İş yerinin taşınması

[güvercin]

Abimin işyeri Kurtköy'den Gebze'ye taşınıyor. Şirket istiyor ama kendisi gidemiyor. Bu durumda tazminat hakkı doğar mı? Ne gibi haklara sahip olur? İşsizlik sigortası hakkı olur mu? Tazminat hakkı oluyorsa hangi kanunun kaçıncı maddesine göre?

Vereceğiniz bilgilerden dolayı şimdiden çok teşekkür ederim.

[Av.Esin Kılıç]

İşyerinin Gebze'ye taşınması, abiniz için işin ağırlaşması anlamına geliyorsa, (Örneğin işe gidip gelme saatleri değişecek, yolda geçecek zaman çok uzayacak, vs.) iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak iş akdini, işyerinin nakledileceği kendisine bildirildikten sonra 6 gün içerisinde feshetmesi gerekmektedir.


MADDE 22.- İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

[Uygar Tanrıöver]

Sayın Güvercin,

1)Abinizin işyerinin Gebzeye taşınması dolayısıyla kendisine yazılı bir bildirimde bulunulması Kanuni bir zorunluluk. Bu yapıldıysa abiniz Gebzeye gitmek istemediğini bildirebilir ya da hiç bir bildirimde bulunmasada olur. Her iki haldede Gebzeye gitmeyeceğini beyan etmiş sayılmaktadır. Bundan sonra, iş sözleşmesi ancak geçerli bir sebep gösterilerek fesh edilebilir. Bu halde hem kıdem tazminatı hemde ihbar tazminatı hakkı- ihbarlı fesih olursa ihbar tazminatı alamaz,ancak hergün 2 saaten az olmamak üzere iş arama izni doğar,bunları birleşitirip kullanmak isterse işverene bir bildirime bulunma zorunluğu vardır-doğar. İş Sözleşmesinin fesh edilmesinden sonra şartları varsa işe iade talepli davada açabilir.
2)İş sözleşmesi fesh edildiğinde, Kanunda aranan prim ödeme sürelerine sahipse işsizlik sigortasından yararlanabilir.
3)4857 sayılı İş Kanunu madde 18 ve devamı ile 22.madde.

Kolay gelsin.