İş Sözleşmesi Tehditle

[vendure]

Merhaba Arkadaşlar ,

Tarafıma İşten çıkarılmakla tehdit edilerek aşağıda ki yazılı olan sözleşme imzalatıldı acaba bu sözleşmenin geçerliliği var mı veya ne yapmam gerekiyor Şimdiden bilgilendirmeler için teşekkür ederim.




BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET AKDİ
1. TARAFLAR:

1.1. İŞVEREN :

ADRESİ :

Bundan böyle bu sözleşmede İŞVEREN olarak anılacaktır.

1.2. DANIŞMANLIK HİZMETİNİ VEREN

ADI SOYADI :
EV ADRESİ :

Bundan böyle bu sözleşmede DANIŞMAN olarak anılacaktır.

2. SÖZLEŞMENİN KONUSU:

İş bu danışmanlık ve hizmet sözleşmesi yukarıda açık adresi ve kimliği yazılı danışman ile unvan ve adresi belirtilen işveren arasında aşağıdaki koşullarla imzalanmış “BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET AKDİ”dir.

3. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ:

İş bu sözleşme belirsiz süreli olup, sözleşmenin feshinde TBK ve İ.K, TTK hükümleri geçerlidir.

İşe Başlama Tarihi : …../…../……..

4. VERİLECEK HİZMETİN KONUSU, TANIMI VE İŞ YERİ:

4.1. Danışman bu sözleşmenin hükümleri çerçevesinde ……………… adresinde kurulu işverenin civarda bulunan Tarım Sektöründe faaliyet göstermekte olan firmalarla olan her türlü taşeron işlerinin işveren adına alımı bu işlerin üstlenilmesi için gerekli görüşmelerin yapılması ve ne şekilde bir anlaşma sağlanacağı vs hususlarda işverene danışmanlık yapmayı kabul ve taahhüt etmiştir. Danışmanın görev alanına giren konular, iş bu sözleşmede belirtilmiş olup, işveren yönetim ve organizasyon gereği, bütün işlerde geçici veya devamlı hizmet alınabilir. Danışman, işin kendisine uygun olmadığı bahanesiyle kendisinden istenen konularda mütalaa vermekten veyahut yapılmasından kaçınamaz. İşveren ise danışmanı iş güvenliği olmayan, güvencesiz ve aşağılayıcı bir hizmeti talep edemez. Böyle bir durumun varlığı halinde, danışman itirazını işverene yazılı olarak bildirir. İşveren itirazını, 6 (altı) iş günü içinde inceleyip sonuçlandırmakla yükümlüdür.

4.2. Danışman, işverenin uygun görmesi veya işin niteliğinden ve koşullarından kaynaklanan nedenlerle, geçici veya daimi olarak çalıştığı işyerinin bulunduğu il hudutları dışında veya dâhilinde işverene ait başka bir işyerinde danışmanlık görevi ve yaptığı işle aynı olmak kaydıyla; danışmanlık özlük haklarında değişiklik yapmadan görevlendirebilir. Danışman da bu görev değişikliğini hizmet sözleşmesinin bir unsuru olarak kabul ve taahhüt eder.

4.3. Görev yeri değiştirilen danışman, görev değişikliğinin kendisine tebliğinden itibaren en geç 3 (üç) gün içinde yeni görevlendirildiği yerde danışmanlık hizmetini vermekle yükümlüdür.

4.4. Sözleşmenin (4.3) maddesinde belirtilen sürede yeni iş yerinde hizmet vermeyen danışmanın hizmet sözleşmesi, danışman tarafından, tek taraflı olarak fesh edilmiş sayılır ve bu nedenle de danışman, işverenden hiçbir şekilde tazminat talep etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.

4.5. İşyerinin devri veya işin bir bölümünün devri halinde, danışman hizmet koşullarında ücret ve görevinde önemli değişiklikler olmadıkça, yeni işveren veya alt işverenle çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder. Bu takdirde, işverenle yeni işveren arasında veya işverenle alt işveren arasında akdedilen sözleşme ile birlikte danışman ile yeni işveren arasında işbu hizmet sözleşmesi aynen geçerlidir. Bu durumda danışmanın özlük hakları aleyhinde bir değişiklik yapılamaz.

