+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.

Konu: İhbar Süresi Karışıklığı Hkk.

İhbar Süresi Karışıklığı Hkk. Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2017
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İhbar Süresi Karışıklığı Hkk.

    Merhaba

    Çalıştığım şirketten 10.07.2017 tarihinde yazılı istifamı vererek ayrılmaya karar verdim. 3 yıldan fazladır burada çalıştığım için ihbar sürem 8 hafta.
    İş arama izinlerini toplu olarak kullanacağım. İş yerinin hukuk bürosuna danışarak bana ayrılma tarihim olarak bildirdiği tarih 22.08.2017.
    Fakat İK alanında çalışan eşime ayrılış tarihini hesaplattığım zaman bana 17 Ağustos'ta ayrılman gerekiyor diye bir sonuç çıkardı.
    Sanırım bu hesaplamalardaki uyuşmazlığın sebebi araya giren 30 Ağustos ve Kurban Bayramı tatillerinden kaynaklanıyor.
    Konu hakkında çok acil olarak doğru bilgiye ihtiyacım var. Muallakta kalan işten ayrılma tarihimi müsait bir zamanında doğru düzgün hesaplayıp bana iletebilecek arkadaşlar varmı aranızda ?
    Dediğim gibi 30 Ağustos gibi ve Dini Bayramların araya girmesi durumu etkiliyormu bilmiyorum ve yardımlarınızı bekliyorum.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İhbar Süresi Karışıklığı Hkk. konulu yargıtay kararı ara
    İhbar Süresi Karışıklığı Hkk. konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.479
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İhbar Süresi Karışıklığı Hkk.

    Olay sadece resmi tatillerden kaynaklanmıyor da olabilir.
    Cumartesi çalışılıp çalışılmadığına göre de değişebilir.

    8 haftalık ihbar süresi için bir taraf
    - cumartesinin çalışıldığı kabulüyle "8 haftada 6’şar iş gününden 48 gün vardır. İşçinin toplam izin süresi ise 48 × 2 = 96 saattir."
    diğer taraf
    - cumartesinin çalışılmadığı kabulüyle "8 haftada 5'er iş gününden 40 gün vardır. İzin süresi 80 saattir." diye hesap yapıyor olabilir.

    İhbar süresi 8 hafta olduğuna göre 4 eylülde doluyor.
    Kurban bayramında 4,5 gün ve 30 Ağustos zaten tatil olduğu ve bu tarihlerde iş aramanın mümkün olmadığı açık.
    Bütün mesele iş arama izninizin kaç saat olduğunun tespit edilmesi.
    Sonra takvimi açıp çalışma günleri için 4 eylülden geriye doğru teker teker düşülecek.
    Kurban bayramı arifesi yarım gün - 4,5 saat- kabul edilecek.

    (Haftalık 45 saatlik çalışma hafta içi 8 saat, cumartesi 5 saat şeklinde yapılıyorsa, yine 96 saat iş arama izni hakkı olacak.)

    (Doğrusunu sayın Erdoğan Kırcalı yazmış. Benim yorumumda resmi tatil günleri için de ekstra iş arama izni verilmiş görünüyor. Arife günü yarım çalışma günü olduğu için 2 saat iş arama izni olacak. Ancak Kurban bayramı ve 30 ağustos nedeniyle azaltılacak.)
    Konu Av.Yusuf Selçuk Ateşkan tarafından (20-07-2017 Saat 17:19:49 ) de değiştirilmiştir.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.812
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İhbar Süresi Karışıklığı Hkk.

    İhbar süresi takvim günü olarak belirtilmiştir, iş günü olarak değil.
    Yeni iş arama izni de ancak çalışılan günlerde kullanılabilen bir izin olduğundan,ihbar süreniz 8 hafta yani 56 gün olduğu için yapılması gereken;
    Bildirimde bulunduğunuz tarihten itibaren 56 takvim günü sonrası sözleşmeniz sona erer normal şartlarda.
    Takvimde o 56 gün içindeki çalışma günleri için günlük 2 saat izin süreleri yazarsınız her '' çalışma gününe''. ( cmartesi çalışma yoksa o gün için izin de yok demektir, bayram günüyse o gün için izin yok demektir.)

    Daha sonra o çalışma günleri üzerine yazdığınız 2şer saatleri toplayıp , toplam izin süresi bulunur, günlük çalışma süresine bölünerek kaç gün kaç saatlik iznin topluca kullanılabileceği bulunur.
    İhbar sürenizin sonu 4 aylül ise, 4 eylülden geriye dönük olarak izin günlerinizi sayıp , izni topluca kullanmaya başlayabileceğiniz tarihi bulabilirsiniz.
    O tarihte '' izinlerinizi toplu olarak '' kullanmaya başlarsınız, izinlerinizin bitiş tarihi 4 eylül olur , o gün çıkış işlemleriniz yapılır.
    İş arama izinlerini topluca kullanmak, ihbar süresini kısaltmaz, ihbar süresi bitim tarihini '' geri çekmez''

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jul 2017
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İhbar Süresi Karışıklığı Hkk.

