Deneme süresi veya sözleşme olmaksızın işe başlama ve ayrılma ?

[M.Erkan]

Merhabalar,


Sorum şudur ki;

Mart ayı sonu itibari ile özel bir sağlık kuruluşunda işe başladım. İşe başlangıç anında herhangi bir sözleşme imzalamamamla beraber, sözlü olarak da herhangi bir deneme süresinden bahsedilmedi. İşe başladıktan sonra 'Genel Koordinatör'ümün inanılmaz kaba davranışları ve işe başlangıç anında ağızdan çıkanlarla işe başladıktan sonra yapılan işlerin farklılık göstermesi, bununla beraber fazla mesaiye kalıp bununla ilgili hak talep edememem ve sigorta bildiriminin geç yapılması hatta hiç ödenmeme durumu gibi konular yüzünden 21 iş günü sonunda iş yerinden ayrıldım. İşten ayrılma şeklim, o gün kuruma gidip ayrılmak istediğimi belirtmemle oldu ve karşı taraf sorunsuz bu istifamı kabul etti.

Çalıştığım günlerin ödemesi hakkında 'ilgili birimin bana haber vereceği' söylendi. Amma velakin artık yaklaşık 40 gün geçmesine rağmen hala ödememi alamamamla beraber, ilgili kişileri aradığımda 'henüz kendi personelimize Mart ayı ödememizi yapamadık' cevabını alıyorum. 33. günümde bizzat iş yeri sahibini aradığımda tekrar inanılmaz şekilde kaba bir davranışla 'İş hukukuna göre işten ayrılmadan 15 gün önce haber vermen gerekiyor.' gibi bir tabirle beraber resmen beni azarladı. Söylemiş olduğu bir kaç hakaretvari söz daha var üstelik. Ancak tekrar ilgili birime bildireceğini ve ödememin gönderileceğini söyledi. Lakin üzerinden yaklaşık 1 hafta geçmesine rağmen hala herhangi bir şey yok.


Böyle bir durumda benim haklarım nelerdir ? Ve açıkcası, bana karşı kaba davranışlarından dolayı bizzat hukuki süreci başlatmaktan yanayım. Ama haklarımın neler olduğunu bilmeye ihtiyacım var.


Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Teşekkürler.

[Koray Bülbül]

İşe girerken her nekadar sözleşme imzalamamış olsanızda, işe başlamanızla birlikte belirsiz süreli iş akdi sözleşmesi otomatikman başlamış olur. İş kanunu'nun ön gördüğü deneme süresi içerisinde işten ayrılmada ihbar süreleri aranmaz. (Toplu iş sözleşmesiyle çalışanlar hariç). Bunun dışında o işyerinde çalıştığınız süreye ilişkin ücret ve fazla mesailerinizi yazılı olarak talep edin, 7 günlük süre içerisinde hesabınıza yatırılmasını isteyin. Talebiniz yerine gelmezse önden iş kurumuna yada direk olarak iş mahkemesine müracaatta bulunabilir ve ücretlerinizi mahkeme yoluyla alabilirsiniz. Ancak işten ayrılmanın usulü yazılı müracaattır. Bunu sanırım atlamışsınız, ancak işten çıkışınızı yapmışsalar kü muhtemelen yapmışlardır, bir sorun doğmaz.

Öteyandan anlattığınız 'kaba davranış' göreceli bir kavramdır ve kanıtlamanız çalışma arkadaşlarınızdan şahit olmadan çok zordur.

[M.Erkan]

İşe girerken her nekadar sözleşme imzalamamış olsanızda, işe başlamanızla birlikte belirsiz süreli iş akdi sözleşmesi otomatikman başlamış olur. İş kanunu'nun ön gördüğü deneme süresi içerisinde işten ayrılmada ihbar süreleri aranmaz. (Toplu iş sözleşmesiyle çalışanlar hariç). Bunun dışında o işyerinde çalıştığınız süreye ilişkin ücret ve fazla mesailerinizi yazılı olarak talep edin, 7 günlük süre içerisinde hesabınıza yatırılmasını isteyin. Talebiniz yerine gelmezse önden iş kurumuna yada direk olarak iş mahkemesine müracaatta bulunabilir ve ücretlerinizi mahkeme yoluyla alabilirsiniz. Ancak işten ayrılmanın usulü yazılı müracaattır. Bunu sanırım atlamışsınız, ancak işten çıkışınızı yapmışsalar kü muhtemelen yapmışlardır, bir sorun doğmaz.

Öteyandan anlattığınız 'kaba davranış' göreceli bir kavramdır ve kanıtlamanız çalışma arkadaşlarınızdan şahit olmadan çok zordur.

Çok teşekkür ederim Koray Bey.