Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım

[ogrenci01]

Merhabalar, üniversite öğrencisiyim yaklaşık 4-5 yıldır bir iş yerinde yarı zamanlı bilgi işlem elemanı olarak çalışıyorum.

Ekonomik durumumdan dolayı mecburen hem okuyup hemde çalışmak zorunda kaldım ve bu sene sonunda okulum bitecek hala çalışmaya devam ediyorum. Her hangi bir iş sözleşmem yok ancak, düzenli olarak her ay ücret aldım ve bunu "tediye" isimli evrak imzalayarak elden teslim aldım. 4-5 yıl geriye kadar bu evraklar yok bende ancak şirket arşivliyorsa onların elinde mevcuttur. Elimde 3-4 ay önce şirket adına alınmış bir ürünün teslim faturasına attığım imza var, bir kaç tane irsaliye faturasına teslim aldığıma dair attığım imzalı evraklar, şirkete ait bazı internet hizmetlerini örneği web sitesi gibi bunları kendi kredi kartımdan ödedim belki bir kaç tane bununla ilgili evraklar var, bunun dışında başka bir şey yok. Resmi evrağa girer mi bilmiyorum ama şirket içi satın alma ile yazıştığım mailler var vs.

Şirket yeni bir bilgi işlem elemanı aramaya karar vermiş ancak benim bu bilgiyi edindiğimden haberleri yok sgk'nın denetimle ilgili prosedürünü bilmiyorum. Bazı yerlerde siz iş yerinde çalışıyorken denemetime gelip sizi tespit ederlerse mahkeme süreci daha da kolaylaşır yazmışlar.

Şimdi nasıl hareket edeceğimi bilmiyorum biraz da panik halindeyim açıkçası, yarın bana gelme dedikleri anda parasız sokakta kalırım. Şirket içinde yöneticiler sözel olarak okul bittikten sonra sigortalı full time burada çalışırsın sözleri vermişlerdi tabi bunun yasal bir dayanağı yok sözel söylenmişler sözler, gerçi bir çok yönetici de değişti...şimdi nasıl bir yol izlemeliyim, madem işten çıkarılacağım istediğim geçmişe dönük çalışma günlerimin tespit edilip sigortamın yatması. Hafta ortalama 2-3 gün gidiyordum iş yerine. Ayrıca 4-5 yıldır çalıştığımla ilgili şuan şirketten ayrılmış çalışanların şaitliği ne derece geçerli olur ? Aktif çalışanların işlerinden olma korkusuyla şahitlik yapacaklarını düşünmüyorum. Bir de ne gibi evraklara ulaşabilirsem bana avantaj sağlar ?

Ayrıca şirkette benden başka bilgi işlem elemanı yok.

Teşekkürler.

[ceceli341]

Çalışma müdürlüğüne ve sgk na şikayette bulunun . Evet çalışırken tespit yapmaları daha iyi olur. İşyerinde çalıştığınızı ispat edecek her türlü evrak ve şahit işinize yarar.

Şikayet ettiğiniz yerler tespit yapamaz yada tespit yapmadan işten çıkarılırsanız. Hizmet tespit davası açmanız gerekecek. Bu davayı bir avukat ile yürütmenizi tavsiye ederim. Çalıştığınız süreleri ispat edebilirseniz sadece sigorta değil tazminat haklarınızda doğacak.

Fakat işveren ile dava açmamanız ve şikayette bulunmamanız karşılığında, iş güvencesi ve sigorta, geçmiş mağduriyetlerinizin karşılanması gibi konularda anlaşma yapabilirsiniz.

İşverende bu konuya sıcak bakabilir. Çünkü tespit halinde ve açtığınız davayı kazandığınız taktirde ödeyeceği ceza 5 yıllık 300,000 Tl nin üzerinde bile olabilir.

Karşılıklı menfaatleriniz için bu kozu kullanmanızı tavsiye ederim.

[ogrenci01]

İlk yapmam gereken şey yazılı dilekçe mi vermek ? Tam prosedür nasıl oluyor ?

[ogrenci01]

Sanırım son gelişmelere göre önümüzdeki hafta belkide pazartesi günü işten çıkarılabilirim ancak bana yeni gelecek elemana sistemi anlatmam veya sisteme ait küçük bir oryantasyon çalışması yapmam için yeni bilgi işlem elemanıyla 1 hafta gibi bir süre verebilirler. Dilekçe ile SGK ya başvurduğum zaman hangi gün iş yerimde olacağımı belirtmem dahilinde denetime gelebilirler mi ?

[ceceli341]

Denetime gelmeleri kısa sürede olmaz.

