Kıdem tazminatında esas alınan ücret

[tuareq]

Selam forum üyeleri,
Eşim çalıştığı işyerinden evlilik nedeniyle ayrılacak. Kıdem tazminatı almamızda problem yok. Fakat Sigortasını Asgari ücretten yatırıyorlar. Yani görünen asli ücreti 531 YTL, aldığı ücret ise, yaklaşık 1.100 YTL (Brüt). İşveren eşime verdiği ücretten kıdem tazminatını ödemeye yanaşmıyor. Arada yarıdan fazlaca bir fark olduğundan bu parayı almak istiyoruz. Bu durumda bir yönetmelik, mevzuat var mı? Ya da yapmamız gerekenler, izlememiz gereken yol nedir? Değerli üyelerinden yardım bekliyorum. Teşekkür ederim.
Saygılarımla..

[Harun Gür]

Böyle durumlarda hem SSK'ya hem de Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz.Elinizde gerçek ücret ödemelerini gösteren belgeler (banka dekontları vb.) yoksa, mahkemede iddianızı ispat yükümlülüğü tarafınızda olduğundan işiniz zorlaşacaktır.Eşinizin çalıştığı şirketteki görevi de burada önemli... Eşiniz şirkette yetkili bir konumda ise örneğin mühendis, şef, müdür vb. , bu pozisyonda asgari ücret ile çalışılması da iş hayatının gerçekleri ile bağdaşmamaktadır. Bu durumda İş Mahkemesi'ne açacağınız fark kıdem tazminatı davasında, itirazınıza bağlı olarak sektörde emsal işleri yapanların ücretleri dikkate alınarak emsal işçilik ücreti üzerinden kıdem tazminatı farkına karar verilebilir.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,

[Av.Abbas Bilgili]

Eşiniz işverenin ödemeyi kabul ettiği miktarı alırken, "her türlü hakkımı aldım" şeklinde ibraname imzalarsa daha fazlası için dava açmanızı önermem. Bu ödemeyi kabul ederken "yasal haklarım (veya fazlaya ilişkin haklarım) saklıdır" şeklinde not düşerek imzalarsa fark için dava açın derim ve kazanmanız da çok zor olmayacaktır.
Bu tür ücret ihtilaflarında Yargıtay'ın yerleşik görüşü vardır. Bu görüşe göre; kıdemli ya da nitelikli işçinin asgari ücretle çalışması olağan değildir, ücretin ne olması gerektiğinin meslek kuruluşlarından sorulması gerekir. Konuyu bilen hakimler bunu ilgili meslek kuruluşundan sorarlar zaten. Ama bilmeyenler de vardır ve bilmeyenlere siz hatırlatıp bu yönde ilgili kuruluşa yazı (müzekkere) yazılmasını isteyeceksiniz.
Kolay gelsin. Selam.