Aylık ödemelerin düzensiz, çalışma şartlarının kötü, sgk primlerinin asgari ücretten ödenmesi ve daha iyi bir teklif almamdan dolayı işten ayrıldım. Alacağım primlerim var fakat alamıyorum. İşten ayrıldığımda kendi isteğimle ayrıldığıma dair belge imza atmadım. Maaşlarımız sürekli ve hepsi elden ödendi. Bu zamana kadar iyi niyetle yaklaşıp alacaklarımın tahsil etmek istedim fakat sürekli ertelendim.
Alacağım primlerimi alabilirmiyim,
kıdem tazminatı alabilirmiyim,
kdv geri ödemesi alabilirmiyim,
veya şirketten maddi olarak daha neler talep edebilir,
Not:Çok sinirliyim bu konuda aldığım bütün parayı hayır kurumuna bağışlayacağım
Cevap: İşten ayrıldım alacaklarım var nasıl alabilirim?
İş akdinizi haklı nedenle feshetmiş görünüyorsunuz.
Kıdem tazminatı, kullanmadıysanız yıllık izin ücreti, varsa fazla çalışma, genel tatil, bayram tatili, hafta tatili ücretlerini dava yoluyla talep edebilirsiniz.
Cevap: İşten ayrıldım alacaklarım var nasıl alabilirim?
Temyiz edilip edilmeyeceğine göre değişir.
ortalama temyizsiz 1 yıl, temyizli 2 yıl kadar.
Karşı taraf temyize giderse ve tehiri icra kararı almazsa karardan sonra kesinleşmesini beklemeden icraya koyarak tahsil yoluna gidebilirsiniz.
Cevap: İşten ayrıldım alacaklarım var nasıl alabilirim?
Sayın lancelot85 istifa dilekçesi yazmadınız ise çıkışınız SGK'na nasıl bildirildi. Öncelikle bunu öğrenmelisiniz. Siz bir şey imzalamadan ayrıldıysanız işveren daha sonra işe gelmeyişinizi haklı gerekçe gösterip iş akdinizi fesh etmiş olabilir.
Cevap: İşten ayrıldım alacaklarım var nasıl alabilirim?
MERHABALAR..
İnşaat Firmasında çalışıyorum.Çalıştığım firma Karayolları Ve Toki ile iş yapıyor.26/07/2008 yılında işe girdim.5 aydır maaş alamıyorum.Alsamda tam maaş almıyorum.50-100 tl avans şeklinde alıyorum.Ayrıca maaşımızı da bankadan almıyoruz, 6 ay bankadan aldik tarih olarak en son 06/04/2009 da avans olarak bankaya yatmış.Bu tarihten sonra bize tediye makbuzu karşılığında avans verdiler.Yıllık izin kullandırmadılar ve resmi tatil günlerinde de izin kullanmadık. SSK yı da 6 ayda bir giriş çıkış yapıyorlar.şirketimiz bünyesinde 3 firma var. bu firmalar arasında girdi çıktı yapılıyor.
* Ben şuan isten çıkmış olsam haklarım neler?
* 2 yılım dolmadan tazminat alabilirmiyim?
* SSK girdi çıktı yapılması benim kıdem tazminatımı etkilermı?
YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVINIRIM .. TEŞEKKÜR EDERİM...
Cevap: İşten ayrıldım alacaklarım var nasıl alabilirim?
esraca rumuzlu üyeden alıntı
MERHABALAR..
İnşaat Firmasında çalışıyorum.Çalıştığım firma Karayolları Ve Toki ile iş yapıyor.26/07/2008 yılında işe girdim.5 aydır maaş alamıyorum.Alsamda tam maaş almıyorum.50-100 tl avans şeklinde alıyorum.Ayrıca maaşımızı da bankadan almıyoruz, 6 ay bankadan aldik tarih olarak en son 06/04/2009 da avans olarak bankaya yatmış.Bu tarihten sonra bize tediye makbuzu karşılığında avans verdiler.Yıllık izin kullandırmadılar ve resmi tatil günlerinde de izin kullanmadık. SSK yı da 6 ayda bir giriş çıkış yapıyorlar.şirketimiz bünyesinde 3 firma var. bu firmalar arasında girdi çıktı yapılıyor.
* Ben şuan isten çıkmış olsam haklarım neler?
Haklı sebeple iş akdinizi feshedebilirsiniz. Kıdem Tazminatı, senelik izin ücretleri, varsa fazla mesai, genel tatil, bayram tatili, hafta tatili gibi ücretlerinizi talep edebilirsiniz.
* 2 yılım dolmadan tazminat alabilirmiyim?
1 yıl dolduysa Kıdem Tazminatı alabilirsiniz.
* SSK girdi çıktı yapılması benim kıdem tazminatımı etkilermı?
3 farklı şirket arasında olduğu için etkileyebilir. Bu şirketlerin aynı işverene ait olduğunu ve fazlasını kanıtlamanız gerekiyor. Bu konuda Yargıtay oldukça esnek.
Cevap: İşten ayrıldım alacaklarım var nasıl alabilirim?
BEN nilüfer turizmde servis memurluğu yapıyordum 15temmuz2010 işe giriş tarihim sigorta başlangıcı 24temmuz2010 ben 2ağustos pazartesi günü istifa edeceğimi söyleyim yelek ve papyonu bıraktım gerekçe 6 gün aralıksız uykusuz çalışmama rağmen beni tekrardan sefere göndermeye kalktılar çok sıkışıktılar ama benimde halim kalmamıştı penguen gibi yürüyor ayağıma basamıyordum. 2. vardiya memuruna istifa edeceğimi söyleyip çıktım 5ağustos günü muhasebede istifa dilekçesini yazıp verdim ama 1. vardiya amiri bana öfkeliydi bana aynen sen beni zora soktun sıkışık anımda işi bıraktın bende sana bi iyilik yapacam tutanak tutacam dedi ve bu beni çok endişelendirdi. gerçekten hakkımda tutanak tutma hakkı varmı sonuçta dilekçeyi imzaladım gerekli sebeblerden dolayı kendi isteğimle çıktım
ben daha öğrenciyim yaşım 19 hayallerim var ve bu hayalleri gerçekleştirebilmem için dosyamın temiz olması lazım böyle bişey yapmış olabilirlermi???
eğer tutanak tutmuşlarsa bunu nerden öğrenebilirim yardım ederseniz sevinirim
iyi günler yaklaşık 5-6 aydır 8 senedir çalıştığım işyerinden ayrıldım. tekrar başka bir işe girdim ordada uyum sorunu yaşadım ordan da ayrıldım ilk...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Memnu haklarin iadesi
13-06-2024, 01:34:21 in Ceza Hukuku