[ogrenci01]

Elden maaş aldığımda imzaladığım tediyeler resmi evrak yerine geçer mi ?

Tediyelerin aslını şirketteki dosyadan alabilirim, aslını mı yoksa footkopisini mi almam doğru olur ?

Şirketin gayrı resmi hesaplarını tuttuğu muhasebe programında bana ödedikleri aylık maaş ekstreleri mevcut bunların pdf çıktılarını almam fayda sağlar mı 2007 yılında ilk maaş ödememi yapmışlar gayrı resmi kayıttaki ekstrede görünüyor ?

[ceceli341]

Bunların hepsi işinize yarar. Fakat tediye makbuzları size ödeme yapılırken verildi.

[ogrenci01]

Merhaba hocam cevaplarınız için teşekkürler. Ne yapacağım nasıl yapacağım bilmediğim için panik halindeyim. Elimde geçmişe dönük çok fazla tediye yok, bu ayın var 2014 yılında bir kaçtane var belki 2013 ama daha eski tediye yok. gayri resmi kayıtlarıntutulduğu muhasebe programından ekstre aldım bugün pdf olarak. Ancak bu bilgileri nasıl kullanacağımı bilmiyorum. Şirketin eski yöneticilerinden birisi bana şahitlik yapacak, kendisi şuan şirkette çalışmıyor istifa edip ayrıldı 3 ay önce.

SGK denetimlerinde geçmişe dönük 1yıl sigorta yatırılıyormuş sanırım ben daha önceki 5-6 yıllık sigorta primlerim için iş mahkemesine dava açmalıymışım. Bu durumda direk mahkemeye mi gitmeliyim yoksa sgk denetiminde kendimi yakalatıp bu denetimin raporunuda alarak dava açmam daha mı doğru olur.

[ceceli341]

Önce tespit yaptırabiliyorsanız yaptırın. Daha sonrası için dava açmanız gerekiyorsa ise dava açarsınız. Panik olacak bir durum yok. Bu bir süreç ve kısa sürmeyecek. Ekstereler işe yaramaz. herkesin rahatlıkla oluşturabileceği bir evrak. Tanıklar işe yarar. Şirketin size ödeme yaptığını gösterir her türlü evrak işe yarar.

[ogrenci01]

Merhabalar,

Aradan biraz zaman geçti ve Haziran ayında dava açmaya karar verdim. Daha doğrusu şahitler ve toplayabildiğim maaş tediyeleri ve şirket içi mail yazışmalarını arşivledim.

Şuanda elimde yaklaşık 2011'e kadar giden maaş tediyelerinin bazıları var . 2014-2015 yılına ait şirket mail adresimden yazışmalarım var.

5-6 tane şahit bulabildim. Bir tanesi 2007 yılında işe başladı ve 2015 yılında işten ayrıldı. Diğer şahitlerim 2009,2010,2012,2013 yıllarında işe başladılar ve hepsi 2014 veya 2015 yıllarında işten ayrılan şahitlerim şuan şirkette çalışmıyorlar ancak benimle birlikte geçmişte bordrolu çalışan konumundaydılar. Şahitlerimin şuan başka bir işte çalışıyor olmaları bir dezavantaj mıdır ?

Yani özetlersem 2007 yılına kadar şahit bulabiliyorum ancak benimle ilgili evraklara ulaştığım maksimum geçmiş tarih 2011-2012.


Ayrıca iş yerinde part-time çalışıyor olmam ne gibi bir etki yapar sigortasızlık konusunda. Normalde 2-3 gün iş yerinde bulunup onun dışında 7/24 telefon ve uzaktan destek ile yine çalışıyor konumdaydım. Şahitlerim de bu durumu onaya bilirler.

Merak ettiğim bir diğer noktada son günlerde gittiğimde güvenlik kamerası kayıtları aldım, şirkette bulunduğuma dair.Bu kayıtların bir geçerliliği var mıdır ?

Ayrıca şirket benim davamla ilgili nasıl bir savunma yapabilir ben bu davayı hangi şartlarda kaybedebilirim veya mahkemeden 2007 deki şahit yetersiz evraklar 2012 de başlıyor gibi bir şey söyleyebilir mi ?

Okuduğum bazı yerlerde 1 yıl için bilanço hesabına göre defter tutan şirketler 38 asgari ücret ceza öder diyorlar diyelim ben davayı kazandım 7*38 asgari ücret şeklinde mi ceza yiyor şirket. Böyle hesapladığım yaklaşlık 300-350 bin TL ceza yemesi gerekiyor çok ütopik geldi bana.