Fazla çalışma saatleri hakkında

[mami39]

Merhabalar öncelikle yardımlarınız ve ilginiz için teşekkür ederim yaklaşık 3 yıldır kurumsal bir şirkette çalışmaktaym iş yerimiz bulunduğu ilçedeki mağazasını kapatıp ile geçmeyi düşünüyor iş sözleşmemizde böyle bir madde geçiyor işveren gerektiği hallerde personeli başka bir il veye ilçeye çekebilir personelde bu durumu kabul eder diye bölge müdürümüzde şimdiden zemin oluşturmaya başladı gelen gelir gelmeyen istifa eder diye yalnız farklı bir durumda şöyle iş sözleşmemizde haftalık çalışma süresi 45 saat yazmasına rağmen biz 3 yıldır haftalık 54 saat çalışıyoruz bunun karşılığını ücret Yada eritme olarak almadık bende bu konuda iş yerimi mahkemeye vermek ve fazla çalıştığım saatleri talep etmek istiyorum 2 arkadaşım ile birlikte elimizde haftalık 54 saat çalıştığımızı gösteren tüm personelin imzasının olduğu shiftlerimiz var sorum söyle
1: Nasıl bir dava açabiliriz ?
2: Fazla çalıştığımız saatleri tazminat olarak alabilir miyiz?
3:Şirket 1 yıl önce herkese fazla çalışma şirketimin insiyatifindedir bende bunu kabul ediyorum diye bir kağıt imzalattılar bunun geçerliliği var mı ? Şimdiden teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

1- Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmesi talepli iş mahkemesinde dava açabilirsiniz, dava açmadan önce işverenden talep etmenizi öneririm ödemezse açarsınız davanızı.
2-Tazminat olarak alamazsınız, ıspatlayabildiğiniz fazla çalışma sürelerinin ücretini alabilirsiniz.
3- Elbette geçerliliği var,
fazla çalışma için çalışanın onayı gerekir, bu onayı da işverenler genellikle yıllık olarak sene başında bir fazla çalışma taahhüdü olarak alırlar.
Verdiğiniz o taahhüde göre de, ( elbette ücreti ödenmesi şartıyla) işveren talep ettiğinde fazla çalışma yapmanız gerekir.

[mami39]

Teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için