Haksız işten çıkarıldım

[enesseyda]

Merhabalar Bursada tanıdıgım bir dershanede öğretmen olarak eşimle beraber çalışmaktaydım. Dönem sonu geldiginde Mayıs ayında bizden milli eğitim istiyor gerekçesiyle alacagımız bulunmadıgına dair istifa aldılar. benim istifamın üzerinde 31.05.2013 tarihi yazıyor. eşimin istifası ise tarihsiz istifa. biz istifaları imzaladıktan sonrada çalışmaya devam ettik. ben haziran 13 eşim haziran 18 e kadar çalışmaya devam ettik. bana hazirana ait 13gun eşimede 16 gunluk maaş yatırıp işten cıkardılar. oysa bizim anlaşmamız 10 aymaaş+sigorta şeklindeydi.
31.05 tarihinden sonrada haziran ve temmuz aylarında bankadan ücretimizin asgari kısımını aldık.yani sigortamız kesilmesine ragmen çalışmaya devam ettik. eksik olan maaşlarımızın tamamlanmasını istiyoruz. çalışma müd.lügüne basvurumuzu yaptık. karsı taraf istifamızı göstermiş. ama eşimin istifasının üzerinde tarih yok. bana ne tavsiye edersiniz. iş mahkemesine basvursam hakkımızı alabilirmiyiz..
saygılarımla

[ceceli341]

Haziran ve temmuz ayı maaşlarınızı eldenmi bankadanmı aldınız?
Kaç aylıkdaha maaş alacağınız var.
İstifa tarihinden sonraki çalışmalarınızı ispat edebilirmisiniz. yoksa çalışmadanmı maaş aldınız?

[enesseyda]

mayıs ayı maaşını bir kısmını elden bir kısmını bankadan aldım. haziran ayı maaşını da temmuz 01 tarihinde 13 gunluk olarak bankadan aldım.benim 17gun maaş 2 ay sigorta eşiminde 18 gun maaş 1.5 ay sigorta eksik.
istifadan sonraki çalışmalarımı tabiki ispat edebilirim. eşim var şahit. bir öğretmen arkadaş daha şahit. ayrıca öğrencilerimin çogunu şahit gosterebilirim.
Aslında herkese aynı şeyi yaptılar ama biz 3 kişi itirazda bulunduk.

[ceceli341]

İşverene noterden ihtar çekin, maaş alacaklarınızı ve sigortalarınızı yatırmazsa kanuni haklarınızı kullanacağınız hakkında.
bankaya yatan paralar delildir. Şahit delilinizde var. Fakat işvereen bu taleplerinizi karşılamaz yada cevap vermez ise hizmet tespit davası açmanız gerekecek.


Çalışma müdürlüğündeki müracatınızı takip edin fakat işten ayrıldığınız yada halen çalışmadığınız için bir sonuç alacağınızı düşünmüyorum. Teftişte çalıştığınız görülmeyecek işverende bunu kabül etmezse ki etmez.
Sonuçta da hizmet tespit davasını açmanız gerekecek.

[enesseyda]

Biz zaten 4 arkadas sgkya şikayette bulunduk. daha sonra çalışma müd. de 4 kişi şikayette bulunduk.daha sonra 1 arkadas kurumla anlaşarak şikayetini geri aldı.
çalışma müd cevap geldi: işyerinden kendi isteğiniz ile ayrıldığınızdan ihbar hakkınız bulunmamaktadır. oysa banka dökümanıma baksalar temmuzdada maaş yattıgını göreceklerdi. yani hic arastırma yapmadan karara baglamıslar.
kısacası ortada bir istifa var. ve istifadan sonrada çalışmaya devam var. hizmet tespit davası acsam kazanma olasılıgım sizce nasıldır?

[Erdoğan Kırcalı]

Biz zaten 4 arkadas sgkya şikayette bulunduk. daha sonra çalışma müd. de 4 kişi şikayette bulunduk.daha sonra 1 arkadas kurumla anlaşarak şikayetini geri aldı.
çalışma müd cevap geldi: işyerinden kendi isteğiniz ile ayrıldığınızdan ihbar hakkınız bulunmamaktadır. oysa banka dökümanıma baksalar temmuzdada maaş yattıgını göreceklerdi. yani hic arastırma yapmadan karara baglamıslar.
kısacası ortada bir istifa var. ve istifadan sonrada çalışmaya devam var. hizmet tespit davası acsam kazanma olasılıgım sizce nasıldır?

Hizmet tesbit davası ile tesbit edebilecek olduğunuz ne? Sizin 13 hazirana kadar,
eşinizin de 18 hazirana kadar çalışmış olduğunuz tesbit edilecek, bu tarihlere kadar olan çalışmanız karşılığı ücretinizin zaten ödendiğini belirtiyorsunuz, yani buradan bir kazanım sağlamanız mümkün değil . Eğer Çıkış işlemlerinizi yaptıktan sonra siz 13 eşiniz 18 gün daha kayıtdışı çalıştırıldı iseniz ( ki banka hesabınıza ücretin yatmış olmasından öyle olmadığını anlıyorum) SGK şikayet edebilirsiniz kayıtdışı çalıştırıldığınız için, kurum da inceler ve eksik ödenen primleri tahsil eder.

Sizin talebinizse, istifanız sonrası tam çalışmadığınız ay için tam ücret ödenmesi, bizim anlaşmamız 10 ay maaş + sigorta idi dediğiniz anlaşmanız sözlü anlaşma ise, yapabileceğiniz bir şey yok bu konuda.

