02/2011'den bu yana bir firmada grafik tasarımcı olarak çalışıyorum. 09/2012'de evlendim. çalışma şartlarımız çok ağır ve hakkımız ödenmiyor. bende evliliği bahane ederek çıkmayı ve tarafıma haklarımın ödenmesini talep edeceğim.
çalıştığım firma haftanın 6 günü 9-7 arası faal. dolayısıyla haftalık 45 saatin üzerinde çalışıyorum ve mesai ücreti alamıyorum. bazen cıkış saatim 11 i bile bulabiliyor. bunun yanı sıra ssk asgariden ödeniyor. Agi ödemeleri yapılmıyor. yıllık izin yalnızca 1 hafta kalanının ücretide ödenmiyor. resmi tatillerde çalışıyoruz mesai yine yok. ayrıca inanılmaz bir baskı bezdirme çabası yani mobbing uygulanıyor. begenmeyen gitsin bizim şartlarımız bu deniliyor.
noter kanalıyla istifa gondermeyı dusunuyorum ve yaptıgım hesaba gore (tam detaylı degıl) 14,500 gıbı bır rakam almam gerekıyor mesai vs.. odemeyecegınıde bılıyorum sanırım dava acacagım ama tam bır bılgısı olan varsa sormak ıstıyorum ne yapabılırım?
bu arada maasım bankaya yatıyor ama ıkı farklı hesap uzerınden bırınde maas/ek gelır odemesı yazıyor dıgerınde farklı hesaptan harclık dıye yazıyor. birde işsizlik ödeneği alabilir miyim?
Hukuki NET Güncel Haber
Konu KGiritli tarafından (07-05-2013 Saat 10:57:42 ) de değiştirilmiştir.
02/2011'den bu yana bir firmada grafik tasarımcı olarak çalışıyorum. 09/2012'de evlendim. çalışma şartlarımız çok ağır ve hakkımız ödenmiyor. bende evliliği bahane ederek çıkmayı ve tarafıma haklarımın ödenmesini talep edeceğim.
çalıştığım firma haftanın 6 günü 9-7 arası faal. dolayısıyla haftalık 45 saatin üzerinde çalışıyorum ve mesai ücreti alamıyorum. bazen cıkış saatim 11 i bile bulabiliyor. bunun yanı sıra ssk asgariden ödeniyor. Agi ödemeleri yapılmıyor. yıllık izin yalnızca 1 hafta kalanının ücretide ödenmiyor. resmi tatillerde çalışıyoruz mesai yine yok. ayrıca inanılmaz bir baskı bezdirme çabası yani mobbing uygulanıyor. begenmeyen gitsin bizim şartlarımız bu deniliyor.
noter kanalıyla istifa gondermeyı dusunuyorum ve yaptıgım hesaba gore (tam detaylı degıl) 14,500 gıbı bır rakam almam gerekıyor mesai vs.. odemeyecegınıde bılıyorum sanırım dava acacagım ama tam bır bılgısı olan varsa sormak ıstıyorum ne yapabılırım?
bu arada maasım bankaya yatıyor ama ıkı farklı hesap uzerınden bırınde maas/ek gelır odemesı yazıyor dıgerınde farklı hesaptan harclık dıye yazıyor. birde işsizlik ödeneği alabilir miyim?
Evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı alabilme hakkı , bayan çalışanlara tanınmıştır. Bayan çalışanmısınız?
Evlilik sebeiyle ayrılma durumunda işsizlik sigortasından yararlanamazsınız.
Kıdem tazminatı , giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanmakla birlikte, kıdem tazminatı tavan ücreti olarak belirlenmiş bir üst sınır vardır, bu sınır da bu yılın ilk 6 ayı için: 3125TL dir. 10.000TL aylık ücretle de çalışıyor olsanız, tazminat hesabında 3125TL olan üst sınır dikkate alınır.
Belirttiğiniz 02/2011 başlangıç tarihi ile , bugün ayrılacak olsanız alabilecek olduğunuz kıdem tazminatı enn fazla 7000TL civarı olabilir.
14.500 ü nasıl buldunuz anlayamadım.
