+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.

Konu: İstifa

İstifa Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2011
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İstifa

    Merhabalar,

    Forumda arama yaptım ancak benzer bir konuya rastlamadım. Eğer benzer bir konu varsa, linkini paylaşabilirseniz sevinirim.



    Ocak 2008'de çalışmaya başladığım firmadan öncelikle Ağustos 2009'da askerlik sebebiyle ayrıldım ve askerlik sonrasında, Mart 2010'da tekrar başladım.


    16.02.2011'de de istifa ettim ve ihbar süresini beklemedim.

    İstifa sebebim üzerimdeki aşırı iş yükü, bu kadar çalışmaya rağmen ne maddi ne manevi takdir görmemek, bu da yetmezmiş gibi şirket sahibinin arkamdan yaptığı bazı konuşma ve yorumları öğrenmiş olmamdır.
    Ayrıca, şirket sahibi çok sinirli, etraftaki diğer çalışanlara sürekli bağıran, kimi zaman işi hakarete kadar götürebilen biridir.



    01.03.2011'de bana noter kanalıyla bir ihtar göndermişler.

    İçeriği şöyle:

    -----
    01.01.2008 tarihinde başlayan iş akdinize askerlik göreviniz için 15.07.2009 tarihinde ara verilmiş olup asker dönüşü tekrardan 06.03.2010 tarihinde görevinizin başına geçmiş bulunmaktasınız. 16.02.2011 tarihinde yazmış olduğunuz istifa dilekçesinde işten ayrılma isteğinizi bildirmiş bulunmaktasınız.

    Tarafınızca da imzalanan 'Hizmet Sözleşmesi'nde belirtilen ihbar süresine (6 hafta) göre şirket ile ilişiğiniz 30.03.2011 tarihinde kesilecektir.

    Bu süre zarfında 'Genel İdari Yönetmelik'in (I) bendi uyarınca; mevcut işlerinizi şirketin yazılı olarak tayin ettiği kişiye ilgili süre içerisinde aktarmakla mükellefsiniz.

    Yine, e-mailler, müşteri kartiviztleri, not defteri dahil çalışma sürecinde kullandığınız herşeyi (laptop, cep telefonu vs.) eksiksiz olarak amirinizin denetimi altında yerinize alınan kişiye teslim etmek zorunluluğu vardır.

    Ayrıca şirketimizin X, Y, Z projelerinde görev yapmakta olup fikri mülkiyeti şirketimize ait yazılımlar geliştirmiş bulunmaktasınız. Bu uygulamaların kaynak kodları açıklamalı olarak teslim edilmemiş olup yine yukarıda bahsedilen projelerle ilgili durum raporu da verilmemiştir.

    Kaynak kodlarının teslimini açıklamalı olarak yerinize bakacak kişiye aktarmadığınız durumunda güveni kötüye kullanma suçu nedeniyle hakkınızda savcılığa suç duyurusunda bulunacaktır.

    İhbar sürenize uymadığınız takdirde imzalamış olduğunuz taahhütnamenin H maddesinde belirtilen ve aşağıda detayları verilen yaptırımlar uygulanacaktır.

    H- Elemanın yukarıdaki maddelere uymadan ayrılması durumunda aşağıdaki cezai şartlar uygulanır;
    H1- Benzer işi başka bir yerde kısmen veya tamamen yapmak
    XXXXXX TL cezai tazminat
    H2- Müşteri veya Tübitak projesini tamamlamadan işi bırakmak
    XXXXXX TL cezai tazminat
    H3- Süresinden önce işi bırakmak,
    XXXXX TL cezai tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder.


    İş bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren iki iş günü içerisinde görev yerinize gitmeniz ve taraflarca kabul edilen ihtar sürenizin sonuna kadar çalışmanız aksi taktirde son çare olarak 4857 sayılı iş kanununun 25/II maddesine dayanarak haklı nedenle fesih edileceğini ve taahhütnamenizdeki cezai şartların uygulanması için hukuki işlemlerin başlatılacağını ilanen bildiririm.

