Merhabalar Arkadaşlar;

Ben bir kamu hastanesinde taşeron bir firmada çalışmaktayım çalışma saatleri ile ilgili kafama takılan bir kaç soru var bu konu hakkında konuya vakıf kişilerin yardımlarını ve önerilerini beklemekteyim.

Öncelik ile şunu belirtmek isterim çalıştığımız hastanede 3 vardiya sistemi ile günlük 8 saat üzerinden çalışmaktayız yarım saat yemek izini var yani günlük 7.5 saat çalışma süremiz var. bir haftada 7/24 çalışmaktayız haftada 1 gün iznimiz var(h.içi) ve aylık toplamda 195 saat çalışmaktayız. Şimdi kısaca çalışma şartlarımızı özetledim asıl kafama takılan soruya gelelim kanuna göre haftalık 45 saat çalışma var ve bir ay 30 gün olarak hesaplandığına göre bir ay 4 haftadan ibaret olduğuna göre 7*4= 28 GÜN bu aradaki 2 gün nerede? 195 saatlik çalışma fazla değil mi? sizce kısaca şöyle bir hesap yapacak olur isek.

7.5*6=45 SAAT bir haftalık çalışmamız
45*4=180 aylık çalışma olması gerekmez mi?
aynı çatı altında çalışmakta olan diğer taşeron firmalar aylık 180 saat çalışır iken biz 195 saat çalışıyoruz yetkililere bu durumu sorduğumuzda onların sorumluları farklı insiyatif almışlar doğrusu bu deyip geçiştiriyorlar. normalde hesaplamayı aylık bazda hesap edecek olur isek

30*7.5=225 SAAT yapar 4 gün (30) saat izini düştükten sonra
225-30= 195 saat eder bizi çalıştıran sorumlularımız saat hesabını bu şekilde yapıyorlar bu 195 saatlik hesap mı doğrudur yoksa 180 saatlik hesap mı doğrudur. o zaman bu haftalık çalışma saati olan 45 saatin mantığı nedir? burada eski konulardan araştırdığım kadarı ile kimileri doğru olan 195 saattir ederken kimileri ise 180 saat demiştir şayet normalde aylık çalışma saati 180 saat ise bu fazladan çalışılan 15 saat için mesai farkı ücreti istenebilir mi?

Cevaplarınız için için şimdiden teşekkür ederim.