Merhaba,
Yıllık izinlerle ilgili sormak istediğim bir konu daha var. Eşim bir firmada yeni işe başladı ve sözleşmesinde 1 sene sonra hak edilecek yıllık izinle ilgili "10 iş günü (2 hafta)" ifadesi bulunmaktadır. İş kanununda bu süre 14 günden az olamaz bilgisi varken işverenin yaptığı bu uygulama yasal mıdır? Teşekkürler.
Anladığım kadarıyla bu da yoruma açık bir madde oluyor. Kendi çalıştığım firmada da cumartesi pazar çalışma olmamasına rağmen cumartesi pazar izin gününden sayılmıyor. Ayrıca Pazar günü ülkemizde tatil günü olarak kabul edilmiyor mu? Bazı firmalar cumartesiyi yıllık izinden sayıyorlar buna dayanarak ama pazar da sayılınca çalışanın normal dinlenme günü de yıllık izne sayılmış olmuyor mu? Teşekkürler.
İş kanunuda hafta tatili 1 gündür.Haftanın herhangi biri olabilir.Cumartesi çalışmıyor olsanız dahi,hafta tatili dışındaki günler iş günüdür.İş kanununda 14 işgünüdür şeklinde bir ifade bulunmamaktadır.İzin süresi olarak,sizin durumunuz için 14 günden az olamaz demek( cumartesi dahil) 12 iş günü ve 2 hafta tatili günü ile birlikte 14 gün demektir.Çalışanın normal dinlenme günü izne dahil olmuyor.
Bahsettiğiniz 14 takvim günüdür.
Eğer eşinizin başladığı firmada cumartesi-pazar günleri çalışma yok ise 10 iş günü 2 hafta yani 14 gün eder.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Dolayısıyla pazartesi-cuma çalışan bir iş yerinde bir kişi cuma gününü kapsayacak bir izin aldıysa, pazartesi günü iş yapacağından cumartesiyi de izinli geçirmiş sayılır.
Yani pazartesi-perşembe izin kullanılırsa 4 gün, pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır. Hatta sırf cuma günü izinliyse 2 gün hesaplanır.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Dolayısıyla pazartesi-cuma çalışan bir iş yerinde bir kişi cuma gününü kapsayacak bir izin aldıysa, pazartesi günü iş yapacağından cumartesiyi de izinli geçirmiş sayılır.
Yani pazartesi-perşembe izin kullanılırsa 4 gün, pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır. Hatta sırf cuma günü izinliyse 2 gün hesaplanır.
Bu durumda yıllık izin süresi minimum 2 hafta 2 günden az olamaz anlıyorum. Ama daha önceki ifade 2 hafta yeterli olacaktır şeklinde yorumlanabiliyor. Netleşmesi açısından; cumartesi pazar çalışmayan bir kişi için yıllık izin minimum 2 hafta 2 gün müdür?
Bu durumda yıllık izin süresi minimum 2 hafta 2 günden az olamaz anlıyorum. Ama daha önceki ifade 2 hafta yeterli olacaktır şeklinde yorumlanabiliyor. Netleşmesi açısından; cumartesi pazar çalışmayan bir kişi için yıllık izin minimum 2 hafta 2 gün müdür?
İzni nasıl kullandığına bağlı. Böyle yapan olur mu bilmiyorum ama teoride, sadece cuma günleri izin alırsa, cumartesi de yıllık izinden düşer. Dolayısıyla sadece 7 cuma günü yıllık izin kullanmış birisi 14 günlük yıllık iznini kullanmış olur. Mesela bir kişi sadece pazartesi günü izin kullanırsa 14 pazartesi gününü izinli geçirebilir.
Konu sdt23 tarafından (01-02-2008 Saat 12:05:04 ) de değiştirilmiştir.
İzni nasıl kullandığına bağlı. Böyle yapan olur mu bilmiyorum ama teoride, sadece cuma günleri izin alırsa, cumartesi de yıllık izinden düşer. Dolayısıyla sadece 7 cuma günü yıllık izin kullanmış birisi 14 günlük yıllık iznini kullanmış olur. Mesela bir kişi sadece pazartesi günü izin kullanırsa 14 pazartesi gününü izinli geçirebilir.
2 kere pazartesi - cuma izin alan birisi için toplamda 12 olur + 2 günü kalır diye anlıyorum; doğru mu? teşekkürler..
2 kere pazartesi - cuma izin alan birisi için toplamda 12 olur + 2 günü kalır diye anlıyorum; doğru mu? teşekkürler..
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.
Haftada 45 saati 5 gün veya 6 gün çalışma ile doldurma durumunun hafta tatiline hak kazanma anlamında bir farkı yoktur. Hafta tatili 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saat olarak tanımlanmıştır.
2429 sayılı Kanunda hafta tatili Pazar günüdür. Bu noktada; hafta tatilinin 6 gün çalışmayı takip eden 1 gün olarak tanımlanması karşısında, haftalık 45 saat ne şekilde doldurulursa doldurulsun, normal vçalışma düzeninde Cumartesi günü hafta tatili değildir. Bu durum karşısında;
14 günlük yıllık ücretli izin hesabında ne şekilde çalışılırsa çalışılsın, ulusal bayram ve resmi tatile veya raporlu sürelere denk gelmeyen durumlarda işçinin haftada 6 gün yıllık izin kullanabileceği ve 14 günlük iznin, izne çıkılan 3. haftanın 2. işgününün sonunda biteceği kesindir.
İş Kanunu'nun anılan hükmü nispi emredici nitelikte olduğundan bu süreden az hak tanıyan iş sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmeleri'nde var olabilecek hükümler geçersiz olup, işçi lehine artırılmış süreler geçerlidir.
Merhaba!Ben inşaat mühendisi olarak bir şantiyede çalışmaktayım.25 Mayıs 2005 tarinde işe başladım.Şimdi işlerin bitmesini sebep gösterip beni işten...
1 yılı doldurmuş işçinin yıllık izin 12 günü olarak bilinmektedir.İşveren Bu izin süresini 1 hafta yaz ve 1 hafta kış olarak işçinin rızasını almadan...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku