Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Bir dava açacak olursanız işveren sizi geçerli nedenle çıkardığını isbat etmek durumunda. Sizde buna karşılık sendikal nedenle çıkarıldığınızı isbat beyan edip bunu isbat etmek zorundasınız. Her zaman dava açma hakkınız var tabiki. Sendikal tazminatta ise zaman aşımı normal işe dava zaman aşımı gibi değil hala dava hakkınız sürmekte. Ancak sunduğunuz belgelerden ibranameden yola çıkarak yukarıda işverenin sizi geçerli nedenle çıkardığına istinaden ileti yazdım. İletiminde arkasındayım. Yazdığım hiçbir şey diğer kişiyi bağlayıcı değildir. İsteyen istediğini alır ve kullanır.
İşyerinde sadece siz yada bir kaç kişi sendikalı olmuş olsaydı. Sendikalı olduktan bir hafta sonra işten çıkarılmanızın, sendikal faaliyetten dolayı çıkarıldığınız konusunda hakimde büyük bir kanaati oluşacağını söyleyebilirdik. Bu sizin için büyük bir avantajdı. Ama zaten işyerinin neredeyse % 70-80 i sendikalı. Bu kadar sayı içersinde sendikal faaliyet nedeni ile çıakarıldığınız tezi bayağı zayıflıyor. Sendikal faaliyet nedeni ile çıkarıldığınızı birde isbat etmek durumundasınız. Bunun için iyi şahitleriniz olması gerekiyor. Bunlar varmı? İşverenin elinde ne var işi savsakladığınıza dair şahitlik yapabilecek yada savsaklamasanızda savsakladı vs vs diyecek şahitleri olacak. Mahkemenin işverenin geçerli nedenini sizin bunu sunacağınız deliller karşısında kabül etmeme ihtimalide var tabiki. Ayrıca ibraname imzalamışsınız. İbraname genelde alacaklarınızı aldığınızı dair yapılan bir beyan. Tabiki sizin haksız yada geçersiz nedenle çıkarılmadığınızın mutalk bir isbatı değildir. Ancak imzalamış olduğunuz ibranamedeki 3. maddesinin ilk cümlesinin sizin elinizi bağlayacağını düşünüyorum. Tabi birde sizden alınan bir savunma var. Emin olun Olmasa bile İşveren sizi daha önce uyardığı ile ilgilide şahitler sunacaktır.
Ülkede altı milyon civarında sendikalıdan her işten çıkarılan sendikal faaliyet iddiası ile çıktığını iddia edip kazanabilseydi yada her işçi nasıl olsa işveren bu nedenle beni çıkarır bende tazminatımı alır banada iyi gelir olur bir yıllık paramıda çalışmadan cebime koyarım deyip sendikaya kaydolup ondan sonra iş disiplinine, işyeri çalışma kurallarına aykırı hareket edip iş savsaklamaya başlayıp işverenin çıkarmasını beklemeye başlasa ve mahkemelere buna cevaz verseydi ülke şu anda sendika cenneti olmazmıydı?
Bir tanıdığım başka bir haklı neden ile iş akdini fesh etme imkanı var iken ve ben bu yolu denemesini tavsiye etmişken o gitti işten ayrılmak isteyip ama 15 yıllıkta tazminatını almak için yukarıda bahsettiğim bu yolu denedi. Ancak işveren yine işten çıkarmadı. İnce ince işleyerek işçiyi çıkartacak haklı nedeni yarattı ve işçiyi o nedenle çıkarttı. İşçi aştığı davayı kaybetti ve şu anda temyiz aşamasında.
Sonuç olarak;
İşe iade davası açıp kazananlar var demişsiniz . Kazananların gittiği yol sizinle aynı benzerlik taşıyor ise onlar ile aynı argümanları kullanıp hatta o davaları bilen vakıf olan aynı avukatla çalışıp, aynı delilleri kullanıp, hatta becerebiliyorsanız delil üretip dava açıp kazanabilme hakkınız var.
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Şimdi şöyle hocam daha önce cogu kisiyi sendika ya geçtiği için sendikadan cikmasini istemişler sendikandan çıkanları isten atmislar hatta sendikaya üyeliği devam eden kişilerden bir kacinida atmışlar daha sonra işe iade ve tazminat davasi acan kisilerin cogu davayi kazanip işine dönmüş ama bu olaylar ben girdikten yaklasik 1 -2 yıl önce olmuş. Evet fabrikada sahit bana sahit olacak bulurum ama dediginiz gibi fabrikada kendine sahit üretecek o güne ait kamera kayitlarindan beni atmalarinin sebebini göstermelerini talep edebilir miyim ? Sayet kamera kaydi kaldiysa
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
- - - Updated - - -
Ben istem atildiktan 1 hafta sonra sincan subesine gittim oradaki sorumluyla görüştüm isten ciktigin icin sendikamizla alakan kalmadi dedi ama avukata verirsen %80 kazanirsin dedi yüzeysel konustu.
- - - Updated - - -
ceceli bey savunma alınırken çalışma saatlerine uymama ve iş yaparken çok konuşma gibi nedenler yazılmış bunları o gün yanımda olan şahitlerime ispat ettirirsem ne derece kazanırım belirsiz diyorsunuz peki ben konuşuyorsam yanımdakilerden neden savunma alınmadı ayrıca hangi makinada hangi saatte iş başı yaptığımız fabrıkada dosyalarla bizzat kendimiz not alınarak yapılıyordu bunlar ispat yada delil olarak gösterilemez mi ?
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Savunmanızın istendiği tarih ile sendika üyeliğine başvuru tarihiniz aynı.
Önce gün içinde savunmanız istendi ve mesai bitiminde sendika üyeliği başvurusunda mı bulundunuz?
Cevap: Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım
Çıkarıldınız artık sizinle işimiz kalmadı. Bu nasıl bir sendikaymış? Sendika bunun için lazım değilmi zaten. İşveren ne zaman öğrendi yada, işverene ne zaman geliyor sendikaya üye olduğunuz bilgisi? Sendika herhangi bir bildirim yapmışmı işverene? Ayrıca sendikanın avukatı yokmu?
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Memnu haklarin iadesi
13-06-2024, 01:34:21 in Ceza Hukuku