İşveren tarafından ödenmeyen ücret prim ikramiye davası

[tufekci]

Bir yakınım x bankasına yönetici yetiştirme programı kapsamında 2 yıllık sözleşme imzalama koşuluyla 02.05.2011 tarihinde işe başladı.Bankanın çalışma prensipleri arasında yılda 1 kez ikramiye dağıtma usulü var.Yani iş başladığı tarih baz alınarak o tarihte maaşına ek olarakta ikramiye almaktadır.Çalışan 16.04.2013 tarihinde istifa etmiş ve ihbar süresi olarakta 26.05.2013 tarihine kadar çalışma süresi verilmiştir.
Sormak istediğim soru;bu çalışan kişi normalde 02.05.2013 te maaşına ek olarak haketmiş olduğu bir yıllık çalışma bedeli olan primi alabilir mi?Çünkü o süre zarfında bankada çalışıyor olacak ve bu prim çalışanlara 1 yıllık süre içerisinde göstermiş olduğu performansları neticesinde verilmekte.Eğer x bankası bu primi istifa ettiği gerekçesiyle ödemek istemesse yinede mahkemeye gidilebilir mi?Ve hangi yargı yolune gidilmelidir?

Teşekkürler,

[Erdoğan Kırcalı]

belişrttiğiniz ayrılma tarihinde , bahsedilen prim / ikramiyeyi almaya hak kazanmış olacağından, ödenmesi gerekir, ödenmemesi durumunda davaaçarak talep edebilir elbette

[tufekci]

Öncelikle nazik davranışınız ve cevabınız için teşekkür ederim.
Peki hangi yargı yolunda ne tür bir dava açması gerekir?

belişrttiğiniz ayrılma tarihinde , bahsedilen prim / ikramiyeyi almaya hak kazanmış olacağından, ödenmesi gerekir, ödenmemesi durumunda davaaçarak talep edebilir elbette

[Erdoğan Kırcalı]

İş mahkemesinde, ödenmeyen ücret prim ikramiyelerin ödenmesi konulu dava ..

[KGiritli]

sizden cok özür diliyorum Erdoğan bey ... hatırlamıssınızdır umarım benı

o an cok sınırlıydım ve yazdıklarınızı farklı algıladım hakkınızı helal edın..