3 yıldır özel sektörde aynı firmada çalışıyorum, bu esnada bir kez firma büyük bir firmaya satıldı, iki kez firma ismi değişti ve en son 3-4 ay önce sgk hizmet dökümünde işe giriş yaptırılmış görünüyorum. En son firmanın son ismindeki yerde çalışıyorum diye bir sözleşme imzaladım herkes gibi. Firma Telekom sektörünün en büyüklerinden ve kurumsal biliniyor fakat bu durumlar kıdem tazminatı ödemesi v.b. durumlarda sorun çıkarır mı açıkcası bu konuda net bilgim yok ve bilgisi olanlar fikir verirse sevinirim.
Bunun dışında tam olarak işe girişimden 3 sene 6 gün sonra askerlik sebebiyle işten ayrılıyorum, merak ettiğim birkaç konu var;
1) Senelik brüt ücret üzerinden maaş almaktayım, vergi dilimi sebebiyle sene sonuna doğru net maaşım düşüyor, ayrıca firma senede 1 olmak kaydıyla yarım maaş veya bir maaş kadar prim veriyor, yemek ücreti yemek kartıyla sağlanıyor, özel sigorta, servis hizmeti ve telefon kullanımının karşılanması var. Yukarda yazdıklarımın kıdem tazminatına etkisi var mıdır? Kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılıyor, brüt ücret üzerinden mi? Brütse eğer herhangi bir kesinti var mıdır, tavan ücret gibi bir ifade geçiyor, bunların tam anlamı nedir? İK yetkilisi yakın zamanda kıdem ücreti bilgilendirme için bana ulaşacağını iletti, haklarımı bilmek istiyorum.
2) Askerlikle ilgili durum belgemi ay başında şubeden alıp teslim ettim, yalnız bu ayın 30'unda işten çıkacağımı ilettim, bu ayın 24'ünde tam olarak 3 senemi doldurmuş oluyorum. 3. sene için hak ettiğim 14 iş günü iznim için ödeme alır mıyım?
3) İzin ücretleri brüt maaşa göre mi veya kesintiyle mi ödenir? Yukarda yazdığım son eklenecek 14 günlük izinle beraber yaklaşık 30 iş günü kadar yıllık iznim birikmiş olacak, , bunların toplam ederi tahminen nedir?
4) Bazı internet sitelerinde ve arkadaşlardan duyduğum kadarıyla askerliğin zorunlu bir hizmet olması sebebiyle firmanın tazminat ve izin gibi ücretleri ödemeden ve çalışanı işten çıkarmadan 6 ay ücretsiz izin kullandırdığı ve dönüşte aynı pozisyonda çalıştırdığı gibi birşey duydum, ne kadar doğrudur?
5) Aynı şekilde zorunlu askerlik hizmeti sebebiyle çalışanın işten ayrılmasına rağmen askerlik dönüşü en geç 2 ay içerisinde aynı pozisyonda çalışmak kaydıyla işe alınmasının firma açısından bir zorunluluk olduğuna dair birşeyler okudum/duydum, ne kadar doğrudur? Bugüne kadar benden önce askere giden hiç kimse bu şekilde geri işe alınmadı, ya başka firmaya geçtiler dönüşte ya da tekrar aynı firmada işe başvurup değerlendirmeyle alındılar veya alınmadılar.
Biraz uzunca oldu ama bu soruların cevaplarını hiç bir yerde net olarak alamadım, yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Clicking Here TLO lookup
02-05-2025, 13:42:01 in Askerlik Hukuku