4.6. Danışman işverenin işyerinde çalıştığı süre içerisinde işverene ait ticari sır, anlaşmalarına sırlarına vakıf olacağından bu sırları saklamak ve sözleşme sona erdikten sonra da kesinlikle başka bir işyerinde kullanmamakla yükümlü olup, danışmanın bu konuya aykırı davranmasından dolayı işverenin uğrayacağı zarar ve ziyanı danışman tazminle yükümlüdür.

5. ÇALIŞMA SÜRESİ:

Tarafların çalışma ve çalıştırma süresi iş yerinin genel çalışma ve mesai saatleri ile sınırlıdır. Danışman mesainin başlamasıyla beraber iş yerinde hizmetini sunmaya başlayacaktır.

6. ÜCRET:

6.1. Ücretler ayda bir ödenir. Ücret, hizmet sunulan süreler için verilecek ve danışmanın hak etmiş olduğu ücret en geç 20 gün gecikebilecektir. Danışman hafta tatili veya diğer tatil günlerinde hizmet sunması anlaşılan ücretin dışında da başkaca ücret talep etme hakkını sahip olmaz Daha sonra danışmanın ücret ve eklerini alacağına ilişkin iddiası geçersiz sayılacaktır.

6.2. Danışmana ………….. TL ücret ödenir. Ücret artışı, danışmanın hizmet sunduğu süre içerisinde işveren tarafından takdir edilir ve artırılır.

7. ÖZEL ŞARTLAR:

7.1. Danışman çalışmayı kabul ettiği işyerinin gece ve gündüz faaliyetlerini sürdürmek durumunda olduğunu bilmektedir. Bu nedenle danışman yasa ve tüzükler çerçevesinde gerektiğinde geceleri çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder.

7.2. Danışman işin gereği olarak normal çalışma süresi dışında işverence düzenlenecek ve yasal koşullar çerçevesinde fazla çalışma yapmaya bu sözleşme ile onayını vermiştir.

7.3. İşveren, danışmanı işin gereklerine göre ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerin başında bulunmasını isteyebilir.

7.4. Danışman, işveren tarafından işyerinde alınmış olan bütün emniyet tedbirlerine uymayı, işçi sağlığı ve güvenliği, araç ve gereçlerini kullanmayı veya iş güvenliği araç ve gereçlerini kullanmamanın iş sözleşmesinin bildirimsiz fesih sebebi olduğunu, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler ve talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

7.5. Danışman bu sözleşmenin 1.2’nci maddesinde beyan etmiş olduğu adresin sabit olduğunu bu adrese yapılacak olan tebligatların aynen kendisine yapılmış sayılacağını adres değişikliğinde yeni adresini işverene yazılı olarak bildirmek zorunda olduğunu bu görevi yerine getirmemekten dolayı işverenin uğrayacağı zararları ödemek zorunda kalacağını bilmektedir.

7.6. İşverenin, danışmanın bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın teşvik ve/veya yardım amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi veya ayni ödemeler, danışman bakımından kazanılmış hak olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

7.7. Danışman, kendisine işyerinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işverenin bilgisi dışında işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmayı kabul ve taahhüt eder.

7.8. Danışman, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı kabul ve taahhüt eder.

7.9. Danışman, kendisine teslim edilmiş olan araç ve gereçler olması halinde bunların bakım resmi evraklarının takibi vs her türlü sorumluluğu kendisinde olduğunu kabul ve taahhüt eder.

7.10. Danışman sözleşme süresince işverenin faaliyet alanı ile ilgili olarak işin yapılışına dair ticari sırları hakkında ( taşeron işinin alındığı firmalar ile nasıl ne şekilde ve ne kadar bir fiyata anlaşıldığı, işleyişin ne surette gerçekleştirildiği vs hususlar ) hiçbir suretle kendisi ve/veya yakınları, çevresine bilgi vermemeyi kabul ve taahhüt eder.

7.11. Danışman sözleşmenin sona ermesi durumunda da 7.10 da belirtilen bilgi ve ticari sırları hiçbir şekilde edindiği bilgileri dışarıya ifşa etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.