[ceceli341]

Çalışma müdürlüğü yapmamış olabilir, zaten ne işe yararlar onuda bilmem, ama SGK ya şikayet ettiyseniz elinizdeki maaş dekontları ile işlem yapması gerekirdi.
4 kişi dediniz ,sizden başka 3 şahit, elde istifadan sonra çalışmayı gösteren dekont,işyerinin varsa güvenlik kamera kayıtları işyeri çevresindeki insanlar vs. Avukatla kazanabileceğiniz bir dava,
ama uzun bir süreç, bu tür davalar 1.5-2 yıl sürer. Birde alacağınız maaş bedeli kadar belki avukatlık ve dava masrafları için önden para ödeyeceksiniz. Sizde işverenle anlaşmaya bakın. İhtarname gönderirseniz. sizin ciddiyetinizi anlar belki.

[enesseyda]

Erdoğan bey dershanelerde 1 yıllık asgari ücret üzerinden sözleşme olur. normalde bu paralara çalışmayız ama gösterilen budur. benim eşimin istifasının üzerinde tarih yok. bu istifa gecerli midir? istifa gecerli olmazsa ihbar tazminat hakkı olmazmı? sözleşme 12 aylık oldugu için 2 ay daha maaş hakkı olmazmı?

- - - Updated - - -

ceceli 341 bey ilginize ve bilginize cok teşekkür ederim. bizim sözleşmelerimiz asgari ücret üzerinden 1 yıllık yapılır. milli eğitimde 1 kopyası mevcut. ben istifadan sonra çalışmaya devam ettigime göre istifamın gecersiz sayılma durumu olur mu?
hanımımın istifasının üzerinde tarih olmadıgına göre hanımımın istifası gecersiz olur mu? ve özür dileyerek soruyorum maddi anlamda ne kazanırım bu davadan ve kazanma şansım sizce yüzde kactır..

[ceceli341]

Erdoğan bey dershanelerde 1 yıllık asgari ücret üzerinden sözleşme olur. normalde bu paralara çalışmayız ama gösterilen budur. benim eşimin istifasının üzerinde tarih yok. bu istifa gecerli midir? istifa gecerli olmazsa ihbar tazminat hakkı olmazmı? sözleşme 12 aylık oldugu için 2 ay daha maaş hakkı olmazmı?

- - - Updated - - -

ceceli 341 bey ilginize ve bilginize cok teşekkür ederim. bizim sözleşmelerimiz asgari ücret üzerinden 1 yıllık yapılır. milli eğitimde 1 kopyası mevcut. ben istifadan sonra çalışmaya devam ettigime göre istifamın gecersiz sayılma durumu olur mu?
hanımımın istifasının üzerinde tarih olmadıgına göre hanımımın istifası gecersiz olur mu? ve özür dileyerek soruyorum maddi anlamda ne kazanırım bu davadan ve kazanma şansım sizce yüzde kactır..

Süresi belirli sözleşmelerde ihbar tazminatı ödenmez. Fakat işveren tarafından süresinden önce fesih yapılırsa borçlar kanununa göre kalan bakiye sürenin ücreti çalışan talep edebilir.

- - - Updated - - -

Söz konusu istifanın gerçek bir istifa olmadığını, bunun işverenin işçiyi yanıltmasıyla resmi bir prosedürün parçası olarak verildiğini ispatlamak gerekir.
Eşinizin ise istifa kağıdının işe girişte alındığı ve işverenin kendi istediği tarihi attığını iddia ederek ispatlamak nispeten daha kolaydır.

Bence burada üzerinde durulması gereken bir konuda istifadan sonra çalışılmaya devam edildiğinden arada yazılı bir sözleşme olmasa dahi

yeni bir iş başlangıcıda olduğuda iddia edilebilir.

Hatta yeni başlangıcın süresiz iş kapsamına girmesi gerektiği bile iddia edilebilir.

Gerçek şuki haziran ve temmuz aylarında çalışılmaya devam edilmişitir. dolayısıyla bu çalışmadan kaynaklı sosyal güvenlik hakları ve ücretleri ödenmelidir.

Burada mahkeme değilizki yüzde verelim . Elinizdeki delil ve belgelerle İŞ hukuku konusunda uzman bir avukata danışıp doğru strateji ile dava açabilirsiniz. ama hiçbir avukat davayı kazanma garantisi dahi vermez.

[Erdoğan Kırcalı]

Ayrılmak istediklerini belirterek istifa dilekçesi verdiler, birlikte çalışmaktan memnun olduğum insanlardı, kendilerinden rica ettim hiç olmazsa şu tarihe kadar daha devam edin diye, onlar da kabul etti ve çalışmaya devam ettiler, kararlaştırdığımız tarihe kadar çalıştıkları süre boyunca primlerini de ödemeye devam ettik zaten, ayrıldıkları gün itibariyle hak kazanmış oldukları ücretleri de hesaplarına yatırdık... derlerse ne denebilir ??

Çalışmadığınız günler i çin nücret talebinizin dikkate alınacağını sanmıyorum, çünkü ellerinde bir istifa dilekçeniz var, imzalamış olduğunuz. Üstelik hala tarihsizse , bu sizi değil karşı tarafı haklı çıkartır bence, sözleşmeyi feshettiklerini bildirdiler aynı gün ayrılmak istediler, konuştuk bir süre daha için anlaştık iddiasını kuvvetlendirir bence.

Tek çıkartabileceğiniz ( %51) ücretlerinizin asgari ücret üzerinden primlerinizin ödendiğini iddia adip ıspatlayabilirseniz, SGK eksik ödenen primleri tahsil eder.
Sözleşmeyi imzalayıp işe başladıktan 8 ay sonra, sgk primlerim gerçek ücretimiz üzerinden ödenmiyordu o yüzden ayrıldık ta diyebilirsiniz elbette ( istifa dilekçesinde başka bir sebep belirtmediyseniz), hakimi inandırabilirseniz buna tabii.