterden ihtar çekmeniz gerekir. Deneme süresi içersinde ihabr süresi dikkate alınmaz. Ücretinizi gün içersinde ödemeleri gerekir. Son gün istifa etmenizin bir mahsuruda yok. Bugün verin dilekçenizi.