Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Meğersem "iş güvencesi" altındaymışım? Ne yapmalı?
08-08-2012 17:01:23 mersian #

Meğersem "iş güvencesi" altındaymışım? Ne yapmalı?

Merhaba

Çok daha karışık bir davanın konusundan, sadece bir parçası ile ilgili soru sormak istiyorum.

Haksız nedenle, tazminatsız şekilde iş akdinin feshi durumu söz konusu. İşyerine, çalışan sayısının 30'dan az olduğu düşüncesiyle "kıdem tazminatı ve kötü niyet tazminatı" talebi ile dava açılıyor. Ancak daha sonra işveren yanıt dilekçesinde "davacı iş güvencesi altındadır" diyor ve öğreniliyor ki aslında bu işyerinin çalışan sayısı 30'dan fazlaymış. Müvekkillin hiç tanımadığı kişiler dahi sigortalı gösteriliyormuş.

1) Bu durumda bu dava "işe iade" davasına çevrilebilir mi?
2) Çevrilemezse kötü niyet tazminatı yerine ihbar tazminatı mı istemek gerekir?
3) İşe iade davalarında talep edilebilen iş güvencesi tazminatı (boşta geçen süreleri için) talep edilebilir mi?

Yanıtlarınız için şimdiden teşekkürler.
14-08-2012 08:12:19 mersian #

Cevap: Meğersem "iş güvencesi" altındaymışım? Ne yapmalı?

Bir el atacak yok mudur?
14-08-2012 10:27:29 abdulalim #

Cevap: Meğersem "iş güvencesi" altındaymışım? Ne yapmalı?

fesih veya dava sebebini degişirme konusunu aydınlatmadan evvel 30 veya daha fazla işçi çalıştıgının tesbiti doktrinde tartışmalıdır ancak yargıtay, iş sözleşmesinin yazılı fesih edildigi tarih esas alınmalı derken bir kararındada sözlü veya fiili fesihte ise işçiye bildirim tarihi esastır demektedir yanı fesihten sonra girenler dikkate alınmaz aynı iş kolunda başka işyerinde çalıştırdığı işçiler varsa veya bunlarında fesihden önce çalıştıgı savlamanız varsa ispatlamanız gerekir
14-08-2012 10:49:45 mersian #

Cevap: Meğersem "iş güvencesi" altındaymışım? Ne yapmalı?

Alıntı:
abdulalim rumuzlu üyeden alıntı
fesih veya dava sebebini degişirme konusunu aydınlatmadan evvel 30 veya daha fazla işçi çalıştıgının tesbiti doktrinde tartışmalıdır ancak yargıtay, iş sözleşmesinin yazılı fesih edildigi tarih esas alınmalı derken bir kararındada sözlü veya fiili fesihte ise işçiye bildirim tarihi esastır demektedir yanı fesihten sonra girenler dikkate alınmaz aynı iş kolunda başka işyerinde çalıştırdığı işçiler varsa veya bunlarında fesihden önce çalıştıgı savlamanız varsa ispatlamanız gerekir
Teşekkürler ama orada bir soru işareti yok. Maalesef çalışan sayısı 30'dan fazlaymış ve biz işe iade davası açabilecekken açmamışız.

Bu durumda yapabileceğimiz bir şey var mıdır?
14-08-2012 11:41:31 cagjackal #

Cevap: Meğersem "iş güvencesi" altındaymışım? Ne yapmalı?

İşe iade davası kanuna göre fesih tarihinden itibaren 1 ay içerisinde açılmalıdır, hak düşürücü süre geçtiyse yapacak bir şey yoktur, davayı açsanız bile ön incelemede reddedilir.
23-08-2012 12:07:27 mersian #

Cevap: Meğersem "iş güvencesi" altındaymışım? Ne yapmalı?

Sayın cagjackal. Islah ile ilgili bazı şeyler okudum. Davayı tamamen ıslah etmek mümkün değil midir? Sonuçta başvuru tarihi 30 günlük süre içerisinde ancak dava konusu (eksik bilgiden dolayı) hatalı olmuş oldu. İşe iade davası açabilecekken açamadık.
23-08-2012 16:09:19 tolg #

Cevap: Meğersem "iş güvencesi" altındaymışım? Ne yapmalı?

Alıntı:
mersian rumuzlu üyeden alıntı
Sonuçta başvuru tarihi 30 günlük süre içerisinde.
Burayı https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=2268 okudunuz mu?
23-08-2012 22:02:23 mersian #

Cevap: Meğersem "iş güvencesi" altındaymışım? Ne yapmalı?

Evet okudum. Benim sorum ise linkteki durumun tersi ıslahın mümkün olup olamayacağı yönünde.

Yani sadece tazminat içeren davanın işe iade davasına ıslah edilmesi mümkün müdür?
23-08-2012 22:39:28 tolg #

Cevap: Meğersem "iş güvencesi" altındaymışım? Ne yapmalı?

Alıntı:
mersian rumuzlu üyeden alıntı
Benim sorum ise linkteki durumun tersi.
Tazminat davası açmakla işveren tarafından haksız ya da geçersiz nedene dayalı bir feshin yapıldığını zaten iddia etmiş bulunuyorsunuz. Bu nedenle, sonraki süreçte davayı işe iade olarak ıslah etme isteğinizi belirten bir dilekçeyi mahkemeye sunduğunuzda bu talebe bağlı olarak davanın açılış tarihinin işe iade için aranan süre içerisinde olup olmadığına bakılacaktır. Süresi içerisinde olduğuna karar verildiğinde dava artık işe iade olarak ıslah edilmiş olacaktır diye düşünüyorum.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.