Poziyon ve Maaş Düşürülmesi Hk.

[volkan.gunduz]

Merhabalar.
İsmim Volkan G.

Durumu en ince ayrıntısı ile anlatmaya çalışacağım.
2012 Temmuz döneminde XXX Belediyesine ait bir restoranta Taşeron işçisi olarak ''kasiyer'' görevi ile başladım.
Sizlerinde bildiği üzere Belediye hastane gibi kurumlar taşeron firmalar üzerinden işçileri çalıştırdığı gibi her yıl bitiminde belirli süreli olarak sözleşmeler yapmaktadır.
Belediye 2012 yılı için 6 aylık ,2013 yılı için 1 yıllık ve son olarak 2014 yılı için 1 yıllık sözleşme yaptı.

2013 - 2014 yılları arasında maaşım AGİ dahil 2240 TL iken şirket tarafından hiçbir gerekçe sunulmadan ,yazılı herhangi bir yazılı bildirim olmadan AGİ dahil 1740 TL ye indirildi ve diğer vasıflardaki personelinde aynı şekilde maaşları düşürüldü.

2014 yılının Eylül ayında tüm personele mevcut sözleşmemizi bitirip X bir taşeron şirket ile yıl sonuna kadar aynı koşullar altında çalışılacağı bildirildi ve bu şekilde çalışmaya devam ettik.

ESGM üzerinden yaptığım kontrollerde 26 Eylül 2014 tarihinde sigorta çıkışımız yapılmış ve ertesi gün tekrar sigorta girişimiz yapılarak yazılı herhangi bir sözleşme imzalanmadan tüm personel çalışmaya devam etmiştir.

1 Ekim 2014 tarihi itibarı ile mevcut kasiyer görevimden alınıp yazılı hiçbir beyan olmadan yönetici pozisyonunda çalışmamı önerdiler ve kabul ettim.
Lakin mevcut sözleşmede kasiyer pozisyonunda olduğumdan dolayı yöneticilerin aldığı hakları alamayacağımı ,kasiyerlerin aldığı haklarla devam edeceğimi ve 2015 itibarı ile yönetici hakları ile çalışacağımı bildirdiler ve bu şekilde görevime devam ettim.

31 Aralık 2014 tarihinde mevcut sözleşmemiz bitti ve yeni çalışma döneminde verilecek sözleşmenin 6 ay süreli olduğunu ,Yönetici pozisyonunda çalışacağımı ama Kasiyer hakları ile devam edeceğimi veya alternatif olarak kasiyer olarak çalışmamı ve kasiyer hakları ile devam etmemi önerdiler (Zamsız olarak)

Hali hazırda bir sözleşme sunulmadı ve yeni sözleşmenin gelmesini bekliyorum.
Yaptığım araştırmalar neticesinde işveren ile işçi arasında yazılı bir anlaşma olmadığı sürece bu yaptırımın hukuki boyutu olmadığını birkaç yerde okudum.(Verilen hakların geri alınamayacağı ,ücrette indirim vb.)
Bahsettiğim durumda benim veya işverenin sadece sözlü beyanı ile bu şekilde

Benim yeni sözleşmede sunulan bu koşulları kabul etmeme durumumda :
1)hangi hukuksal haklara sahip olurum?

2)kabul etmemem durumunda işten çıkarırlarsa kıdem ve ihbar tazminatı ödeme zorundalıkları varmıdır ?

3)bu süreç içerisinde yapılan sözleşmelerde haklarımdan feragat etmemi gerektirecek bir maddde olmadığı takdirde üst işverenden ilk işe giriş tarihim olan 2012 Temmuz ayı itibarı ile bu güne kadar olan kıdem ,ihbar ,fazla mesai ,yıllık izin farkları gibi hakları talep edebilir miyim ?

4)bahsetmiş olduğum 2013-2014 dönemindeki maaş düşürülmesi durumu için işçilere verilmemiş yazılı bir beyan olmadığı takdirde haklarımızı üst iş veren olarak belediyeden mi yoksa o dönem sözleşmemizin olduğu X şirketten mi talep etmemiz gerekiyor.

Şimdiden çok teşekkür ederim.
İyi çalışmalar.

[volkan.gunduz]

Yardımcı olabilecek kimse yokmu mağdur olmak istemiyorum.
Sözleşmenin gelmesine çok az bir zaman kaldı.