Haklı gerekçeyi ters yorumluyorsunuz sanırım.
Sizin sözleşmenizi haklı olarak feshedebilmeniz için, işvereninizin yapmaması gereken bir şeyi yapması ya da yapması gereken bir şeyi yapmaması gerekir.
Sizin yapacağınız (ya da yapmayacağınız) bir eylem sizi değil, ancak işvereninizi haklı yapabilir.
Bahsettiğiniz durumda olsa olsa "mücbir sebep" (zorlayıcı neden) iddiasında bulunulabilir.
Yanlış ve eksik bildiklerim olabilir çünkü gerçekten bu konu hakkında hiç bir fikrim yok ne yapmam gerektiğini nereye başvurmam gerektiğini bilmiyorum açıkcası... Benim açıklamam şu "Eğitimim nedeniyle bulunduğum şehirden 6 saat uzaklıkta ki başka bir şehre taşınmam gerekiyor." mahkemelik olsak bile bu açıklama beni tazminattan kurtarır mı ?
Bunu anlatmaya çalıştım, sorunuzda durumunuzun "mücbir sebep" olduğunu öne sürmekten bahsediyorsunuz.
Ancak sözleşmenizde ne yazdığını bilmeden söylenecek her söz, sadece tahminden ibarettir.
Belki de sözleşmeden cayan taraf için cezai şart var sözleşmenizde, belki yok. Mücbir sebep öngörülmüş veya öngörülmemiş. Neyin mücbir sebep olduğu açıklanmış belki de. Hiç bir yerini bilmediğimiz bir sözleşmenin sonucu hakkında sadece "muhabbet" edebiliriz.
Ben sorunum hakkında başka bir konu açmıştım orada belirtmiştim "İstifa etmek istiyorum" başlığı altında sözleşmem de 4857 sayılı kanuna göre sözleşme feshedilir yazıyor.
4857 sayılı kanun İş Kanunu oluyor zaten. Size sorulan sözleşmenin hangi kanuna göre düzenlendiği değil, sizinle yapılan ve işçi-işveren tarafından imzalanan sözleşmenin maddelerinin neler olduğu. Yani bu soruya yanıt verebilmeniz için işverenle imzaladığınız sözleşmeyi bulacaksınız ve tarayarak buraya yükleyeceksiniz ya da tek tek maddeleri yazacaksınız.
Sözleşmem de başlık olarak "Özel öğretim kurumlarında görev alan eğitim personeline ait iş sözleşmesi formu
1.Kurumun adı 2. Personelin adı vs. 3. Süre bu süre 24.09.2012 de başlamış 20.09.2013 te bitiyor 4. Fesih şartları : Kurucu yada öğretmen sözleşmeleri 4857 sayılı kanuna göre feshesilir. taraflardan biri Sözleşme süresinin bitiminde 1 ay önce karşı tarafa yazılı olarak bildirmek koşuluyla sözleşmeyi yenilememek hakkına sahiptir.Aksi takdirde sözleşme 1 yıl süre ile yenilenir. Genel denetimlerde üst süte 2 kez başarısız rapor alan öğretmen ve yöneticinin sözleşmesi tek taraflı feshedilir.Bu fesih yetkisi ancak sözleşmenin 1 yllık süresi sonunda ve yenileme aşamasında kullanılır." yazıyor...
Yazdığınız maddelere göre bir değerlendirme yaparsak, özel bir fesih şartı yok göründüğü kadarıyla yani kanundaki fesih şartlarını geçerli kabul etmiş. Bu durumda en başından beri söylenen durum geçerli, yani sözleşmenin bitim tarihinden önce sözleşmenizi tek taraflı feshetmeniz, işverenin sizi çalıştıramamasına bağlı ortaya çıkacak zararının sizden tazminini gerektirir.
,
özel eğitim kurumundan istifa etmek,
özel eğitim kurumları istifa,
özel eğitim istifa,
özel eğitimden istifa,
ozel öğretim kurumlarindan istifa ,
ozel ogretim kurumlari mudur istifa ornegi 2015,
ozel ogretim kirumlari mudur istifasi,
ozel ogretim kurumundaki mudur istifa nasil yapiliyor
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Pişmanlık
31-05-2024, 12:46:08 in Ceza Hukuku