İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

[Ö.G.G]

Özel Güvenlik Görevlisi olarak,Özel Güvenlik Şirketinde Çalışıyorum.
Evliyim ve Ailevi Problemler Nedeniyle İkametgah (İL) Değişikliği Yapmak Zorundayım.
Bu durumda İşyerimdenTazminatımı Alabilir miyim Hakkım varmı dır, Yasal olarak Ne yapmam gerekir,Konuyu anlatarak Noter Tasdikli İhtar Name Gönderebilir miyim?
Lütfen ! Konuyla ilgili Gerçekten Bilgisi Olan Kişiler den Yardım Bekliyorum.
Verecek Olduğunuz Bilgilerden Dolayı Şimdi den TEŞEKKÜR eder İYİ ÇALIŞMALAR dilerim.

[Erdoğan Kırcalı]

Belirttiğiniz sebeple ayrılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız gibi,
çalışma süresine bağlı olarak değişen ihbar süresine uymadan işten ayrılmanız durumunda işvereninize ihbar tazminatı da ödemek zorunda kalabilirsiniz.

[sinan kutluksaman]

bir firmada yaklaşık üç buçuk sene çalıştım ssk pirimi asgari ücreten gösdermiş ve işten girdi çıktı yapmış ben bu işyerini başka ilden mahkemeye verebilirmiyim

[calkapali]

24.10.2013te baslamis oldugum is yerinden 08.09.2014 tarihinde cikis evraki olarak ibraname ve ihbarname evraklarini imzalamam icin gonderdiler. Ben de haklarimi almadan bu evraklari imzalamayacagimi sozlu olarak beyan ettim. Ama haklarimin tam olarak ne oldugunu bilmedigimden size danismak istedim. Ayrica, kullanmis oldugum kamyonun ic kasasinin sogutuculu olmasindan dolayi inerken sirt ustu yere dustum bu sebepten dolayi var olan bel fitigim ileri dereceye siddetli nüksetti bu nedenle acil ve normal doktor istirahatlari devlet hastanesinden alindi bu istirahat gunlerinin toplami 28 gundur. ( acile gittigimde bunu is kazasi olarak bildirmedim, bildirmeli miydim?) o raporlarin baslangici 28.12.2013tur bitisi ise 25.01.2014tur. Tekrardan agustos ayinda da 10 gunluk bir raporum daha olmustur. İs yerinden alabilecegim haklarim nedir? Maddi manevi izin hakkim var mi? Ve tazminat hakkim var midir? Acil cevabinizi bekliyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Maddi manevi izin hakkı diye bir şey yok iş kanununda tanımlanmış olan. Dolayısıyla böyle bir izin veya tazminat şansınız da yok.
Araçtan düşmeniz neticesinde oluşan rahatsızlığınız konusunda,
işverenin araçtan düşmenizde bir kusuru varmıydı?

İmzalamanız istenen ihbarda ne yazıyordu tam olarak?
Şu an işten çıkartılmış durumdamısınız, devam mı ediyorsunuz?

İşverenin iş kanununda belirtilen haklı sebeplerden biri yoksa, ihbar süresine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

[sinan kutluksaman]

3.5 sene bi işyerinde çalıştım ssk ğirimi asgari ücretden gösterilmiş ben 3000 alıyodum bide teşfik pirimi çekebilmek için benim ssk da girdi çıktı yapmış ne yapabilirim

[Alperen6161]

Sigorta başlangıcı 14.02.1999 işe giriş tarihim 01 mayıs 2004 ve halen çalışıyorum çalıştığım işyerinden 3670 gün sigortam var bugün itibariyle ayrılmak istesem ihbar tazminatı alabilirmiyim işverene ihbar tazminatı ödememek için ne yapmalıyım.İhbar bildirim sürem 56 gün bu süre içerisinde bu işyerinde çalışmak zorundamıyım kullanmadığım yıllık izinlerim var geriye dönük onlar ne olacak.Ayrıca kıdem tazminatı almama engel olacak bir durum varmıdır.4000 yevmiye 20 yıl sigortalılık süresi ve 38 yaş şartlarına tabi olan maden işçisi birisi olarak emekli değilim emekli olmadan ayrılıyorum bu kıdem tazminatı almama engelmidir.