Tazminat Hakkım Var mı?

[crystalheart]

Özel bir okulda 11 yıldır öğretmen olarak çalışıyorum. Okulumuz 2013 Eylül'de kapanıp yeni bir isimle başka bir adreste eğitim öğretime devam etmekte.
Kurum okulda çalışan öğretmenleri yeni okula istifalarını alıp yeni iş başvurusuyla nakil etti ancak beni ve 2 arkadaşımı kapanışta öğretmen görünmesi gerektiği için bırakmış ve biz de diğer arkadaşlar gibi istifamızı yazmamıza rağmen kurum kapanışta işten çıkarmış. Ancak hiçbir tazminat ödemedi. Yeni okulda bir yıl daha çalıştım ama sağlık problemlerim nedeniyle artık devam etmek istemiyorum. Sözleşmem Eylül 2014'de sona erecek. Sağlık problemlerim nedeniyle kendi isteğimle ayrılsam bile tazminatımı alabilir miyim? Ayrıca gün olarak sigorta 4000 küsur günüm var ama yıl olarak 15 yıl dolmadı. Nasıl bir yol izlemeliyim?

[Av.Orhan AKA]

15 yıl ve 3600 günü doldurmadan kendi isteğiniz ile istifa etmeniz halinde tazminat alamazsınız.
Fakat "İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa" gibi bir durum söz konusu ise tazminata hak kazanabilirsiniz

[Erdoğan Kırcalı]

Prim gün sayınız 4000 olduğuna göre sanırım ilk işyeriniz de burası, yani 2014-11= 2002 veya 2003 yılında ilk defa çalışmaya başladınız,
3600gün 15 yıl şartından faydalanabilmeniz de mümkün değil, 15 yıl 3600 gün şartından 08.09.1999 tarihinden önce çalışmya başlayanlar yararlanabiliyor.