4857 sayılı iş kanunu 25/II H bendi gereği haklı nedenlerle fesih hk.

[cemx]

Bir elektronik firmasında faturalandırma ve cari hesaplar biriminde çalışıyordum. Bunların yanısıra müşteri telefonları ile yoğun şekilde ilgileniyordum.İş yeri hiçbir maddi zararda bulunmadı.Bir müşteri ile faturadaki gecikme nedeniyle sorun yaşadığını öne sürdüler.Ama müşteri ile çalışmaya devam ediliyor.

[4/BMantıklı]

Bu komik neden işyeri ile çalışılması lehinize . fatura ile ilgili ne gibi sorun yaşandı. zamanında kesilmeme postada gecikme vs.


Siz işyerinin mahrem işlerinide biliyorsunuzdur.

başkalarının bilmemesi gereken

[cemx]

mahrem işlerdeki bilgilerim şu an için saklı kalmak kaydıyla.. benim asıl merak ettiğim illa şahit olması gerekiyormu. faturanın zamanında kesilmemesi gerekçem ise o dönemde departmanda eleman eksikliği yani izin dönemine denk gelmesidir. dolayısıyla eksik arkadaşımızın yokluğunu tamamla gayreti içindeyken faturanın zamanında kesilmemesidir. en fazla zarar ödemenin 1 ay gecikmesi olabilir bu durumda. benim anlamadığım teknik olarak günlük fatura kesme adedi diye birşey varmıdır varsa bu nerde yazar. ayrıca tespit etmeye kalksa bilirkişi nasıl yapar. ayrıca şahit konusu gerçekten kafamı kurcalayan diğer bir sorudur. şahidim olmaması benim açımdan çok olumsuz bir durum yaratırmı.

[4/BMantıklı]

Meslektaşınız olarak sizinle olanları çek ediyoruz bunları bundan dolayı soruyorum .Fatura gecikmişse kanunende bir yaptırımı vardır. irsaliye ile arasındaki zamandan bahsediyorum. eğer yok ise zararda yoktur Eğer bu fatura gayri resmi ise durum başka sebep baştan sakattır.

İşiniz evet parça olarak değerlendirilecek bir iş değil arkadaşınızın o fatura döneminde izne çıkması onun işlerininde size kalması ve sadece bir fatura aksaması haklı bir sebep değildir.

Hem yıllarca mali müşavirlik hemde yöneticilik yapan biri olarak bunu söyleyebilirim.

İşyerinin mahrem bilgilerinin bilen bir mahrem departmanda çalışan birini sudan bir sebepten çıkaran işverenin akılsız olması gerekir. Bu bilgilere sahip bir kişi bunu dava olmadan halledebilir. akıllı bir işverende bunu kabül eder.

Bakın yapılan ihtarda sadece bu faturdan bahsediyor ise işiniz çok kolay fakat işveren karşınıza şahitler ile daha olumsuz bir nedenlerle gelebilir.

- - - Updated - - -

Açacağınız davayı bu sebepten kazanmanız kuvvetle muhtemel ama kontr hamlelere hazırlıklı olmanız gerekir.

[cemx]

Zarar diye bisey kesinlikle sozkonusu degil.tamamen kotuniyet sozkonusu.sadece gercekleri soyleyecek bir sahit bulabilirsem kazanacagmi dusunuyorum.1 sene once cikmis birisi sahit olabilir mi

[4/BMantıklı]

İşveren bu durumda resmen size tazmniat ödemeden çıkarmanın yollarını aramış. ve ilk fırsatta bu düşüncesini gerçekleştirmiş. Merak etmyin hiçbir hakim bunu gerekçe olarak kabül etmez hele resmi olarak departmanda bir eksik varsa

- - - Updated - - -

Bu durumda daha önce çalışmış birinin şahitliğinin bir faydası olmaz.

Eğer işveren size ihtarda sadece faturadan bahsetti ise o faturanın kesilmesinde departmanda size başka işler yüklendi ise herhangi bir zarar yok ise şahide gerek yok . yani h bendine göre sadece faturadan bahsettiyse sadece ve bahsettiğiniz gibi sonuçlandı ise davayı açın burada hat var devamlı surette iş yavaşlatma kötü niyet yok üstüne başkasının iş yüküde üstünüzde

[cemx]

son ihtar 10-15 kalemlik suclamadan ibaretti.daha onceden kusur olarak gorulmeyen seyler bunlar.ustelik diger 2arkadas da ayni gecikmeleri yapiyor.8 senedir kusur gorulmeyen durumlar da bu kalemlerin icinde.hemen hepsinde gecikmeden bahsediliyor.

[4/BMantıklı]

Hocam sendende lafı cımbızla alıyoruz sana yardımcı olmak için 2 saattir uyumuyorum yazsana daha önceden şunları

ne dedim işveren sana kontur hamlelerle gelebilir dedim zaten baştan gelmiş.

sadece fatura var diyorsun ona göre cevap yazıyorum.

Şimdi yukarıda yazdıklarımın hepsini unutabilirsin işin zor 15 madde geçerli bir sebep işten çıkartmak için tutanak tutup şahitlerede imzalatmış senin elinde bunları çürütecek ne var hiçbirşey

[cemx]

eksik anlatmışım. Ama işveren için 10-15 değil 50 kusur bulmak bile kolaydır hele bizimkisi gibi kötüniyetliyse. bu sayılan kusurlardan daha da fazlasını diğer iki çalışma arkadaşım yapıyor.maillerimle bunu rahatlıkla kanıtlayabiliyorum.
aslında bu gecikmeler artık kronikleşmiş iş yapımızdan kaynaklanıyor.yıllardır aynı şekilde.

[4/BMantıklı]

Elinizde ki maillerle uzman bir avukatla görüşün elinizdeki maillerin yeterli olacağı kanaatine varırsa avukat davayı açarsınız.

Avukat bununla ilgili yargıtay kararlarınıda inceler buna göre karar verirsiniz.

Kolay gelsin.