İstifa

[uteist]

Merhabalar,

Forumda arama yaptım ancak benzer bir konuya rastlamadım. Eğer benzer bir konu varsa, linkini paylaşabilirseniz sevinirim.



Ocak 2008'de çalışmaya başladığım firmadan öncelikle Ağustos 2009'da askerlik sebebiyle ayrıldım ve askerlik sonrasında, Mart 2010'da tekrar başladım.


16.02.2011'de de istifa ettim ve ihbar süresini beklemedim.

İstifa sebebim üzerimdeki aşırı iş yükü, bu kadar çalışmaya rağmen ne maddi ne manevi takdir görmemek, bu da yetmezmiş gibi şirket sahibinin arkamdan yaptığı bazı konuşma ve yorumları öğrenmiş olmamdır.
Ayrıca, şirket sahibi çok sinirli, etraftaki diğer çalışanlara sürekli bağıran, kimi zaman işi hakarete kadar götürebilen biridir.



01.03.2011'de bana noter kanalıyla bir ihtar göndermişler.

İçeriği şöyle:

-----
01.01.2008 tarihinde başlayan iş akdinize askerlik göreviniz için 15.07.2009 tarihinde ara verilmiş olup asker dönüşü tekrardan 06.03.2010 tarihinde görevinizin başına geçmiş bulunmaktasınız. 16.02.2011 tarihinde yazmış olduğunuz istifa dilekçesinde işten ayrılma isteğinizi bildirmiş bulunmaktasınız.

Tarafınızca da imzalanan 'Hizmet Sözleşmesi'nde belirtilen ihbar süresine (6 hafta) göre şirket ile ilişiğiniz 30.03.2011 tarihinde kesilecektir.

Bu süre zarfında 'Genel İdari Yönetmelik'in (I) bendi uyarınca; mevcut işlerinizi şirketin yazılı olarak tayin ettiği kişiye ilgili süre içerisinde aktarmakla mükellefsiniz.

Yine, e-mailler, müşteri kartiviztleri, not defteri dahil çalışma sürecinde kullandığınız herşeyi (laptop, cep telefonu vs.) eksiksiz olarak amirinizin denetimi altında yerinize alınan kişiye teslim etmek zorunluluğu vardır.

Ayrıca şirketimizin X, Y, Z projelerinde görev yapmakta olup fikri mülkiyeti şirketimize ait yazılımlar geliştirmiş bulunmaktasınız. Bu uygulamaların kaynak kodları açıklamalı olarak teslim edilmemiş olup yine yukarıda bahsedilen projelerle ilgili durum raporu da verilmemiştir.

Kaynak kodlarının teslimini açıklamalı olarak yerinize bakacak kişiye aktarmadığınız durumunda güveni kötüye kullanma suçu nedeniyle hakkınızda savcılığa suç duyurusunda bulunacaktır.

İhbar sürenize uymadığınız takdirde imzalamış olduğunuz taahhütnamenin H maddesinde belirtilen ve aşağıda detayları verilen yaptırımlar uygulanacaktır.

H- Elemanın yukarıdaki maddelere uymadan ayrılması durumunda aşağıdaki cezai şartlar uygulanır;
H1- Benzer işi başka bir yerde kısmen veya tamamen yapmak
XXXXXX TL cezai tazminat
H2- Müşteri veya Tübitak projesini tamamlamadan işi bırakmak
XXXXXX TL cezai tazminat
H3- Süresinden önce işi bırakmak,
XXXXX TL cezai tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder.


İş bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren iki iş günü içerisinde görev yerinize gitmeniz ve taraflarca kabul edilen ihtar sürenizin sonuna kadar çalışmanız aksi taktirde son çare olarak 4857 sayılı iş kanununun 25/II maddesine dayanarak haklı nedenle fesih edileceğini ve taahhütnamenizdeki cezai şartların uygulanması için hukuki işlemlerin başlatılacağını ilanen bildiririm.

-------

Laptop, telefon, e-mailler, yazılım kodları, müşterilerle ilgili dosyalar, yazışmalar vb herşeyi kullandığım notebook'ta, yerlerini ve klasör yapılarını belirten açıklayıcı bir notla teslim ettim.


Ayrıca askerlik öncesi dönemde SSK'mı gerçek maaşım daha yukarda olmasına rağmen asgari ücret üzerinden gösteriyorlardı. Benzer şekilde maaşlarımızın bir kısmı da "prim" adı altında veriliyordu. Açıktan, makbuz karşılığı alıyorduk maaşın geri kalanını.


1. İşten çıkış ve tekrar giriş yapmış olmam itibariyle "yasal" ihbar sürem ne kadar olmalıdır?
2. İmzaladığım sözleşmede ihbar süresi 6 hafta olarak belirtiliyordu. Sözleşmedeki süre mi geçerli olur yoksa İş Kanunun belirttiği süre mi?
3. İmzaladığım taahhütnamedeki cezai şartların uygulanabilmesi için yasal bir dayanak var mıdır?
4. İşveren ve İşçi arasında imzalanmış Hizmet sözleşmesi ve/veya Taahhütnamelerin bağlayıcılığı nedir? Bu sözleşmeler İş Kanununun üzerinde midir?
5. Bana karşı bağırma ve/veya hakaret olmamasına rağmen şirketteki diğer çalışanlar bu tür durumlara maruz kaldığından, benim de psikolojik olarak etkilendiğim gerekçesiyle mobbing davası açabilir miyim?
6. Forumda gördüğüm kadarıyla başlı başına SSK primi bile haklı fesih sebebi. İstifamda "Kişisel gerekçeler" dediğim için haklı fesih hakkımı kaybetmiş olur muyum?
7. Karşı dava açabileceğim başka bir gerekçe sizce var mıdır?
8. Tavsiyeniz nedir? Nasıl bir yol izlemeliyim?


Yardımlarınızı rica eder, teşekkür ederim.

[Av.Mehmet Toprak]

İşveren yararına tek yanlı cezai şart geçerli değildir

[uteist]

Teşekkürler Mehmet Bey.