Cevap: 4857 sayılı iş kanunu 25/II H bendi gereği haklı nedenlerle fesih hk.
Bir elektronik firmasında faturalandırma ve cari hesaplar biriminde çalışıyordum. Bunların yanısıra müşteri telefonları ile yoğun şekilde ilgileniyordum.İş yeri hiçbir maddi zararda bulunmadı.Bir müşteri ile faturadaki gecikme nedeniyle sorun yaşadığını öne sürdüler.Ama müşteri ile çalışmaya devam ediliyor.
Cevap: 4857 sayılı iş kanunu 25/II H bendi gereği haklı nedenlerle fesih hk.
mahrem işlerdeki bilgilerim şu an için saklı kalmak kaydıyla.. benim asıl merak ettiğim illa şahit olması gerekiyormu. faturanın zamanında kesilmemesi gerekçem ise o dönemde departmanda eleman eksikliği yani izin dönemine denk gelmesidir. dolayısıyla eksik arkadaşımızın yokluğunu tamamla gayreti içindeyken faturanın zamanında kesilmemesidir. en fazla zarar ödemenin 1 ay gecikmesi olabilir bu durumda. benim anlamadığım teknik olarak günlük fatura kesme adedi diye birşey varmıdır varsa bu nerde yazar. ayrıca tespit etmeye kalksa bilirkişi nasıl yapar. ayrıca şahit konusu gerçekten kafamı kurcalayan diğer bir sorudur. şahidim olmaması benim açımdan çok olumsuz bir durum yaratırmı.
Cevap: 4857 sayılı iş kanunu 25/II H bendi gereği haklı nedenlerle fesih hk.
Meslektaşınız olarak sizinle olanları çek ediyoruz bunları bundan dolayı soruyorum .Fatura gecikmişse kanunende bir yaptırımı vardır. irsaliye ile arasındaki zamandan bahsediyorum. eğer yok ise zararda yoktur Eğer bu fatura gayri resmi ise durum başka sebep baştan sakattır.
İşiniz evet parça olarak değerlendirilecek bir iş değil arkadaşınızın o fatura döneminde izne çıkması onun işlerininde size kalması ve sadece bir fatura aksaması haklı bir sebep değildir.
Hem yıllarca mali müşavirlik hemde yöneticilik yapan biri olarak bunu söyleyebilirim.
İşyerinin mahrem bilgilerinin bilen bir mahrem departmanda çalışan birini sudan bir sebepten çıkaran işverenin akılsız olması gerekir. Bu bilgilere sahip bir kişi bunu dava olmadan halledebilir. akıllı bir işverende bunu kabül eder.
Bakın yapılan ihtarda sadece bu faturdan bahsediyor ise işiniz çok kolay fakat işveren karşınıza şahitler ile daha olumsuz bir nedenlerle gelebilir.
- - - Updated - - -
Açacağınız davayı bu sebepten kazanmanız kuvvetle muhtemel ama kontr hamlelere hazırlıklı olmanız gerekir.
Cevap: 4857 sayılı iş kanunu 25/II H bendi gereği haklı nedenlerle fesih hk.
Zarar diye bisey kesinlikle sozkonusu degil.tamamen kotuniyet sozkonusu.sadece gercekleri soyleyecek bir sahit bulabilirsem kazanacagmi dusunuyorum.1 sene once cikmis birisi sahit olabilir mi
Cevap: 4857 sayılı iş kanunu 25/II H bendi gereği haklı nedenlerle fesih hk.
İşveren bu durumda resmen size tazmniat ödemeden çıkarmanın yollarını aramış. ve ilk fırsatta bu düşüncesini gerçekleştirmiş. Merak etmyin hiçbir hakim bunu gerekçe olarak kabül etmez hele resmi olarak departmanda bir eksik varsa
- - - Updated - - -
Bu durumda daha önce çalışmış birinin şahitliğinin bir faydası olmaz.
Eğer işveren size ihtarda sadece faturadan bahsetti ise o faturanın kesilmesinde departmanda size başka işler yüklendi ise herhangi bir zarar yok ise şahide gerek yok . yani h bendine göre sadece faturadan bahsettiyse sadece ve bahsettiğiniz gibi sonuçlandı ise davayı açın burada hat var devamlı surette iş yavaşlatma kötü niyet yok üstüne başkasının iş yüküde üstünüzde
Cevap: 4857 sayılı iş kanunu 25/II H bendi gereği haklı nedenlerle fesih hk.
son ihtar 10-15 kalemlik suclamadan ibaretti.daha onceden kusur olarak gorulmeyen seyler bunlar.ustelik diger 2arkadas da ayni gecikmeleri yapiyor.8 senedir kusur gorulmeyen durumlar da bu kalemlerin icinde.hemen hepsinde gecikmeden bahsediliyor.
Cevap: 4857 sayılı iş kanunu 25/II H bendi gereği haklı nedenlerle fesih hk.
Hocam sendende lafı cımbızla alıyoruz sana yardımcı olmak için 2 saattir uyumuyorum yazsana daha önceden şunları
ne dedim işveren sana kontur hamlelerle gelebilir dedim zaten baştan gelmiş.
sadece fatura var diyorsun ona göre cevap yazıyorum.
Şimdi yukarıda yazdıklarımın hepsini unutabilirsin işin zor 15 madde geçerli bir sebep işten çıkartmak için tutanak tutup şahitlerede imzalatmış senin elinde bunları çürütecek ne var hiçbirşey
Cevap: 4857 sayılı iş kanunu 25/II H bendi gereği haklı nedenlerle fesih hk.
eksik anlatmışım. Ama işveren için 10-15 değil 50 kusur bulmak bile kolaydır hele bizimkisi gibi kötüniyetliyse. bu sayılan kusurlardan daha da fazlasını diğer iki çalışma arkadaşım yapıyor.maillerimle bunu rahatlıkla kanıtlayabiliyorum.
aslında bu gecikmeler artık kronikleşmiş iş yapımızdan kaynaklanıyor.yıllardır aynı şekilde.
25. madde gereğince haklı nedenle derhal ve 25ii ile tazminatsız feshi
,
iş kanunu 25. madde h bendi
,
iş kanunu 17 madde nedir
,
25 madde h bendi,
iş kanunu 252 h yargıtay kararları,
485725 madde,
sayda. neğş nabendi,
4857sayılı iş kanunun 25ii-ı bendi,
is kanunu 25 2ne anlama geliyor,
4857 sayılı iş kanunu 25,
25. madde gereğince haklı nedenle derhal ve 25ii e bendi ile tazminatsız feshi,
4857 25 ıı,
iş kanunu 252-h,
ik 252,
iş kanunu 25 2,
4857 25. madde,
25 2-h iş kanunu,
485725 maddesi,
Iş kanunu 485725,
4857 252 h maddesi,
25.ll maddesi nedir,
is kanunun 4857 madde25 2 bendi isten atilan
Merhaba bir eleman ilan ve iş ilan sitem mevcut fakat iş kurun çıkarmış olduğu bir yasa var yasa aşağıdaki gibidir.. siteden herhangi bir gelir elde...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku