Zorla işten çıkarıldım, seneler önceydi. Hak iddia edebilir miyim?
Hepinizin de bildiği yerli ve en büyük bir beyaz eşya firmasında yaklaşık 3 sene beyaz yakalı olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştım.
İlk profesyonel işimdi. 25 yaşındaydım. İş kanunundan ve haklarımdan zerre haberim yoktu.
3 sene sonunda, şirket beni istifaya zorladı. Ben düşünmek istiyorum desem de o zamanki İK müdürü ve bölüm müdürüm, bu imzayı bugün almam lazım, sen kendin istifa et biz de şirkete böyle lanse ederiz, sonraki işlerinde iş bulmakta sıkıntı çekmezsin, yoksa zor iş bulursun diyerek zorla imzalattırdı. İşten ayrılmaya zorlanmanın şoku ve açıkçası o ara yeni çalışmaya başlayan biri olarak bu olay gururumu da incitmişti ve istifa dilekçesini imzaladım. İnsanlara işten gönderildiğimi belirtmek, benim için zor olacaktı.
Sorularım:
1. Biliyorum, işe iade için 30 günlük süre var vs. ama bunun başka bir yolu yok mu? Çünkü o dönem 3 sene ssk primi ve işsizlik sigortası yatırmış biri olarak, işsizlik maaşı bile alamamıştım.
Paradan çok yıllardır yapılan bu haksızlığı yanlarına bırakmam çok zoruma gidiyor.
2. Beyaz yakalı olduğumu şu yüzden belirttim. Mesai saatleri dışında, hafta sonu sayısız defa -kimi zaman zorla- mesai yaptık. İş için gittiğimiz, saat 5te yola çıkıp, gece 12de gittiğimiz sayısız seyahatim oldu. Bir senede 52 hafta ise en AZ 52 kez yapmışımdır. Bunları 1. sorudaki işe iadeyle birlikte isteyebilir miyim ya da tamamen ayrı 'alacak' olarak mı istenebilir?
3.Şirket normalde istifa edenlere ASLA kıdem tazminatı ya da ihbar ödemiyor. Bana ödendi. Bu bir kanıt olabilir mi?
Hukuki NET Güncel Haber
Konu singlefather tarafından (18-08-2020 Saat 04:01:25 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Zorla işten çıkarıldım, seneler önceydi. Hak iddia edebilir miyim?
Bu olay hangi tarihte oluyor belirtmemişsiniz.Hem istifanızı alıp hem de kıdem ve ihbar tazminatı adıyla size bir ödeme yapmış olamazlar bence, o tutarı başka bir ad altında ödemiş olabilirler, yada imzaladığınız istifa değil ikale sözleşmesi olabilir.İşe iade de hak düşürücü süre 30gündür, 31.gün artık çok geçtir, işe iade davası açma hakkınız kalmamış demektir.5 yılı geçmedi ise, ıspatlayabileceğiniz fazla çalışma sürelerini alma şansınız olabilir.
Cevap: Zorla işten çıkarıldım, seneler önceydi. Hak iddia edebilir miyim?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bu olay hangi tarihte oluyor belirtmemişsiniz.Hem istifanızı alıp hem de kıdem ve ihbar tazminatı adıyla size bir ödeme yapmış olamazlar bence, o tutarı başka bir ad altında ödemiş olabilirler, yada imzaladığınız istifa değil ikale sözleşmesi olabilir.İşe iade de hak düşürücü süre 30gündür, 31.gün artık çok geçtir, işe iade davası açma hakkınız kalmamış demektir.5 yılı geçmedi ise, ıspatlayabileceğiniz fazla çalışma sürelerini alma şansınız olabilir.
İstifa imzalatıldı.
Tarih 2014 Aralık. Fazla mesai için 5 yılı ben de okudum ama bazı yasa değişiklikleri olmuş, örneğin yıllık izin benzeri alacak için benim dönemde zaman aşımı 10 yıl, fazla mesai için farklı bir yolu var mıdır?
Cevap: Zorla işten çıkarıldım, seneler önceydi. Hak iddia edebilir miyim?
singlefather rumuzlu üyeden alıntı
İstifa imzalatıldı.Tarih 2014 Aralık. Fazla mesai için 5 yılı ben de okudum ama bazı yasa değişiklikleri olmuş, örneğin yıllık izin benzeri alacak için benim dönemde zaman aşımı 10 yıl, fazla mesai için farklı bir yolu var mıdır?
10 yıllık zamanaşımı sadece kıdem tazminatı içindi, diğer tüm ücretler için 5 yıl idi. 5 yılı da geçtiğinden , açacağınız bir davada zamanaşımı ileri sürüldüğünde kaybedersiniz.
Anneannemden kalan tarlalardan annem dayılarımın yararına vazgeçmiş ve imza atmış. Dayılarım anneme bunun karşılığında bir miktar ödeme yapacaklarını...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku