İşyerinde Birim Değişikliği Hk.

[Tekiner]

Öncelikle merhabalar.Soracağım soru hakkında forumda arama yaptım ama genelde eski konular olduğu için tekrardan konu açma gereği duydum.Soruma gelicek olursak;

Kurumsal bir şirkette 2 yıl 3 aydır çalışmaktayım.16 Kasım 2012 tarihinde bağlı bulunduğum müdürlük bana şuan çalıştığım birimden başka bir birime geçiş yapacağımı bildirdi.Gerekçe olarakta geçiş yapmamı istediği birimde iş gücünün az olması.Şimdi ben bu durumda şuanki birimimden memnun olduğumu ve geçiş yapmamı istedikleri birimdeki işler hakkında hiçbir tecrübem ve bilgimin olmaması nedeniyle kabul etmek istemiyorum.Burada benim haklarım nelerdir acaba.İşveren geçiş yapmadığım taktirde işden tazminatsız olarak çıkartabilirmi ? Yada ben kabul etmeyeyip tazminat talep edip çıkışımı alabilirmiyim ?
Benim forumda yapmış olduğum araştırmada eğer geçiş yapıcağım birimle şuan çalıştığım birim arasında farklılıklar varsa kabul etmek zorunda olmadığımmış.(Ücret olarak farklılık yok iş yoğunluğu olarak farklılık var) Başka ne tür farklılıklar olması gerekiyor ?

Teşekkürler...

[cagjackal]

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

[Tekiner]

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Öncelikle teşşkür ederim.Şuan için bana yapılan herhangi bir yazılı bildirim yok.Sadece sözlü bilgilendirme yapıldı.Be şu kısımdan '' İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir'' şunu anlıyorum yada yanlışmı anlıyorum.İşverenin bana gösterdiği gerekçe geçiş yapmamı istediği birimdeki iş gücü azlığı.Ama benimde geçmek istememe nedenim yukarıda yazdığım nedenler.Bu durumda işveren beni tazminatsız olarak çıkartma hakkımı var ?

[tolg]

İşverenin bana gösterdiği gerekçe geçiş yapmamı istediği birimdeki iş gücü azlığı.Ama benimde geçmek istememe nedenim yukarıda yazdığım nedenler.

Yargıtay kararından alıntı;

"Davacının iş sözleşmesinin feshine neden olan çalışına koşullarındaki değişikliğin geçerli nedene dayanması gerekir. Davalı işverence değişikliğin işçinin ışını korumak ve diğer bölümde ortaya çıkan eleman ihtiyacından kaynaklandığını ileri sürmüştür. Bu durumda davacının öncelikle kendi bölümünde fazlalık teşkil edip etmediği: fesihten sonra davacının çalıştığı bölüme yeni işçi alınıp alınmadığı ya da işletme içinden başka işçilerin o bolümde görevlendirip görevlendirilmediği belirlenmelidir. Davacının çalıştığı bolümde eleman fazlalığı olduğu tespit edildikten sonra çalışmak istemediği bölümde değişiklik teklifinin yapıldığı tarih itibariyle eleman ihtiyacının doğup doğmadığı da araştırılmalıdır, fesihten sonra davacının görevlendirildiği bolümde eleman ihtiyacının nasıl karşılandığı, davacının çalıştığı ve işyerinin diğer bölümlerine fesihten önce ve sonra yeni isçi alınıp alınmadığı da önem arz etmektedir. Gerekirse bilirkişi aracılığıyla yukarıda belirtilen yönlerden araştırma ve inceleme yapılarak; değişikliğin geçerli nedene dayandığı kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulduktan sonra sonucuna göre bir karar verilmelidir"

[Tekiner]

Yargıtay kararından alıntı;

"Davacının iş sözleşmesinin feshine neden olan çalışına koşullarındaki değişikliğin geçerli nedene dayanması gerekir. Davalı işverence değişikliğin işçinin ışını korumak ve diğer bölümde ortaya çıkan eleman ihtiyacından kaynaklandığını ileri sürmüştür. Bu durumda davacının öncelikle kendi bölümünde fazlalık teşkil edip etmediği: fesihten sonra davacının çalıştığı bölüme yeni işçi alınıp alınmadığı ya da işletme içinden başka işçilerin o bolümde görevlendirip görevlendirilmediği belirlenmelidir. Davacının çalıştığı bolümde eleman fazlalığı olduğu tespit edildikten sonra çalışmak istemediği bölümde değişiklik teklifinin yapıldığı tarih itibariyle eleman ihtiyacının doğup doğmadığı da araştırılmalıdır, fesihten sonra davacının görevlendirildiği bolümde eleman ihtiyacının nasıl karşılandığı, davacının çalıştığı ve işyerinin diğer bölümlerine fesihten önce ve sonra yeni isçi alınıp alınmadığı da önem arz etmektedir. Gerekirse bilirkişi aracılığıyla yukarıda belirtilen yönlerden araştırma ve inceleme yapılarak; değişikliğin geçerli nedene dayandığı kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulduktan sonra sonucuna göre bir karar verilmelidir"

Teşekkür ederim.Evet geçmemi istedikleri birimde iş gücü azlığı mevcut.Ama benimde şuan çalıştığım birimde fazlalık değilim

[Şenol Eker]

Teşekkür ederim.Evet geçmemi istedikleri birimde iş gücü azlığı mevcut.Ama benimde şuan çalıştığım birimde fazlalık değilim

Cevaplayan üyeler "haklı neden" (tazminatsız) değil, "geçerli neden" (tazminatlı) çıkartmaktan bahsediliyor. Burada mutabıksınız değil mi?

[Tekiner]

Cevaplayan üyeler "haklı neden" (tazminatsız) değil, "geçerli neden" (tazminatlı) çıkartmaktan bahsediliyor. Burada mutabıksınız değil mi?

Tamam şimdi anlamış bulunmaktayım terimlerin tam karşılıklarını bilmiyordum..Teşekkürler