Kendinizce yaptığınız hesaba göre 14,500 demişsiniz lakin her şey istediğiniz gibi gitse bile bu paranın yarısını bile alamayacağınız açık.Şikayetlerinizi yapın, gerekli görülürse iş yerine ceza-i yaptırımlar uygulanır.Resmi olarak görülen brüt maaşınızdan çalıştığını zaman kadar bir kıdem tazminatı alabilirsiniz onun dışında çok bir sonuç çıktığı görülmüyor(oda ihtimal yazdığınız miktarın çok çok altında olur).İşsizlik sigortasından da kendi isteğinizle ayrıldığınız için faydalanamazsınız.
cok basıt calıstırılsıgım resmı tatıl gunlerının mesai ucretlerı tarafıma odenmeyen yıllık ızın ucretlerı ve haftalık 57 saat calıstıgım ıcın yaptıgım fazla mesaı ucretlerını hesaplayınca bu tutar cıkıyor. bugun verdım ıstıfamı bakalım ne olacak
Kızmaca yok. Benim merak ettiğim tek şey şu; İşi alana kadar herşeye kabul diyorsunuz. Ama işe başladıktan sonra her türlü yasal hakkı isterim diyorsunuz. İş hukuku bir tarafa neden işçiler bunu yapıyor? Fazla mesaiye, eziyete ses çıkarmazlar, en sonunda hepsini isterim derler? Adama yahu iş sözleşmesini yapana kadar melektin, şimdi şeytansın demiyorlar mı işverenler?
Kızmaca yok. Benim merak ettiğim tek şey şu; İşi alana kadar herşeye kabul diyorsunuz. Ama işe başladıktan sonra her türlü yasal hakkı isterim diyorsunuz. İş hukuku bir tarafa neden işçiler bunu yapıyor? Fazla mesaiye, eziyete ses çıkarmazlar, en sonunda hepsini isterim derler? Adama yahu iş sözleşmesini yapana kadar melektin, şimdi şeytansın demiyorlar mı işverenler?
Madem kızmaca yok ;
haklısınız sn.litigation ama bu durum ataalrımızdan genlerimizle taşınan bir özelliğimiz aslında.
Bununla ilgili aklıma gelen 2 atasöz var,
- Köprüyü geçinceye kadar, ayıya dayı demek
- Öküz öldü ortaklık bozuldu.
Kızmaca yok. Benim merak ettiğim tek şey şu; İşi alana kadar herşeye kabul diyorsunuz. Ama işe başladıktan sonra her türlü yasal hakkı isterim diyorsunuz. İş hukuku bir tarafa neden işçiler bunu yapıyor? Fazla mesaiye, eziyete ses çıkarmazlar, en sonunda hepsini isterim derler? Adama yahu iş sözleşmesini yapana kadar melektin, şimdi şeytansın demiyorlar mı işverenler?
demeye hakları yok. bazı konularda hak verıyorum ama konusulanlar verılen sozler vs.. hıcbırı yapılmazsa, ve artık benım ıyı nıyetımde alt edilirse canımı yakanın canını yakarım. ha su durumda anlamadıgım sey su ınsanlar evet bunu kabul edıyor cunku herkesın ekmek parası kazanmaya ıhtıyacı var kabul edıyorlr cunku mecbur bırakılıyorlar. daha sonra da haklarını aramak ıstıyorlar cunku bı yerden sonra artık yeter dıyorsunuz.
işverensiniz sanırım aksi takdirde devletten vergi kacıran ınsanların hakkını yıyen bır hırsızı savunmazsınız. bana cok sacma geldı. o benden calarken seytan degıl ama ben sımdı bu caldıklarını gerı ıstedıgımde mı seytan oluyorum? sızın adalet anlayısınız bu mu? benım hem tazmınatımdan hem emeklılıgımden calacak yıllık ıznımın 1 haftasını cebıne atacak maasım dogru duzgun yatmayacak ama patron keyfıne taylandlara masaja gıdecek oyle mı ... ve ben bu durumda seytanım?
beyefendı Turkıyenın yarısı asgarı ucretemı calısıyor? kusura bakmayın ama benım mıdem almıyor artık daha fazla... kımse agzını acmıyor korkudan bu yuzden bu halde ınsanımız. ben sonuna kadar elımdekı kozları kullanacagım. maliyeden ödleri kopuyordu zaten onlarıda araya sokuyorum. dılerım tum hırsızlar yakalanır. ve dılerım artık somurulen kısım ıcın degıldı gercek hırsızlar ıcın seytan kelımesıını kullanırsınız
- - - Updated - - -
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Madem kızmaca yok ;
haklısınız sn.litigation ama bu durum ataalrımızdan genlerimizle taşınan bir özelliğimiz aslında.
Bununla ilgili aklıma gelen 2 atasöz var,
- Köprüyü geçinceye kadar, ayıya dayı demek
- Öküz öldü ortaklık bozuldu.
aynı cvp sızın ıcınde gecerli. Sayın hırsız savunucusu...
Merhaba benim işverenle ilgili sorunum var 21/04/2013 tarihinde bir turizm firmasında işe başladım bugüne kadar henüz sigorta girişim yapılmamış. Bu...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evlat edinilen çocukların eski...
04-05-2025, 20:37:53 in Aile Hukuku