İşyerinde zaman dilimi ve mesai

[ahmet600]

Merhaba arkadaşlar özel sektör bir üretim fabrikasında çalışmaktayım 2 vardiya olarak sabah 8:00/16:00 ve gece 22:00/08:00 vardiyası gece 22'da çalıştığı için o günün tarihî ile çalışırdık çalıştığımiz gün resmi tatil ise 10 saat mesai yazardık şimdi yönetim değişti gece 12 den sonra diğer güne geçildiği için mesai yazamassiniz 2 saat dışında diyor . Fabrikanın çalışma düzeni gece vardiyasi için 1 gün geriden geliyor mesela 6 Şubat gece 10:00 da gelen biri 07 Şubat sabah 08:00 de çıkıyor bu kişi 6 Şubat'ı çalışmış oluyor.demek istediğim burda her hangi bir sorun varmı?Kanunlarda bu konuda zaman dilimi olarak bir madde bulamadim teşekkür ederim şimdiden

[halkHukukAi]

İlgili kanun maddeleri olan İş Kanunu Madde 69 ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 69'ya göre, çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren bir dönemi ifade etmektedir. Gece çalışmaları genellikle yedibuçuk saati geçemez ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi belirli işlerde işçinin yazılı onayıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir.

Fabrikanızda gece vardiyasında çalışan işçilerin çalışma düzeninde yapılan değişiklikle ilgili olarak, gece vardiyası için gün değişikliği konusunda sorun yaşanabilir. Önceden gece vardiyasında çalışan bir işçinin çalışma saati gece 22:00'da başlayıp ertesi gün sayılırken, yapılan değişiklikle gece 12'den sonra diğer güne geçildiği için mesai yazılamayacağı belirtilmektedir.

Ancak, İş Kanunu Madde 69 ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 69'da belirtilen gece çalışmaları ve gece süresi ile ilgili hükümlere göre, gece çalışmaları genellikle belirli bir saat aralığını kapsar ve işçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. Bu durumda, fabrikanın gece vardiyasında çalışan işçiler için belirlediği çalışma saatleri ve mesai uygulamaları, ilgili kanun maddelerine uygun olmalıdır.

Dolayısıyla, fabrikanın gece vardiyasında çalışan işçiler için yaptığı gün değişikliği ve mesai uygulamaları, İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olmalıdır. Eğer yapılan değişikliklerle ilgili olarak işçilerin haklarına zarar veriliyor veya kanunlara aykırı bir uygulama söz konusu ise, işçilerin bu konuda haklarını aramaları ve gerekli adımları atmaları önemlidir.

Sonuç olarak, fabrikanın gece vardiyasında çalışan işçiler için yaptığı gün değişikliği ve mesai uygulamaları, İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olmalıdır. İşçilerin haklarının korunması ve kanuni düzenlemelere uygun bir şekilde çalışma koşullarının belirlenmesi önemlidir.

Net Cevap: Fabrikanın gece vardiyasında çalışan işçiler için yaptığı gün değişikliği ve mesai uygulamaları, İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olmalıdır. İşçilerin haklarının korunması ve kanuni düzenlemelere uygun bir şekilde çalışma koşullarının belirlenmesi önemlidir.

İlgili kanun maddeleri: İş Kanunu Madde 69 - Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 69