İstifa Eden İşçinin Hakları

[aysunylmz]

Merhaba;

Öncelikle böyle bir site hazırlayıp bizlere sunduğunuz için sizlere teşekkür ederim. Kasım 2011'de başladığım ve belirsiz süreli işçi olarak çalıştığım işimden dün istifa ettim. İşyerim ihbar süresini beklemeye gerek görmedi, elimdeki iş bu haftasonu bitecek ve Pazartesi günü çıkışım gerçekleşecek. İşverenim benden tüm haklarımı gayri kabili rücu olmayacak şekilde aldığıma dair bir yazı imzalatmak istiyor.

İşten çıkarken işverenimden ihbar süresindeki çalışmadan kendisinin vazgeçtiğine dair bir yazı almalı mıyım? Bunun dışında 2 sene içerisinde toplam 14 gün senelik izin kullandım. Forumunuzu incelerken 2. senem dolduğu için ek 14 gün yıllık iznim olduğunu öğrendim. (Bu bilgilendirme için ayrıca teşekkür ederim) Bu iznin parasını ne şekilde talep edebilirim? Yıllık izin ücreti olarak maaşımın yarısını mı yatırması gerekiyor? Pazar günleri ve resmi tatillerdeki çalışmamı (6 ayı geçti) neye göre ödemesi gerekiyor? Benim işverenimden almam gereken başka kanuni haklarım var mı? Onun benden alması gereken kanuni hakları nelerdir?

Teşekkür ederim.

[ceceli341]

İzin paranızı talep edin vermezler ise imza atmayın. Yada 14 günlük izin parası ödendikten sonra tüm haklarımı almış oluyorum diye şerh düşebilirsiniz. İhbar önelini kullarak ayrılmak istiyorsanız bunu işverene yazılı olarak bildirin. bildirdiğinize dair yazı alın. İşveren sizi ihbar öneli kullandırtmadan ayrılmanızda diretirse siz ihbar önelini dikkate alarak istifanızı verdiğinizi söyleyin. Eğer sizde hemen ayrılmak istiyorsanız. İşverenin size imzalattığı şekilde yazı imzalatabilirsiniz. İzin ücreti olarak 14 günlük ücretiniz kadar bir para alabilirsiniz. Resmi tatil ve bayram çalışması yaptı iseniz bunlarıda talep edebilirsiniz. Vermezle ise daha sonra bu ücretler için haklarınızı aramak istiyorsanız size imzalatmak istenilen yazıyı imzalamayın.

[aysunylmz]

Teşekkür ederim ceceli341;

Ben zaten ihbar süresince çalışmak istemiyorum, iş yerim de Pazartesi gidebileceğimi söylüyor ancak ben gittikten sonra ihbar öneline uymadım diye dava vs. açma hakları var sanırım.

Bir de 2 yılı tamamladığım için şu anda 14 gün yıllık izin hakkına sahibim değil mi?

Bunların haricinde yapmam gereken bir şey var mı?

[Ali Serdar Ozcan]

2. yılınızı doldurduysanız tabiki de size yıllık izin gün karşılığı olan ücreti ödemek zorundalar.

İhbar konusu ise, siz istifa etmişsiniz ve işveren hemen gidebilirsin demiş, bu konuda ihbar önelinizi almak gibi bir hakkınız yok aksine sizin ödemeniz gerekebilir hemen gitmek isterseniz. Ama işverenin bunu istememesi için istifa evrağınızın sonuna bir yazı alın, ortada problem kalmaz.

[aysunylmz]

2. yılınızı doldurduysanız tabiki de size yıllık izin gün karşılığı olan ücreti ödemek zorundalar.

İhbar konusu ise, siz istifa etmişsiniz ve işveren hemen gidebilirsin demiş, bu konuda ihbar önelinizi almak gibi bir hakkınız yok aksine sizin ödemeniz gerekebilir hemen gitmek isterseniz. Ama işverenin bunu istememesi için istifa evrağınızın sonuna bir yazı alın, ortada problem kalmaz.

Cevabınız için teşekkür ederim Ali Bey;

Ben ihbar öneli için bir şey talep etmedim zaten, haliyle bana yapılacak bir ihbar ödemesi yok. İstifamı verdim, işten çıkış tarihini belirlemeyi onlara bıraktım ancak şimdi kullanmadığım yıllık iznin parasını ödemeyi reddediyorlar ve izin süremi ihbar süreme saydıklarını iddia ediyorlar. Bildiğim kadarıyla ihbar süresi bölünemez, yani 14 günlük ihbar süreni kullandırtıp kalanından feragat ediyoruz diyemezler. Üstelik yıllık izinle ihbar öneli birbiri yerine iktisab edilemez diye biliyorum. İşverenim telefonlarıma cevap vermiyor ve SGK da kendilerine şikayetçi olmamı tavsiye ediyor.

Benzer durumdaki arkadaşlar okusun diye not düşmek istdim, teşekkürler.

[edagrgn]

merhabalar....
size birşey sormak istiyorum,bir iş yerinde 5 gün çalıştım ve şartlar uymadıgı için istifa ettim iş yeri sahibi bana on gün önceden haber vermedin diyerek 5 günlük paramı vermiyor yasal olarak buna hakkı varmıdır merak ediyorum..

[Erdoğan Kırcalı]

Yasal olarak , eğer bir iş sözleşmesi imzaladı iseniz ve o iş sözleşmesinde deneme süresinden bahsedilmemişse, 2 hafta önceden işverene ayrılacağınızı bildirmeniz gerekir, bildirmezseniz işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar. Yani şu anda ihbar tazmainatı talep edebilir sizden. ama bunu doğrudan ücret alacağınızdan kesme hakkı da yok.
Dilerseniz 5 günlük ücretinizin ödenmesi için dava açabilirsiniz mutlaka alacağım diyorsanız. Sonucunda da işveren 2 haftalık ihbar tazminatı için dava açacaktır, o davayı da kesin kaybedersiniz.

[tuğçee]

Merhaba dün istifa etmek istediğimi sözlü olarak bildirdim fakat bana önceden haber vermediğim için 15 günkül paramı kesileceği söylendi. Yazılı olarak hiç bi belge imzalamadm ve istifa dilekçemi yazmadım. Bugün 3 günlük rapor aldım. İstifa dilekçemi bugün yazsam geri kalan 12 gün içinde rapor alsam benden hak iddia edemezler değil mi ?

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba dün istifa etmek istediğimi sözlü olarak bildirdim fakat bana önceden haber vermediğim için 15 günkül paramı kesileceği söylendi. Yazılı olarak hiç bi belge imzalamadm ve istifa dilekçemi yazmadım. Bugün 3 günlük rapor aldım. İstifa dilekçemi bugün yazsam geri kalan 12 gün içinde rapor alsam benden hak iddia edemezler değil mi ?

Rapor iş sözleşmesini askıya alır, yani raporlu olduğunuz süreler ihbar sürenizden sayılmaz,
ayrılacağınızı yazılı olarak bildirmeniz gerekir, bu bildirimden sonra ihbar süresi sonunda ayrıldığınızda herhangi bir sorunla karşılaşmazsınız, ihbar süresi içinde örneğin 5 günlük bir rapor alırsanız, ilk başta belirttiğiniz bitiş tarihine 5 günlük rapor süreniz ilave olur, ötelenir.
Bu arada çalışma süreniz 6 aydan kısa ise ihbar süreniz 2 hafta, 6 aydan uzun 1,5 yıldan kısa ise 4 haftadır.

[Şenol Eker]

1,5 yıldan uzun ise de 6 haftadır diyerek tamamlayalım.