İşverenim tarafından savunmam istendi

[mula2001]

Merhabalar,

1 Aralık 2012 yılında , 3. yılını dolduracagım özel şirkette belirsiz süreli sözleşme ile çalışmaktayım.

Grup yönetici baskı ve yıldırma politikası ile bulundugum görevden istifa etmem adına hareket etmektedir.

Bugün itibarıyla Grup Yoneticisinden istemiş oldugum bazı konularda IK tarafından savunmam istendi.

Mevcut çalıştıgım işyerinden istifa ederek gitmek istemiyorum ve tazminatımı alarak ayrılma gibi düşüncem var. Bunu henüz işverenimle paylaşmadım.

Siz değerli uzmanlardan öğrenmek istedigim konu şu:

İleride işveren aleyhine kullanmak üzere mahkeme sürecine girer ise, savunmamı noter kanalı ile göndermem mi gerekir ? Elden versem de bunu ilerde mahkeme aşamadında kullanabilir miyim ?

[Erdoğan Kırcalı]

Elden verecekseniz bir kopyasinı alindigina dair İK imzası alarak veqin,olmayacaksa noter kanalıyla vermeniz en hayırlisı olacaktir

[mula2001]

Erdoğan Bey yanıtınız için teşekkürler,

Bugün de ihtarname verildi şahsıma Genel Müdür imzalı.

Ben bu ihtarnamenin şahsıma haksız yere verildiğini düşünmekteyim. Buna itiraz için neler yapabilirim? Bana verilen ihtar'ın iptal edilmesi için ne yapmalıyım ?

İşverenimin aklındaki konu şudur kanaatimce: 3 ihtar vererek beni tazminatsız işten atmak.
(3 ihtar sonunda işveren, işçinin sözleşmesini feshedebileceğini hatırlıyorum. Doğru mudur ?)

Birde bu ihtara cevap yazmalı mıyım ? (Mahkeme aşamasında delil niteliği taşıması açısından)

Bana ihtar verdirten Grup Yöneticisine bende aynı olaydan dolayı ihtar verilmesini talep etmek istiyorum. Bu konuda yardımcı olabilir misiniz ?

Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

İhtarın konusu nedir?

[mula2001]

Sn....

Yöneticiniz ile 21,22,23 Kasım 2012 tarihlerinde yapmış olduğunuz "masraf bildirimleri" çerçevesinde yazışmalarınızdan yöneticinizin üslubunuz ile ilgili memnuniyetsizliği, yazışma örnekleriniz ile birlikte tarafımıza iletilmiştir.

İş sözleşmenizin ayrılmaz bir parçası olan Personel Yönetmeliğimizin 56.Mad. - C bendine göre "Yöneticisine, iş arkadaşlarına ve bağlı çalışanlarına rahatsız edici, nezaket ve saygı dışı hareketlerde bulunmak" ihtar gerektiren haller arasında sayılmaktadır.

Hakkınızda yapılacak İş yasası Hükümlerine uygun işlemler esas olmak üzere;

Kendisinin uyarılarına rağmen yöneticiniz ile yazışma üslubunuz kabul edilir bulunmadığından Personel Yönetmeliğimizin 56.Mad - C bendine istinaden 52.Maddesi uyarınca tarafınıza işbu"ihtar" bildirimininm yapılmasına karar verilmiştir.

İşveren: xxxx
İmza - Kaşe: xxxx
Tarih: xxx

İhtarda belirtilen husus ise, yöneticimden bu giderimin karşılanması için gerekli excel tablosunun tarafıma gönderilmesini istememdeki üslubumdur.

Grup yöneticisi ile mailleşmenin içeriğinde saygısızlık, küçük düşürücü, yüz kızartıcı sözler(küfür,vs),aşağılayıcı, rencide edici, hiçbir kelime veya ima geçmemektedir. Tamamen hakkımı istemektir amacım.


Konu kısaca;
Bağlı bulundugum işveren, proje kapsamında beni başka lokasyonda bir projede görevlendirmiştir.
Bende bu lokasyonda evden-direk proje lokasyonuna gitmekteyim. Dolayısıyla ulaşım hizmetinin işverende oldugu iş sözleşmesindeki ilgili maddede görülmektedir.