7.12. Danışman sözleşmenin her ne suretle sona erse dahi işverenin ticari sırlarını kesinlikle başkalarına veremez. Kendisi uygulamadığı gibi başkalarının uygulamasına da hiçbir surette yardımcı olamaz.

7.13. Danışman işi gereği kendisine teslim edilen ticari sırlarını (taşeron işinin alındığı firmalar ile nasıl ne şekilde ve ne kadar fiyata anlaşıldığı, işleyişin ne surette gerçekleştirildiği,işçilerin nereden nasıl temin edildiği vs hususlar) ofis içinde ve dışında son derece özenli şekilde saklamakla yükümlü olduğu gibi Herhangi surette kendisi ile paylaşılan bu ticari sırların şematik olarak veyahut yazınsal metin şeklinde kendi bilgisayarında veya başka bir bilgisayara taşımamak, internet ortamında paylaşılmasına imkan yaratmamak danışmanın asli görevidir.

7.14. Danışman sözleşmenin 7.10. 7.11. 7.12. ve 7.13.maddelerine aykırı davrandığı durumlarda; işverenin, yasal haklarını elde etmek için uygulayacağı hukuki işlemleri kabul eder ve öncelikle tazminat olarak da 50.000-Euro (EllibinEuro) ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

8. SÖZLEŞMENİN FESHİ:

İşbu sözleşme belirsiz süreli bir hizmet sözleşmesi olup tarafların mutabakatı ile karşılıklı olarak fesih edilir.
Danışman sözleşme çerçevesinde yükümlülüklerinden en az birini doğrudan veyahut dolaylı şekilde ihlal etmesi halinde işveren sözleşmeyi derhal tek taraflı şekilde haklı fesih hakkına sahiptir.

9. REKABET YASAĞI:

İşveren işinin gereği, danışman iş yeri ile ilgili ticari ve mesleki sırlarını öğrettiğinden dolayı danışman çalışması esnasında
a-) işverene rakip ve aynı sektörde kurulu başka bir işte, işverenin, muvafakatini almadan danışmanlık hizmeti vermemeyi
b-) aynı iş kolunda başka bir firmada işçi sıfatıyla çalışmamayı
c-) doğrudan veyahut dolaylı şekilde içinde yer almamayı,
bununla birlikte haklı veyahut haksız olarak işten ayrılsa dahi ;
d-) kendisi doğrudan yada dolaylı olarak aynı iş alanı içerisinde işveren ile aynı işi 5 yıl süre ile yapmamayı
e-) işverenin halihazırda çalışmakta olduğu firmalar ile hiçbir surette 5 yıl süre ile danışmanın çalışacağı/çalışmakta olduğu firma adına doğrudan veya dolaylı olarak görüşme ve anlaşma gerçekleştirmemeyi bu sözleşmenin bir unsuru olarak kabul ve taahhüt eder, yukarıda belirtilen hususların aksine hareket edilmesi halinde danışman, cezai şart olarak 250.000,00 TL tazminle yükümlüdür.
İş veren yukarıda sayılan hallere aykırılık halini tanık dahil her türlü delil ile ispat edebilir.
Yukarıda sayılan rekabet yasağı ile sır saklama yükümlülüğünün biri veya her ikisinin ihlal edilmesi halinde 5 yıl süre bittikten sonra öğrenilse dahi işveren danışmandan tazminat almaya hak kazanır. Zamanaşımı süresi 10 yıldır.

11. DİĞER HÜKÜMLER:

11.1. İşveren ve işgören arasında her türlü uyuşmazlık halinde xxxxxxx MAHKEMELERİ ve İCRA DAİRELERİ yetkilidir.

11.2. İş sözleşmesi ……/……/………tarihinden geçerli olmak üzere, tarafların serbest iradeleri ile düzenlenmiş, okunmuş koşullar kabul ve taahhütle imza altına alınmıştır.

[Erdoğan Kırcalı]

Rekabet yasağı ile ilgili kısım mahkeme kararıyla geçersiz sayılabilir veya sınırları daraltılabilir,
onun dışındaki tüm maddeleri, eğer sözleşmeyi imzaladıysanız
GEÇERLİDİR