Kidem tazmİnati

[gamzetutal]

01 mayıs 2005 iş girdim. Bir ay deneme süresi dedikleri için aynı gün sgk yapmadılar.
Uzun süre oyalamaların ardından. Bir yıl sonra 07/04/2006 yılında sgk lı yaptılar.Benden habersiz 30/04/2007 tarihinde sgk üzerinden çıkışımı vermişler.
Daha sonra farkedince 29/02/2008 tekrar sgk lı yaptılar.
Daha sonra 03/03/2014 tarihine kadar hiç aksatmadan ödemeye devam ettiler.
04/03/2014 yılında sgk kendi bünyelerindeki başka bir firma üzerinden devam ettirdiler, 31/12/2014 yılına kadar.
31/12/2014 yılında geldi yanımıza sızı sgk cıkarıyorum bulunduğunuz firmayı kapatıcam sizi diğer firmada sgk lı gösterecem demesine rağman ürezinden 20 gün gectı ve her hangı sgk işlemi başlatmadı.
Malum herkesin problemidir sgk üzerinde asgari ücret gözüksekte şu an aldıgım maaş 2000 tl dir.
2005 yılından bu yana giriş çıkışların hepsi benden habersiz gerçekleştirildi.
Herhangi bir evrak yada kağıt imzalamadım giriş çıkışlardan ötürü.
Şu anda durumları kötüye gidiyor
Şirket bünyesinde eski elemanlarında sadece 2 kişi kaldık.
Sürekli olarak sözlü baskı uygulamaktadır. ' şirketi batırdınız. işi bırakın. ne işe yararsın. sen ne bilirsin.neden iş yapmadınız. çekin gidin. evlende kurtulalım... vs.
Bu baskılar bir aydır haylı baskın sürüyor.
Artık işi maddiyata döktüler ve maaşlarda üzün süreli geciktirmeler yapmaya başladılar bilinçlı olarak çıkmamız için.


Benim sorum.

gecen bu 10 yıllık süre içersinde kıdem tazminatı hakkım olurmu ?
olur ise baskılar sonucunda işten kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatım son bulurmu ?
hukuk çerçevesinde yapmam gerekenler nelerdir ?

[Av.Basri Gungoren]

Açacağınız hizmet tespiti davası ile ne kadar çalıştığınızı tespit ettirebilir (şahitler önemli), kıdem tazminatı davası ile de o işletmede çalıştığınız süre sonunda hakettiğiniz tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.