"Belirtilen çalışma alanının dışında verilen görevlerde konaklama, ulaşım, yemek giderlerinin tamamı işveren imkanlarıyla sağlanacak, sağlanmadığı takdirde ibraz edilmek kaydıyla "işveren'e ait olacaktır. İlgili giderlerin karşılanması için personele iş avansı ödenir. Personel iş avansını iş tamamlandıktan sonra belgeleyerek 5 iş günü içinde kapatmak zorundadır. Belgelenemeyen veya şirketin belirlediği harcama kalemlerinin dışında yapılan ödemeleri kabul etmemekte serbesttir. İş avansını kullanmadan harcamaların yapılması durumunda ilgili giderlerin kabul edildiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde personelin hesabına yatırılacaktır"


- Verilen ihtar'ın belirtilen Personel Yönetmeliği kapsamında değerlendirilemeyeceğini içeren bir cevap yazsam nasıl sonuc alabilirim ? Yani verilen ihtarın iptal edilmesini istesem ?

- Personel Yönetmeliği ben şirkete girdikten 2 yıl sonra çıkmıştır. Daha öncesinde böyle bişiy yoktu. Bu yönetmelik 2009 yılında çıkmıştır diye en son maddeye eklemişler. Aslında 2009 yılında çıkmadı, çıkış yılı 2011 dir. Personel olarak beni bağlayıcılığı nedir ?

- Personel Yönetmeliğinde "işçi"yi koruyan neredeyse hiçbir madde yoktur. Keza tamamıyle şirket menfaatleri koruma altına alınmıştır. Buna itiraz makamı neresidir ?

[Erdoğan Kırcalı]

Yazdıklarınızdan tek anladığım,
sadece kendi tarafınızdan baktığınız ve o bakış açısıyla görebildiğinizi aktardığınız yönünde oldugundan,verebileceğim bir cevap yok.
Sadece şunu söyleyebilirim,ihtarı iptal ettirme şansınız YOK,personel yönetmeliği elbette sizi bağlar.

[Şenol Eker]

personel yönetmeliği elbette sizi bağlar.

Sözleşme imzalandığında yürürlükte olmayan, sonradan tebliğ edilen personel yönetmeliği işçinin haklarını azaltabilir ya da ortadan kaldırabilir. Bunda bir haksızlık yok mu?

[mula2001]

Yazdıklarınızdan tek anladığım,
sadece kendi tarafınızdan baktığınız ve o bakış açısıyla görebildiğinizi aktardığınız yönünde oldugundan,verebileceğim bir cevap yok.
Sadece şunu söyleyebilirim,ihtarı iptal ettirme şansınız YOK,personel yönetmeliği elbette sizi bağlar.

Yanıtınız için tekrar teşekkürler,

Fakat ortada ilk mesajımda belirttigim gibi, yıldırma politikasıyla istifa ettirilmem için belirtmiş oldugum isteklerim kabul görmemekte, yönetim tarafından tek taraflı bakış açısıyla maddi/manevi kayba ugratılmaktayım.

Kendimi savunabilmem için ihtara karşı cevap yazmak istiyorum. Çünkü bunun sonunun Mahkeme aşamasına gelmesini öngörebiliyorum. Dolayısıyla kendi tarafımdan bakmak gibi bir düşüncem yoktu. Amacım kendimi savunmak sadece. Özel sektörde nelerle karşılaşılabilecegini siz değerli insanlar benden daha iyi biliyorsunuz. Bunun başıma gelmesi durumunda izleyecegim bu yolda hata yapmak istemiyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Konudaki personel yonetmeligi hakkinda tek bildiğimiz
Verilmiş olan maddeye gore yorum yaptım genel olarak degil sn eker,ayrıca herhangi bir personel yönetmeliginin amire karsı hitap uuslubuna müsamaha gösterebileceğini sanmiyorum. Gn müd. imzalı ihtara konu olabilecek bir hitap olarak degerlendirilmiş demek.
Ayrıca per.yönetmeliği personel haklarını korumak için mi hazırlanır
yoksa işyerinin düzenini sağkamak için mi?
Eskiden bir yönetmelik olmaması,amire saygısızlıga ızin veriliyordu eskiden ama artık verilmiyor demekmidir sizce de?

- - - Updated - - -

Yanlış anlamayın lütfen,işveren mobbinginden bahsediyorsunuz ama örnek vermiyorsunuz, savunmam istendi dediniz ihtar geldiye döndü birden ama arada ne oldu bilgi yok,bir şeyler havada kalıyor bence

[Şenol Eker]

Eskiden bir yönetmelik olmaması,amire saygısızlıga ızin veriliyordu eskiden ama artık verilmiyor demekmidir sizce de?

Tabii ki değil. Genel olarak söylediğinizi düşündüğüm için itiraz ettim.