Tazminatsız işten çıkartmaya çalışıyorlar.

[ugur911]

Merhaba,

Konu biraz uzun ama bu kadar basit maddelere bile indirgediklerine göre beni tazminatsız işten çıkarma peşindeler. Büyük bir mağazada müdürüm .Konu şöyle;

İsnat edilen suçlamalar mağazaya soruşturma gelmesi olayla ilgili eski personellerinde dinlenmesi sonucu 8 madde çıkarttılar önüme ve yazılı savunma aldılar;Açıklamalarım da aşağıdaki gibidir;

1-Eksik olan bir ürünü bir personel kendisini bu durumdan sorumlu tuttuğu için ürünün aynısını dışarıdan yine garantili ama kullanılmış ürünü ucuza alarak yerine koyması ve bunu benim bildirmemem.

Mağazayı geldiğimden sonra eksik olduğu fark edilen ürünü üst yöneticiye bildirdim. Araştırılması sonucu kargoda kayba uğramıştır. Mağazada ürünün bedelinin sayımda tüm personelden kesilmesi durumu olduğundan diğer personeller bu işten sorumlu tutulan eleman baskı altında kalmıştır. Kendisine alması gerekmediği ve bildirildiği söylenmiştir. Eleman daha önce iş başvurusu yaptığını ve cevabın olumlu geldiğini söyleyerek istifa edeceğini belirtmiştir. Kendisi gittikten sonra eksik ürünün personelden kesilmemesi ve arkasından laf edilmemesini ciddi olarak düşünüyordu. Daha sonra ürünü dışarıdan alarak mağazaya koymuş ve istifasını vermiştir. Bu durumu bildirmeyi atlayarak yaptığım hatayı kabul ediyorum.

2-Mesai saatlerine uyumsuzluk

Uzak olan mağazama geç kaldığımda beni yönetici aramış nerde olduğumu söylemiştir.Bir daha haber ver böyle durumda demiştir.Daha sonralarında kendisine haber verilmiştir.

3-Hafta sonu -Pazar-Mesai saatlerinde sivil kıyafetle bulunmak
Biyolojik(ter vs) nedenlerden dolayı eşimin rahatsız olmasından dolayı ve 2 gömleğimiz olduğundan kurutmakta yetişemediğim oluyordu.Bir iki defa dışında olmamıştır.

4-Fazla olan bir ürünün iade alınarak eksik olan bir ürünün satışının yapılması farkının cebimden ödenmesi

Mağazayı devr alırken sayımda bulunamamıştım.Yıllık izin dönüşünde olduğumdan ve mağazada bazı ürünler var gibi gösterilmiş diye yetkili tarafıma bilgi vermiştir. Eksik olan ve boş kutusu reyonda olan ürünün araştırılması ve bulunamaması sonucu, “bildirirsek denetim gelir,mağaza yeni denetimden çıkmış ve işlerimiz çok iyi giderken mağazada morallerin bozulmaması ve kariyerimi düşünerek tutarının bir kısmının tarafımdan ödenerek kayıp ürünün faturasının kesilmesi. Eksik üründen mağazanın haberi vardır ara sayımlarda da bildirilmiştir. Olmayan ürün satın alınmıştır.Kazanç veya art niyet söz konusu değildir.

5-Merkezden talep edilen 3ü bir arada kahvenin belli bir ürün satan elemanlara verilmesi

Kahveyi ek ürün satan içer diyerek şaka yoluyla personele bu şekilde bildirimim oldu. Fakat isteyen herkese kahve veriyordum. Ayrıva kavanoz kahve,çay şeker vs. açık olarak herkesin ulaşa bileceği yerde bulunuyordu. Bunu bu kadar sorun olarak şikayet edilecek dereceye geleceğini düşünmemiştim.

6-Kasiyerin verdiği 40 TL'yi kasaya koymamam iddiası;

