İş akdinin feshi

[rgörkem]

29 ay bir gsm operatöründe müşteri temsilcisi olarak çalıştım.Fakat şirket içersinde kontaksız numara girişi yaptığımdan ötürü işverenin güvenini kötüye kullanmak maddeleri gereği iş akdim tek taraflı olarak fesih edildi.Bende maddi manevi haklarımı alabilmek adına dava açtım.31 ekim de ikinci duruşma yapıldı 11 mart 2014 e duruşma ertelendi tanıklarımızı bir sonraki duruşma öncesi sunmamız istendi.Benim sizlerden bilgi almak istediğim tanık olarak göstermek istediğim bir arkadaşım var fakat o dönemde kendisine şirketteki yöneticimiz tarafından benim aleyhime olabilcek bir tutanak imzalatılmış ama arkadaşım imzalamış olduğu kağıtta yazanları aradan uzun süre geçtiği için hatırlamıyo.Bana tamam senin tanığın olurum ama bana senle ilgili bi tutanak imzalatmışlardı duruşma esnasına bu tutarsızlık olarak değerlendirilmesin dedi.Bu durumda arkadaşımı tanık olarak sunmamda bi sakınca varmı sizce.

[Av.Engin Oğuz]

Bence yoktur.

[Erdoğan Kırcalı]

Kontaksız numara girişi ne demektir?

[rgörkem]

Yani x bir numaralı hatta sahip olan kişinin müşteri hizmetlerini aramadan sistemde hat bilgilerini görüntülemek.Sizce bu sözleşmede geçen şu maddeleri çiğnediğim anlamına geliyormu?
''Müşteri temsilcisi gizli bilgileri ifşa etmemeyi 3 şahıslarla paylaşmamayı kendi menfaati adına ve şirketi zarara uğratabilicek bi eylem gerçekleştirmemeyi taahhüt eder''

Tamam bu maddede gizli bilgileri 3 şahıslarla paylaştığıma dair herhangi bir buldu yada delil yok ve bu eylem tüm personel tarafından yapılıyodu (250 kadar çalışan) ama bazı kıdemli kişiler istifaya zorlandı yada iş akdi fesih edildi bende konuya ilişkin bi dilekçe hazırladım ve bu durumun eşitlik ilkelerine aykırı olduğuna dair bir paragrafta belirttim.

- - - Updated - - -

Dava açtığım şirketin bu tutanağı delil olarak sunması durumunda, hakimin bu tutanakta ismi geçen arkadaşımın benim lehime yapıcağı tanıklık yapıcak olması hakimin bu beyanlara itibar etmemesi gibi bi durum ortaya çıkarmazmı sizce?

[Erdoğan Kırcalı]

Bu yaptığınız iş tam olarak

Yani x bir numaralı hatta sahip olan kişinin müşteri hizmetlerini aramadan sistemde hat bilgilerini görüntülemek.

şu aşağıda belirttiğiniz kısma uyar.

kendi menfaati adına ve şirketi zarara uğratabilicek bi eylem '

Bence şirket sözleşmenizi feshetme hakkı kazanır bu davranışla.

[ceceli341]

''Müşteri temsilcisi gizli bilgileri ifşa etmemeyi 3 şahıslarla paylaşmamayı kendi menfaati adına ve şirketi zarara uğratabilicek bi eylem gerçekleştirmemeyi taahhüt eder''

Bu numara yanlışlıkla girilemiyormu? karşı taraf yanlış bir numara söylese yada siz numarayı yanlış yazsanız, hemen iştenmi atılacaksınız?

Ortada menfaat yok zarar yok, 3. şahıslarla paylaşma yok, şikayet eden bir müşteri yok,

İfşa etmek diye bir tanım var: sözlük anlamı: gizli bir şeyi ortaya dökmek, açığa vurmak, yaymak, ilân etmek, afişe etmek, reklâm etmek. Bu sıkınıtlı bir durum.

[rgörkem]

Elbette girilebiliyo.Bunun haricinde bu tüm personel tarafından yapılan bir eylem.Proje sonlanmadan önce şirket eleman azaltmaya gidicekti, tazminat haklarımızı vermemek için bahane gösterilen bir durum söz konusu.

[rgörkem]

Tekrar merhaba sayın üyeler
Baro tarafından atanan avukatımın tüm duruşmalarda mazaret sunmasından ötürü dava sürecimi kendim takip etmekteyim.O yüzden forumda mesaj kirliliği yarattığım için özür dilerim.

Duruşma tutanağında Finansbank a yazılan müzekkereye cevap vermediği görüldü şeklinde bir yazı var.
Gereği düşünüldü kısmında;Finans A.Ş. ye yazılan müzekkere cevabının beklenilmesine akıbetinin tekiden sorulmasına
Bu durum davanın gidişatıyla ilgili olumlumu yada mahkemenin sadece aldığım net maaşın hesaplanması konusunda bilgi almak için yapılan bir durum mu?

[onureryiğit]

22 ay Tcdd 'de makinist işçi olarak görev yaptım.İşveren beni işten çıkarttı.İş mahkemesine başvurduk yapılan incelemeler sonrasında davamız kabul edildi ve bilirkişi raporu ile de desteklenerek mahkeme feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdi.
Mahkemenin vermiş olduğu kararda
Hüküm:
1-Davanın kabulü ile feshin geçersizliğine.Davacının İşe iadesine
2-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde başlatılmaması halinde 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine

Davayı kazandıktan sonra işverene müracatımı yaptım.Sonuç olarak hangi madde uygulanır.
Temyiz kararı gelmeden işveren 2.maddeyi uygulayabilir mi?