Merhaba, Sizlerin değerli görüşlerini almak istediğim bir konuyu paylaşmak istiyorum.
6 aydır çalışmakta olduğum işyerinde işten çıkarma faaliyetleri başlamış bulunmakta. Tüm çalışanlar, birçok şirkette olduğu gibi asgari ücretten gösterilerek sigortalanmıştır.Finansal sıkıntılar nedeniyle maaşlar tam ödenmediği için insanlar gönüllü ve istek üzerine istifa etmeye başladılar. Ancak ben tüm kişisel haklarımı koruyarak bunu yapmak istiyorum çünkü zorunlu istifa edersem birçok haktan mahrum kalmaktan endişe ediyorum. Buna istinaden bazı sorularım var sizlere.
İssizlik maaşına müracaat edebilmem için işten atılmam mı gerekiyor?
Agustos ayı sonunda geldik, Haziran'dan sonra SGK primim yatırılmamış. Ne yapmalıyım?
Ödemekte olduğum bir bireysel kredimin işsizlik sigortası var. İşten çıkarılırsam sigorta karşılar mı?
İStifa etmem istenirse ihbar süresi var mıdır,verilmezse ne olur?
Bu durumda bana öneriniz ne olur? İStifa etmiyorum beni atın mı demeliyim? İnsanların gözü korkmuş olsa gerek, kimse konu ile ilgili ses çıkartmak istemiyor.Tüm haklarımı korumak istiyorum, ancak yapmam gerekenler ile ilgili desteğe ihtiyacım var. Haklarım nedir?Sürem çok azaldı, yakında istifa etmemi isterlerse nasıl davranmamı önerirsiniz?
Cevap: İşten ayrılırken kişisel haklarımın korunmaı
Erdoğan Bey Günaydın,
Öncelikle hızlı geri dönüşünüz için çok teşekkür ederim. Şu anda moralim gerçekten yerine geldi. Bu iş yeri sözleşme tarzında bir şey yapmadı, demek istediğiniz beni direkt işten çıkarmaları mıdır?
Cevap: İşten ayrılırken kişisel haklarımın korunmaı
Merhaba,
Sizden aldığım bilgiler doğrultusunda en son yaşadığımı sizinle paylaşmak istiyorum. Bana bugün 24 Ağustos günü, sözlü olarak işten çıkarma olduğu ve benim istifamı istediklerini söylediler. Ben de istifa etmiyorum atın beni dedim. Bana işten ayrılırken Ağustos maaşımı yani hem sgk için asgari tutar hem de elden verdikleri diğer bedeli vereceklerini söylediler. Ayrıca 31 Ağustos son günüm ve Eylül 1 'de Ağustos maaşımı ve sgk hariç elden verilen tutarı vereceklerini ilettiler. Diğer taraftan neden istifa etmiyorsun, ileride kariyerin için atıldı demek hoş olmaz,biz seni işten atmak istemiyoruz ödeme yapamadığımızdan çıkarıyoruz dediler. Bu arada hergün imza attığımız 9-19:00 saatleri ve cumartesi günü çalışma saatlerim var, bilginiz olsun diye belirtiyorum.
Bu durumda, Ağustos ayına ait maaşımı alıp mı çıkışımı alacağım? İhbar sürem yok..İnsan Kaynakları sorun çıkarabilir diye endişe ediyorum, çok kurnazlar çünkü. İmzalamamam gereken birşeyler var mı? Sayenizde bugün bana dediğiniz gibi "beni atın" demem çok şaşırttı, bundan sonra yapmam gerekenler ile ilgili tekrar yardımınızı rica ediyorum.
Saygılarımla
Konu ile ilgili olarak çok acil yardımlarınıza ihtiyacım var, 3 günüm kaldı çünkü...
Konu pinpong tarafından (25-08-2010 Saat 08:56:44 ) de değiştirilmiştir.
,
tüm yasal haklarım saklıdır ne demek,
yasal haklarim saklidir,
sosyal haklarim gizlidir,
butun haklarin sakli kalarak isten ayrilmak,
tum yasal haklarim saklidir,
haklarim korunarak istifa,
tum haklarim sakli nedemek,
butun haklarimla isten ayrilma dilekce ornegi,
tum haklarımı alarak işten ayrılmak istiyorum ,
isyerinden ayrilirken kaynak kodu silmek,
bütün haklarımı aldım yazısı örneği
Ocak ayının 11 inde şu anda çalıştığım işyerinde 6 ayım dolacak, iş değiştirme durumum var. ayın 11 inden önce ayrılmak istediğimi söylersem ne kadar...
Kat Mülkiyeti Kanunu'nun ilgili maddelerine göre, toplu yapılar kapsamında bulunan blok yapılar, blok niteliğinde olmayan yapılar ve adalar için ayrı...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
tck226 şüphesi
14-06-2024, 02:39:38 in Bilişim Hukuku