Kisi hakkindaki sözde sikayetler teblig edilmeden işten cikarilmasi hk.

[Denemesuresi]

Merhaba vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim
Kardeşimi dün (12.08.14) çalıştığı işyerinden tek tarafli olarak cikarildi. Insan kaynaklarına çağrılıp işten çıkarıldığı gerekçe olarak; beraber çalıştığı bayanı (veya bayanları bunu tam bilmiyorum) göz, söz veya elle taciz ettiği yönünde 1 değil, 2 değil diyerek sikayet geldiği bu sebeple işine tek tarafli olarak son verildiğini söylemişler. Kardeşin savunmasını yazdırıp(savunmada böyle birşeyi reddetmiş, bana da mümkün olmadığını söylüyor) kağıtları imzalatmislar. kardeşde o sinir ve şaşkınlıkla doğru düzgün okumadan imzalamış (ne saf adam ya :@ ) cikarkende herhangi bir kağıt vermemişler.

Simdi öğrenmek istediğim; Bu durumda şikayetlerin tutanak tutulup öncelikle kişiye tebliğ edilmesi gerekmiyormu ilk şikayetle ayağını denk al diyerek.
Cıkarılma nedeni yüz kızartıcı suç olduğundan başka bir yere işe girerken araştırma yapılsın veya yapılmasın karşına cikarmi bunu önlemek için ne yapabiliriz.
Son olarak isyerine gidip imzaladigi kayıtları tekrardan okuyup kopyalarını isteyebilirmiyiz. teşekkürler.

[hukukçu85]

Böyle bir durum yoksa kardeşiniz hakaret ve iftiradan suç duyurusunda bulunabilir. bu durum inkar edilirse tazminatlar için dava açabilirsiniz.

[CodeBuster]

Cevap verdiğiniz için çok teşekkür ederim.

[Denemesuresi]

Cevabınız için teşekkürler.
Imzaladığı kağıtlardan bir sorun çıkarmı. Biri maaş bordrosuymus, diger kagitta tektarafli işten çıkarılma lafları ve nedeni yazıyormuş sanirim. imzayla birlikte bunu kabul etmiş sayildigindan sorun çıkarmı