Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Özel şirketten tazminatımızı alamıyoruz

17-10-2006 17:38:45 -Gencturk- #

Özel şirketten tazminatımızı alamıyoruz

Merhaba arkadaslar 12 aydır özel şirkett sigortalalı olarak çalışmaktayım.
Askerlik ve ihale bitimi sebebi ile işi bırakıyoruz fakat işyeri tazminat vermeye yanaşmıyor.
Nasıl bir yol izlemeliyiz Veya bizim tazminat hakkımız varmı
bilgilendirseniz sevinirim iyi günler.
17-10-2006 18:19:45 Harun Gür #
İşyerinizdeki çalışmanız 1 tam yılı doldurdu ise askerlik nedeni ile iş akdinizi feshetmeniz halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

"........ tarihinde girdiiğim işyerinizden ....... tarihi itibarıyla askerlik nedeni ile ayrılmak istiyorum." tarzı bir dilekçe vermeniz, dilekçe ekine sülüs,celp kağıdı vb. kanıtlayıcı bir evrağı eklemeniz gerekir.


İşvereniniz kıdem tazminatı ödemezse, ihtarname çekmeniz, yine ödeme yapmazsa dava açmanız gerekir.

Selamlar,
17-10-2006 18:28:19 -Gencturk- #
HRMGR Teşekkür ederim verdiğin yanıt için
Söyle bişi var tam olarak 1 sene dolmuyor 7 gün ile ihale bitiyor.
böyle saçmalıkmı olur ya 11ay 20 gün çalşıyoruz ihale bitiyor şirket değişiyor her seferinde tazminat alamıyoruz.
Demek istediğim 1 seneyi 7 gün ile dolduramıyoz
Tazminat hakkımız yokmu?
saygılar,
17-10-2006 18:40:10 Harun Gür #
Sn. gencturk,

Mesajınızdan bir taşeron firmada çalıştığınızı, asıl işverenin her sene ihale ile işi verdiğini, ancak taşeron firmalar değişmesine rağmen çalışanların hep aynı kaldığını anlıyorum.

Durum böyle ise; İş Kanunu 2.maddesi uyarınca; bu durum muvazaa (3. kişilere karşı hukuku dolama) olarak kabul edilir ve alt işverende çalışan işçiler başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi olarak işlem görürler.

İş Kanunu 2. madde, bugün Kanun'un üzerinde en çok tartışılan ve hala uygulamaya ilişkin yorumları konusunda akademisyenlerin üzerinde anlaşamadığı maddelerden biridir. Bu nedenle İş Hukuku ve özellikle alt işveren uygulamaları konusunda uzman bir avukat ile irtibata geçmenizi öneririm.

Selamlar,
17-10-2006 18:46:43 -Gencturk- #
HRMGR Konu tam anlamıyla sizin anladınız gibi.
Sizin demek istediğinizide anladım,fakat birkaç avukat ile görüştük işyeri arkadaslarımızla ufak iş diye kımse bakmıyor,bakmak istemıyor
Yinede bilgilendirdiğin için teşekkür ederim
saygılar,
17-10-2006 18:58:20 Harun Gür #
Alt işveren işçilerinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması, yani asıl işverenin tabi olduğu bir Toplu İş Sözleşmesi var ise başlangıçtan itibaren sözleşmede yer alan haklardan yararlanması, ücret farkları, kıdem tazminatları vb. hususlar dikkate alınırsa bu konu ufak bir iş değil, oldukça büyük bir iştir. Eminim konuyu detayları ile izah ederseniz avukatlar konuya önemine binaen daha istekli yaklaşacaktır.

Selamlar,
06-02-2007 14:36:17 seckinmeric #

Re: Ozel sirket ten tazminatımızı alamıyoz.

01.01.2007 tarihinden itibaren zamlı çalışıyoruz ama zammımız henüz bildirilmedi. fakat tahminime göre %10.
iş yerimizde 02.02.2007 günü ilan panosuna bilgisayar çıktısı ile bir duyuru astılar.duyuruda yazılana göre aylık çalışma saatinin 225 saat olarak (iş kanununda da olduğu söyleniyor bu bilginin ki ben böyle bir bilgi okumadım )uygulanacağı, mesai hesaplamalarınında maaş/225=1 saatlik ücret olarak gerçekleşeceği bildiriliyor.bu hesaba göre bizi haftalık 56.25 saat çalıştırmış oluyorlar.yani verdikleri zammı bir şekilde emek olarakgeri alma planları olduğunu hissediyorum;

1. Bu değişiklik esaslı bir değişiklikmidir,
2. Böyle bir değişikliği her personele ayrı ayrı resmi ve genel müdür imzalı bir belge ile bildirmeleri gerekmezmi,
3. Her iki şekildeki bildirime yazılı olarak red cevabı verdiğim takdirde fazla çalışma yaptırılması ve bunun ücretinin ödenmemesi başlı başına bana haklı nedenle fesih hakkı doğururmu.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır mı ?
bu konuda beni bilgilendirebilirseniz sevinirim
06-02-2007 14:37:32 seckinmeric #

Re: Ozel sirket ten tazminatımızı alamıyoz.

birde şu konu vardı
neden mesai hesaplamaları maaş/225 saat olarak uygulanıyor açıklarmısınız
06-02-2007 15:02:46 Erdoğan Kırcalı #

Re: Ozel sirket ten tazminatımızı alamıyoz.

Sn.seckinmeric
https://www.hukuki.net/forum/showthre...5737#post85737
https://www.hukuki.net/forum/showthre...5739#post85739
https://www.hukuki.net/forum/showthre...5761#post85761
https://www.hukuki.net/forum/showthre...6223#post86223
https://www.hukuki.net/forum/showthre...6228#post86228

bu linklerde tekrar tekrar açmış olduğunuz(pardon size sorununuzu anlatmak bile zor geldiğinden olsa gerek KOPYALAYIP durdurduğunuz) konulardan birine cevap verildiğinde hanginden nasıl takip edebileceğinizi çok merak ediyorum doğrusu.
ne kadar çok yere konu açarsanız o kadar çabuk veya çok cevap alabilirim diye düşünüyorsanız yanılıyorsunuz.

niye 225 bölünerek saat ücreti bulunur sorunuzun cevabı ise:
http://www.calisma.gov.tr/birimler/i...is_sur_yon.htm
sayfasında da anlatıldığı üzere günlük çalışma süresi 7,5saat ve aylık çalışma süresi de 30gün X 7,5 saat =225 saat olarak hesaplanmaktadır.

saygılarımla




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.