Ürün alan müşteri hediye istemiştir. 60 tl’ye kadar onay alınmıştır.Müşterinin istediği ürün 99.90 tldir. Müşteri tutarının 40 tlsini nakit olarak verdi. Kasiyer parayı bana göstererek ne yapacağım demiş ve bende arka kasaya koyalım o na göre hesaplarsın diyerek parayı aldım ve arka tarafa gittim. Hole girdiğimde su içmek için dolabımı açarak bardak aldım ve su içtiğimi hatırlıyorum.Sonra ofise girerken bir föyü masanın üzerinde gördüm ve onu alarak klasörü arıyordum sonra içine koydum. Ortada bir evrak kağıt vs gördüğümde hemen kaldırırım veya çöpe atarım bunu tüm personel bilir. Parayı o sırada üstüme almış olabilirim. Daha sonra sahaya çıktım.Para üstümde de kalmış olabilir çünkü zaman zaman diğer yöneticilerinde üstünde kasa parası vs.. üzerinde kalarak mesaiden çıktıklarını ve kasa sayımında eksik çıkınca kendilerini arayarak öğrendiğimiz durumlar oldu. Parayı daha sonra çekmeceye ne zaman koyduğumu tam olarak anımsamıyorum. Ertesi gün açılışta kasa saydığımızda harcamalardaki 99.90 tl olan fişi tahminen 59.90 TL olarak hesaplayacağıma dip toplamı olan 99.90 tl olarak hesapladığımızdan her hangi bir fark çıkmamış olmaliki 40 tl aklımıza hiç gelmedi. Fişi 59.90 tl hesaplasak zaten 40 tl eksik diyerek arayacak ve o parayı bulacaktık. Ayrıca art niyet olsaydı fişin tamamını nakit bas der parayıda ben alırım derdim. Ama fiş keserken 39.90’ı ayrı 59.90’ı ayrı bastırdım.Unutulan bu paranın üzerinden 1 ay geçti ve yönetici geldiğinde bana madde 1 deki sebepten dolayı yazılı uyarı alacağımı söyledi. Sonrasında sanal iade alınarak satılan ürünü söyledi daha sonra 40 tl iyi para aldığımı söylediğinde ilk önce anlamadım fakat daha sonra hatırlayınca parayı aramaya koyuldum. Biliyorum ki ben zimmetime almadım. Parayı hemen ön tarafa giderek düşünmeye başladım. Yanımda diğer eleman vardı kasa içinde ise kasiyer vardı. Yanımdaki elemana durumu anlatınca kendisi parayı bir müşterinin ürün kurulumunda kullandığımı söyledi. Ben hayır sanki o parayı buraya bir yere koyduğumu anımsadığımı söyledim.Daha sonra parayı aramak için çekmecelere ve etrafa bakarken ikinci çekmeceden orada parayı buldum. Yanımdaki elemanda buna şahittir. Yöneticiye fişin fotokopisiyle vererek paranın burada olduğunu kesinlikle hırsızlık yapmadığımı söyleyerek verdim ve paranın bulunduğuna dair tutanak tutulsun diyerek mağazadan ayrıldım.

7-Benden önceki süreçte fazla olan 3 ürünle ilgili aksiyon almamam

Mağaza içinde süreçle asli olarak ilgili olan personele bu ürünlerle ilgili durum nedir bunlar uzun zamandır mağazadaymış dediğimde yazışmaların kendisi tarafından yapıldığını belirterek kendisinin takibinde olduğu söylemiştir.

8-Görevde bulunduğum son 2 mağazanın mailini yine şirketin bana verdiği kişisel mailime yönlendirme yapmam

Bundaki neden mağazada olmadığım sıralarda gelen maili tekrar mağazaya çevirerek nasıl yapmalarını gerektiğini anlatarak iş kaybını engellemekti.Mağaza değişikliklerinde bunu iptal etmeyi unuttuğum için son görevde bulunduğum iki mağazanın mailleri şirketin verdiği kişisel mailime geliyordu.Bunu yöneticim ilk bana söylediğinde ilk mağazayı arayarak iptal ettirdim ikinci mağazada kendiliğinde iptal olmuştu.
bunlar hakkında savunma doldurdum.

Evet durum bu şirkette 10 yıla yakın çalışıyorum. Prosedürsel hatalarım olabilir.Bunlardan dolayı anladığım kadarıyla beni paramı vermeden 25/II den göndermeye çalışıyorlar.Daha önceki yerde karşı tarafın parasını almaması nedeniyle 2 haftadır unutulan ve kimsenin bilmediği 4.500 tl fazla parayı almadan ilgili birime bildirmem, sahte kredi kartına yaptığım satışın 3.500 tl bedelini bana ödettirmeleri ve sen 3.600 iş gününü doldurdun mu diyen sormaları daha önemlisi çekmecede parayı bulduğumda yanımda olan kişiden her hangi bir yazılı savunma almamaları sadece ifade verirken ki kamera kayıtlarının alınması gibi durumları var.

Savunmalarımın birinde sahte kredi kartına yapılan satışın nitelikli dolandırıcılık olduğunu bununda hırsızlığa girdiğini söyleyerek bana "hırsızlık nedeniyle stok eksiği olan ürünün bedeli olan 3.500 tl'yi "bana öde yada istifa et" seçeneği sunulduğu daha 2-3 yıllık çalışan olduğum halde bu parayı işimi sevdiğimden ödediğimi yazdım. Savunmaları doldururken 2 defa istersen istifa et sektörde referans olmayız iş bulamazsın,mahkemeye versen yıllar sürer şeklinde söylemlerle yanıma gelmişlerdir.

Şuanda soruşturma sonucunu bekliyorum. Bu işin sonucu ne olur ne yapmam gerek.İş mahkemesine verirsen kazanma ihtimalim nedir. Yada tazminatımı vererek beni çıkartırlar mı? Lütfen yardımcı olmanızı bekliyorum. Teşekkürler.

