5 aylık hamile çalışan raporlu olduğu süre zarfında işten çıkarılabilir mi?Bu durumda hangi haklara sahiptir.

[Gökhanz]

Merhaba.
Yakın bir akrabam yaklaşık 9 aydır özel bir bankada sekreter olarak çalışıyor ve kendisi şu an 5 aylık hamile.Çalıştığı işyerinde uğradığı gizli psikolojik şiddet (aşağılanma,dışlanma vb) nedeni ile bayram öncesi düşük tehdidi yaşadı,rahim ağzı açılarak,plesenta ters döndü,bu konu ile ilgili sürekli gittiği özel hasteneden alınmış raporları var.Aynı gün doktorunun önerisi ile 3 adet düşük önleyici iğne aldı ve bayram boyunca yatarak istirahat etti.Doktoru geçtiğimiz Cumartesi günü kendisine düşük tehdididnin devam ettiğini,çalıştığı iş yerinin sorun etmesi halinde heyet raporu verilerek 1 ay,1 ay sonra riskin devam etmesi halinde 1 ay daha rapor alması ve kesinlikle stresten uzak kalması gerektiğini söyledi.Bu kişinin özel hastaneden aldığı raporlar SGK nezdinden geçerlimidir?Sağlık nedeni ile üst üste 2 ay alınacak raporlar esnasında,işveren kendisini işten çıkarabilir mi?İşten çıkarılma durumunda ne gibi hakalrı vardır.Acil bilgi rica ederim.

[Gökhanz]

Değerli Hukukçu üyeler.Vereceğiniz yanıtlar riçin şimdiden teşekkür ederim.

[izmircozumhukuk]

Haklı sebep olmaksızın iş akdi feshedilmiş ise şartlar gerçekleşmiş ise işe iade yada kıdem-ihbar tazminatı ve dğier işçilik alacakları için dava açma hakkınız mevcut.

[Gökhanz]

Yanıtınız için teşekkür ederim.Net olarak öğrenmek istediğim iş hukuku sağlık sebepleri nedeni ile rapor almak zorunda olan çalışanı koruyor mu?Üst üste 2 ay rapor alaan kişi,sırf rapor aldığı için işten çıkarılabilir mi?Çünkü Ocak ayında bu kişi doğum izni hakediyor,banka raporlu olduğu dönemde bu kişiyi işten çıkarayım,doğum izni hakkını elinden alayım mantığı ile konuya yaklaşır mı?

[Erdoğan Kırcalı]

İş kanunu, raporlu olan kişi için; sözleşmesi raporlu iken feshedilemez diyor,
ancak bir başka yerinde de , rapor süresi , ihbarsüresini 6hafta aşarsa, işveren geçerli sebeple sözleşmesini feshedebilir de diyor.

6 aydan uzun çalışma olduğundan ihbar süresi 4 hafta,
4+6hafta yı aşarsa doğum raporundan önceki raporlu olunan süre, işverenin sözleşmeyi feshedebilme hakkı doğar.

[Gökhanz]

Erdoğan Bey,detaylı açıklamanız için teşekkür ederim.Doğum raporundan kastınız,doğum iznini hakettiği gün müdür?Bir de doğrum raporuna kadar olan sürede tolam aldığı rapor sayısı mı 10 haftayı geçmemelidir,bir veya 2 seferde alınacak uzun raporların toplamı mı 10 haftayı aşmamalıdır.Çünkü eşim bugüne dek bir tanesi işyerinde istifra ve bayılmaya dayalıson 2-3 ayda zaten 5 hafta rapor almış durumda.Bir de işveren bu nedenle haklı gerekçelerle fesih yaptığında işçi hangi haklarını alabilecek,işsizlik maaşı alabilecekmidir?

[Gökhanz]

Haklı sebep olmaksızın iş akdi feshedilmiş ise şartlar gerçekleşmiş ise işe iade yada kıdem-ihbar tazminatı ve dğier işçilik alacakları için dava açma hakkınız mevcut.

Merhaba.Eşim 23/01/2013 tarihinde işe başlamıştı.1 yıllık süre dolmadığı durumda da işe iade davası açabilir mi?Normalde eşim şu ana dek değişik tarihlerde aldığı 9 haftalık raporu mevcut.Doğum iznini hakettiği Ocak ayına dek 4 hafta daha rapor alacak.Eşim raporlu iken işten çıkarılma olduğu takdirde ihbar tazminatının yanısıra hakettiği diğer işçilik alacakları nelerdir?Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Çalıştığı sürenin ücretini alabilir sadece, 1yılı doldurmadan sözleşmesi sonlandırıldığı için kıdem tazminatı hakkı olmaz, rapora dayalı sonlandırıldığı için de muhtemelen haklı sebeple feshi olarak bildirecekler kuruma, bu durumda dava açmanız gerekir eğer ihbar tazminatı istioyrsanız veya fesihten itibaren 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz 6 ayı aşan çalışma süresi ve en az 30 çalışanı olması gerekir işverenin.

[Gökhanz]

Erdoğan Bey iyi akşamlar.Verdiğiniz yanıtlar için teşekkür ederim.Eğer sizi sıkmayacaksam iki kısa sorum daha olacak.

4 haftalık ihbar süresi+6 haftalık süre katıldığında 10 haftalık raporluluk süresinin aşılmasındaki haklı fesih durumu; hamile çalışanlar içinde geçerlimidir?Eğer geçerli ise bu durumda açılan işe iade davasının kazanılması mümkünmüdür,bu konuda çalışan lehine alınmış emsal kararlar varmıdır?Değerli yanıtlarınız için teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Elbette hamile çalışanlar için de aynı şekilde geçerlidir, yanlız şunu karıştırmamak gerek, doğum öncesi ve doğum sonrası 8er haftalık raporlar, doğum istirahatidir, ihbar süresi +6 haftayı geçen raporlar hastalık raporudur,
eşinizin de doğum öncesindeki 8 ve doğum sonrasındaki 8 haftalık raporları dışındaki raporlu olduğu süreler ( hamile olsa bile) hastalık raporudur.