    -------

    Laptop, telefon, e-mailler, yazılım kodları, müşterilerle ilgili dosyalar, yazışmalar vb herşeyi kullandığım notebook'ta, yerlerini ve klasör yapılarını belirten açıklayıcı bir notla teslim ettim.


    Ayrıca askerlik öncesi dönemde SSK'mı gerçek maaşım daha yukarda olmasına rağmen asgari ücret üzerinden gösteriyorlardı. Benzer şekilde maaşlarımızın bir kısmı da "prim" adı altında veriliyordu. Açıktan, makbuz karşılığı alıyorduk maaşın geri kalanını.


    1. İşten çıkış ve tekrar giriş yapmış olmam itibariyle "yasal" ihbar sürem ne kadar olmalıdır?
    2. İmzaladığım sözleşmede ihbar süresi 6 hafta olarak belirtiliyordu. Sözleşmedeki süre mi geçerli olur yoksa İş Kanunun belirttiği süre mi?
    3. İmzaladığım taahhütnamedeki cezai şartların uygulanabilmesi için yasal bir dayanak var mıdır?
    4. İşveren ve İşçi arasında imzalanmış Hizmet sözleşmesi ve/veya Taahhütnamelerin bağlayıcılığı nedir? Bu sözleşmeler İş Kanununun üzerinde midir?
    5. Bana karşı bağırma ve/veya hakaret olmamasına rağmen şirketteki diğer çalışanlar bu tür durumlara maruz kaldığından, benim de psikolojik olarak etkilendiğim gerekçesiyle mobbing davası açabilir miyim?
    6. Forumda gördüğüm kadarıyla başlı başına SSK primi bile haklı fesih sebebi. İstifamda "Kişisel gerekçeler" dediğim için haklı fesih hakkımı kaybetmiş olur muyum?
    7. Karşı dava açabileceğim başka bir gerekçe sizce var mıdır?
    8. Tavsiyeniz nedir? Nasıl bir yol izlemeliyim?


    Yardımlarınızı rica eder, teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İstifa konulu yargıtay kararı ara
    İstifa konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    152
    Blog yazıları
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa

    İşveren yararına tek yanlı cezai şart geçerli değildir

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2011
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa

    Teşekkürler Mehmet Bey.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İstifa Etmeyeni İstifa Olarak Göstermek
    Bir işçiyi işten çıkarırken istifa dilekçesini almadan ancak yine de istifa olarak bildiren ve işçiyi de işten çıkarmış olan bir şirkete karşı...
    Yazan: mertdogan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 04-08-2015, 15:52:36
  2. İstifa dilekçemi ellerinden geldiğince bekleteceklerini söylediler. İstifa edemeyecek miyim? Kanunen hakkım nedir?
    657 sayılı devlet memuru olarak bir hastanede hastane eczacısı olarak görev yapmaktayım. 28.09.2011 tarihi itibari ile istifa dilekçemi verdim. Ancak...
    Yazan: Ecz.Özge Forum: İdare Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 01-11-2011, 17:05:14
  3. İstifa
    Merhaba, evlilikte 1 yılını doldurmaya 1 hafta kalmış bir çalışanın, evlilik nedeniyle istifa dilekçesini vermesi ancak dilekçesinde isten...
    Yazan: Gurses Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 10-06-2010, 14:59:22
  4. İstifa
    merhaba; 15/11/2009 tarihinde istifa dilekçesi vererek 7 senedir çalıtığımişyerinden ayrıldım.ancak içerde kalan alacaklarımın ödenmesi için belirli...
    Yazan: serhat1971 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 07-12-2009, 15:31:27
  5. İstifa
    Merhabalar Ben üniversitede sözleşmeli araştırma görevlisi olarak 3 yıl çalıştıktan sonra şuan bulunmuş olduğum Devlet Meteoroloji İşleri...
    Yazan: fizikbilim Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 23-12-2005, 19:04:59

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.