[cagjackal]

Konu çok ayrıntılı ve uzun. Dediğiniz gibi kendi hatalarınız olmuş ve bunları kabul ediyorsunuz. Olay işverenin kafasında bitiyor. Çıkarmak için gözüne kestirdiği kişinin en ufak hatasını izler yüzüne vurur, bazısı da müsamaha gösterir ciddi hata olarak algılamaz. İşvereniniz size isnat ettiği suçlamalar çerçevesinde iş akdinizi tazminatsız feshedebilir. Sizde fesih için haklı gerekçelerin olmadığını temel alarak işe iade davası açabilirsiniz. Yargıtayın son zamanlarda verdiği kararlarda işçinin kıdemini daha çok baz alarak değerlendirme yapıyor. Örneğin sizin 10 yıllık bir kıdeminiz var ise, işverenin yukarıda belirtmiş olduğunuz suçlamaları 10 senelik bir personelden vazgeçmesi için çok sıradan ve yetersiz bulabiliyor ve bunun altında bir kötü niyet olabilir şeklinde değerlendirme yapabiliyor Bu yüzden şansınız olabilir. Yinede zamanı geldiğinde konuyu bir avukatla değerlendirmenizi tavsiye ederim.

[ugur911]

Konu çok ayrıntılı ve uzun. Dediğiniz gibi kendi hatalarınız olmuş ve bunları kabul ediyorsunuz. Olay işverenin kafasında bitiyor. Çıkarmak için gözüne kestirdiği kişinin en ufak hatasını izler yüzüne vurur, bazısı da müsamaha gösterir ciddi hata olarak algılamaz. İşvereniniz size isnat ettiği suçlamalar çerçevesinde iş akdinizi tazminatsız feshedebilir. Sizde fesih için haklı gerekçelerin olmadığını temel alarak işe iade davası açabilirsiniz. Yargıtayın son zamanlarda verdiği kararlarda işçinin kıdemini daha çok baz alarak değerlendirme yapıyor. Örneğin sizin 10 yıllık bir kıdeminiz var ise, işverenin yukarıda belirtmiş olduğunuz suçlamaları 10 senelik bir personelden vazgeçmesi için çok sıradan ve yetersiz bulabiliyor ve bunun altında bir kötü niyet olabilir şeklinde değerlendirme yapabiliyor Bu yüzden şansınız olabilir. Yinede zamanı geldiğinde konuyu bir avukatla değerlendirmenizi tavsiye ederim.

Bilginiz için teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Belırttiğiniz olayların çoğu haklı fesih sebebi olacak durumlar,tabi fesih hakkını zamanı içinde kullanırsa .
Olayların üzerinden ne kadar zaman gecti?

[ugur911]

Belırttiğiniz olayların çoğu haklı fesih sebebi olacak durumlar,tabi fesih hakkını zamanı içinde kullanırsa .
Olayların üzerinden ne kadar zaman gecti?

Savunmalar 24 Kasım da alındı en son olayın ardından yaklaşık bir ay geçti. Diğerlerinin 4 ile 7 ay arasında geçmişi var.

[ugur911]

Savunmalar 24 Kasım da alındı en son olayın ardından yaklaşık bir ay geçti. Diğerlerinin 4 ile 7 ay arasında geçmişi var.

Evet halen bir sonuç çıkmadı.İdari izin veriyorlar devamlı.

[Erdoğan Kırcalı]

Sonucu beklemekten başka yapacak bir şey yok, muhtemelen biz sözleşmenizi feshetmeyelim, siz istifa edin diyecekler diye tahmin ediyorum.

[ugur911]

Erdoğan bey merhaba,

1 nolu maddeden dolayı ürünü dışarıdan alan personelin bu hareketini bildirmemem ve onunla aramın iyi olması "bana o nunla ilişkin varmı,dışarıda buluşuyormusunuz gibi sorular sorarak olayı farklı tarafa getirmeyede çalıştılar oysa benim böyle bir şeyim yok 2 çocuğum var. Bu durumda benim tarafımdan haklı 25/II deki namusa ve aileye hakaret maddesinden fesih nedeni sayılabilecekmidir.

[Erdoğan Kırcalı]

Sn.ugur,
insanlar sizi hırsızlikla sucluyorlar ve bu sebeble bir arastirma yapıyorlar ve cok büyûk bir ihtimalle de sözlesmenizi feşhedecekler farkındasınız degil mi?
Elbetde o ve benzeri sorular olacaktır, sorulan o sorunun neresi ailenize hakaret içeriyor????

[ugur911]

Sn.ugur,
insanlar sizi hırsızlikla sucluyorlar ve bu sebeble bir arastirma yapıyorlar ve cok büyûk bir ihtimalle de sözlesmenizi feşhedecekler farkındasınız degil mi?
Elbetde o ve benzeri sorular olacaktır, sorulan o sorunun neresi ailenize hakaret içeriyor????

Haklısınız aslında ilk defa bu şekilde bir durumla insan karşılaşınca bunları düşünmeden edemiyor. İnsanın zan altında bırakılması çok kötü bir şey.