Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar
Olayın aydınlatılmasında öncelikle işyerinde çalışma süreniz, işyerindeki konumunuz ve tartışmalı olan her iki fesih bildiriminde gösterilen sebepler önem arz edecektir. (Yani, evrak yazıcıdan şu saatte şu tarihte çıktıydı çıkmadıydı tartışmasına gerek kalmayacaktır.)
İşveren vekilince mahkemeye sunulan fesih bildiriminden 40 gün önce "şu kadar gün, ay, yıl" ve "şu konumda" çalışmakta olan bir işçinin durup dururken kendi işine son vermek üzere yine kendisi tarafından fesih bildirimi düzenlemesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu dikkate alınacaktır.
Elbette ki, işçinin kendisinin düzenlediği iddia edilen fesih bildiriminin öncesinde işçinin davranışı nedeniyle işvereni feshe götürecek somut bilgi veya belgelerin (Verim düşüklüğü ya da disiplin ve cezaya yönelik başka unsurlar) olup/olmadığı da göz önünde bulundurulacaktır.
Şayet böyle bir emare de yok ise işçinin aleyhine karar verilemez diye düşünüyorum.
İşveren vekilince mahkemeye sunulan fesih bildiriminden 40 gün önce "şu kadar gün, ay, yıl" ve "şu konumda" çalışmakta olan bir işçinin durup dururken kendi işine son vermek üzere yine kendisi tarafından fesih bildirimi düzenlemesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu dikkate alınacaktır.
Elbette ki, işçinin kendisinin düzenlediği iddia edilen fesih bildiriminin öncesinde işçinin davranışı nedeniyle işvereni feshe götürecek somut bilgi veya belgelerin (Verim düşüklüğü ya da disiplin ve cezaya yönelik başka unsurlar) olup/olmadığı da göz önünde bulundurulacaktır.
Şayet böyle bir emare de yok ise işçinin aleyhine karar verilemez diye düşünüyorum.