Emsal teşkil eden dava varmı?

[adgexxx]

merhaba ben özel bir fab özürlü sıtatüsünde çalışıyorum..burda bizi sadece asgari ücret artı sigorta ile çalıştırıyorlar normal sıtatüde çalışıpta bizimle aynı işi yapanlar bizden 3 misli fazla maaş ikramiye izin parası bayram parası vs bütün sosyal haklarını almaktalar..bu yasal mıdır burda 3 yılı aşkın bir zamandır çalışıyorum dava acsam gecmiş haklarımı ve tazminatımı alabilirmiyim.. iş akdimi fesedebilirmiyim ...vereceyiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.....

[Av.Fırat Bayındır]

Madde 5 - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.

İş Kanunu böyle diyor, ancak sizin durumunuzun ve iddialarınızın (yani aynı işin yapılıyor olması gibi) bu hükümlere uyup uymadığını bir avukatla görüşerek karar vermeniz uygun olacaktır.

[Av.Abbas Bilgili]

Aynı işi yaptığınıza göre sırf özürlü olduğunuz için düşük ücret ödenmesi kanımca Fırat Bey'in belirttiği 5. maddeye ve evrensel bir kural olan temel hak ve özgürlüklere de aykırıdır. Hakkınızı arayın ve diğer personelle eşitlemezlerse hem 5. madde kapsamındaki tazmiant için ve hem de haklı sebeple istifa edip kıdem tazminatınızı alabileceğiniz kanısındayım. selamlar.