Sağlıkta iş koşullarının ağırlaştırılması

[aciltip]

Merhabalar,

özel bir lojistik firmasında sağlık personeli olarak çalışmaktayım. işe başlarken insan kaynakları uzmanı ile görüşmemizde 2'li vardiya şeklinde çalışacağımız ve hafta sonu izin olduğu söylenmişti. 08:00-18:00 ---18:00-08:00 şeklinde 2 yıl kadar çalıştık,hatta bazı zamnalarda 30 saate yakın nöbet dahi tuttuk,

şimdi şirket yasal yönden sıkıntıya düşeriz diyerekten 3'lü vardiya da çalıştırmak istiyor. Bizlere hafta sonralımızın bloke olacağından ve aldığımız mesai ücretlerimizi yitireceğimizden ve maaşımızda düşüş olacağından dolayı bunu kabul etmedik.

bugün insan kaynakları müdürü yanına çağırdı ve 3 lü vardiyada çalışacağımız gerektiğini belirten bir evrak imzalatmaya çalıştı, bizde imzalamayacağımızı söyledik. o zaman haklarımın verilerek istifa etmeyi kabul ediyorum diye yazın dedi, bizde onu da yapmadık imza atmamış olmamız zaten kabul ettiğimizi ifade ediyor dedik. müdürümüz de altına ... .... isimli personel imza atmayı imtina etmiştir diye not düşerek yanında iki kişinin de şahit olmasını istedi.

daha sonra kendileri 3 lü vardiya sistemini bildiren bir nöbet listesi getirdi. onuda imzalamamızı istediler. ve yine aynı şeyi söyledik onlarda aynı şeyi yazdı. imzalamadığımız vardiya listesine riayet etmezsek tutanak tutacaklarını ifade ettiler.

neyse hakkınızda hayırlısı o zaman yollarımızı ayırabiliriz dedi ve odasından çıktık.

biz bu söylenilenler ile haklarımızı talep edebilirmiyiz ? isterseniz evrakların fotoğrafını çektim, gönderebilirim.

sonuçta 2 yıl kadar bir çalışmışlığımız ve haklarımız mevcut. onları Yargı yoluyla talep edebilirmiyiz ?

sağlıkçı olarak hastanelerde de 2 li vardiya çalışıldığını söyledik ama burası hastane değil diyorlar ama yaptığımız iş tamamiyle aynı ve farksız çalışıyoruz 2500 personel var, enjeksiyon,serum, cerrahi müdahaleler hastane gibi çalışıyoruz.


yardımlarınızı bekliyor teşekkür ediyorum .

[litigation]

1- Sizin gibi eğitimli bir kişiden lütfen yardım şeklinde bir başlık beklemezdim. Burası bir hukuk sitesi, sizden başka herkesin de hukuki yardıma ihtiyacı olabilir. Lütfen başlığı değiştirin.
2- İşi veya iş şartlarını kabul etmezseniz işverenin sözleşmeyi fesih hakkı var. Haksız fesih olacağından kıdem-ihbar tazminatları ve sair sosyal hakları ödeyerek iş akdini her zaman feshedebilir. Bu nedenle haklarınızı almak şartıyla istifa etmenizin, iş akdinin işveren tarafından feshedilmesinden pek bir farkı yok. Sonuçta işveren haklarınızı ödemek zorunda ama sizi çalıştırmak zorunda değil. Bunun istisnası işe iade davası...