    Erdoğan Bey merhaba ,
    İlgilenip cevap yazdığınız için teşekkür ederim.
    Öncelikle Cumartesi çalışmıyorum bunu belirteyim.
    İş arama izinlerini sizin belirttiğiniz şekilde hesapladığımda toplam 76 saatlik bir iş arama iznim oluşuyor. Bunu çalışma günü olarak çevirdiğimde 8 gün 4 saatlik bir süre ortaya çıkıyor.
    Benim asıl tıkandığım ve karışıklık yaşadığım kısım ise şurda başlıyor.
    4 Eylül normal ihbar süremin bittiği son tarih.
    Ama toplu iş arama izinlerimi düşmeye hangi tarihten başlamam gerektiğini kavrayamadım.
    Sonuçta 4 ve 1 Eylül bayram olduğu için tam gün tatil. Keza 30 Ağustos'ta öyle. 31 Ağustos Arefe olduğu için yarım gün.
    Ben bu 8 gün 4 saati ihbar süremden düşürttürmek istediğimde bu bayramlarıda işin içine katmalımıyım ?
    Çünkü şöyle bir sonuç çıkıyor ; resmi tatilleri normal günmüş gibi görüp geriye dönük hesapladığımda 22 Ağustos Salı günü çıkmam gerekiyor.
    Ama resmi tatilleri iş arama iznimin dışında tuttuğumda 17 Ağustos Perşembe ayrılmam lazım.
    Kısaca belirtmek gerekirse toplu iş arama izinlerimi süreden düşürürken bayramları hesaba katmalımıyım ?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.479
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İhbar Süresi Karışıklığı Hkk.

    8 gün 4 saati çalışmanız gereken yani tatil olmayan günlerden düşeceksiniz.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.812
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İhbar Süresi Karışıklığı Hkk.

    Çalıştığınız günlerden düşeceksiniz elbette toplam izin sürenizi.
    Ancak tekrar hatırlatmakta fayda görüyorum;
    iş arama izinlerinizi topluca kullanmak demek, işten çıkış tarihinizi öne çekmek demek değildir. İhbar süresi bitim tarihine kadar sözleşmeniz aynen devam eder. Yani, dünya tersine de dönse,1000gün iş arama izniniz de olsa, 10 temmuzda başlayan ihbar sürenizin bitim tarihi olan 4 eylül tarihi değişmeyecektir( rapor vs ile durumu kurtarmaya çalışmazsanız-rapor tarihi rapor süresi kadar öteler)
    Yani, eğer ben 17 agustosta ayrılır, 18 agustosta yeni işime başlarım gibi bir planınız varsa, 17 agustosta işvereniniz sizin çıkışınızı yapmak zorunda gibi bir durum yok.
    Anlaşırsanız elbette mümkün olabilir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jul 2017
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İhbar Süresi Karışıklığı Hkk.

    Öncelikli sıkıntım firmanın bana 22 Ağustos tarihini doğru bulmamamdı onda haklıymışım bu ortaya çıktı. Çünkü firma ve danışmanlık aldıkları hukuk bürosu tatil matil hak getire kaba bir hesap yapıp geri bildirimde bulunmuş. Üzerinden inceleyip itiraz etmesem hakkım gasp edilmiş olacaktı.

    Son verdiğiniz bilgiye istinaden bir şey daha soracağım Erdoğan Bey. İşe yeni başlayacağım firma ile ben 21 Ağustos işbaşı olarak anlaştım.
    Bu tarihi 8 hafta ihbar süremin olduğunu bilerek verdiler. Acaba bütün ilişiğimin kesileceğini varsayarakmı vermişlerdir bu tarihi ?
    Yani diyeceğim şu ki bu yeni başlayacağım firma 21 Ağustos'ta beni iş başı yaptıramayacakmı demek oluyor ? İki yerden sigortalı olmakmı sorun çıkarıyor orasını anlayamadım. Yada iki yerden sigortalı olmak gibi bir imkanım yokmu ? Bu konuda da beni aydınlatırmısınız çok zahmet veriyorum kusura bakmayın.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.812
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İhbar Süresi Karışıklığı Hkk.

    4 eylül 2017 tarihine kadar eski firmanızın çalışanısınız normalde.
    Bu yeni firmanız için bir sorun teşkil etmiyorsa en azından o taraftan yana bir sıkıntı yaşamayacaksınız demek olur, ancak şu anda çalışmakta olduğunuz firma bu konuda sıkıntı çıkaracak olursa ( ki anladığım kadarıyla çıkaracak gibi) , yeni iş arama iznine çıktığınızda bir başka yerde çalışmaya başladığınız için,
    ihbar tazminatı ( tamamını) talep edebilir.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

ihbar

Forum

Benzer Konular :

  1. İhbar süresi
    Çalıştığım işyerinden istifa ettim ve ihbar süresi çalışmadım istifa dilekçeme maaşımda yapılan haksızlık nedeni ile istifa ediyorum diye yazdım....
    Yazan: Aselx Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 16-08-2016, 15:31:12
  2. İhbar süresi hk.
    selamlar. arkadaşlar forumda bu konuyla ilgili çok başlık var.ancak güncel bilgilerden faydalanmak istiyorum. Şu an çalıştığım yerde 3 yıldan...
    Yazan: igenç1986 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 14-05-2014, 21:40:23
  3. İhbar Süresi hesabı-İhbar süresinden yıllık izini düşme
    Merhabalar, 07.01.2004 tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerimden istifa etmek istiyorum. İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile görüştüğümde kalan...
    Yazan: yemreg Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 01-07-2008, 10:33:20
  4. İhbar Süresi Hesaplanması (Deneme Süresi)
    İyi akşamlar, İşyerimde 7 aydır çalışmaktayım. Mevcut iş kanunu hükümlerince 6 ayı aşan çalışma süreleri için ihbar yükümlülüğü 4 hafta ile...
    Yazan: golgeyele Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 31-10-2007, 21:33:46
  5. İhbar süresi
    Merhaba, Aşağıda belirteceğim konuda bana yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. şimdiden teşekkürler. 3 yıldan fazla bir şirkette çalışıyorum....
    Yazan: xxx Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 02-01-2003, 22:25:35

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.