İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Arkadaslar merhaba 3,5 yil bir firmada calistim ve firmadan istifa edip ayrildim. Calistigim firmanin 3-4 adet kardes firmasi var. Bunlarin 2 tanesi bir bolgede ayni cati altinda, diger 2 tanesi baska bir bolgede ayni cati altinda. Firmadan ayrildikdan sonra Ssk dokumumde gordumki 2 defa Firmadan cikarilmis baska bir kardes Firma tarafindan maas ve Primlerim yatmis.
Benim sormak istedigim bu isten cikarilip baska kardes Firmada ise basladigimda Kidem ve ihbar Tazminatlarim bana odenmesi gerekmiyormuydu?
NOT: Sadece 2008 yili icin Hizmet akti imzaladim. Son isten cikarilip kardes firmaya aktarilmam 2009 yilinda oldu.
2006.10.01 da ise basladim, 2010.02.01 da istifa ettim. Simdiden tesekkur ederim cevaplariniz icin.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hk.
Kardeş firmadan kastınızı anlayamadım, şirketler arasında organik bağ var ise mevcut durumu iş sözleşmesinin devri olarak nitelendirmek mümkün olabilir. Bu durumda ortada bir fesih bulunmadığından kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hk.
Hocam soyle ifade edeyim, 3 tane şirket 20 yıldır piyasada çalışıyor ve 2000 yılında Anahtar teslimi projeler yapmak için "XXX Grup" adı altında tek isimle ifade edilmeye başlanmıştır. Ama hala bu 3 şirketin bütün muhasebeleri işçileri kendi bünyesindedir ve 3 farklı şirket olarak görünmeye devam etmektedir. Ve 3 şirket hala birbirinden bagımsız hareket ederek projeler işler yapmaya devam etmektedir.
Kısaca anlatmak istediğim göstermelik olarak tek çatı altındaymış gibi XXX Grup şirketi altında görünmek ve anahtar teslimi projeler almak istemektedirler. Aslında bu 3 şirket hala birbirinden bagımsızdır ve patronları farklıdır. Umarım anlatabilmişimdir. Teşekkürler.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Bu 3 şirket birlikte hareket ederek ihalelere giriyorsa ve bunu belgeleyebiliyorsanız tüm süreniz üzerinden kıdem tazminatı alabilirsiniz. Durumun mahkemeye çok iyi şekilde anlatılması hak kaybına uğramamanız bakımından büyük önem arz ediyor.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Av.Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Bu 3 şirket birlikte hareket ederek ihalelere giriyorsa ve bunu belgeleyebiliyorsanız tüm süreniz üzerinden kıdem tazminatı alabilirsiniz. Durumun mahkemeye çok iyi şekilde anlatılması hak kaybına uğramamanız bakımından büyük önem arz ediyor.
Son çalışılan işyerinden istifa edilerek ayrılmlınmış olsa bile mi?
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Son çalışılan işyerinden istifa edilerek ayrılmlınmış olsa bile mi?
Sayın Kırcalı, iş sözleşmesinin istifa yoluyla sona erdiğini gözden kaçırdığım için soruyu yukarıdaki şekilde cevaplandırmıştım. Düzelttiğiniz için teşekkür ederim. İş sözleşmesinin istifa yoluyla sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmez. Daha önce işçinin bir şirketten diğerine aktarılması iş sözleşmesinin devri niteliğinde olduğundan devir anında da kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Hocam "İş Sözleşmesinin devri" demişsiniz. Ben sadece 2008 yılı için geçerli Hizmet Akti imzaladım, normalde Hizmet Akti her yıl imzalanması gerekiyor. 2009 da hiçbirşey imzalamadım ve 2009 da yine bir Şirket degişikligi yapılmış. Çalışma hayatımda İş Sözleşmesi gibi birşey imzalamadımki devretsinler. 2010 da istifa ettim. Bu Dokumumu gorunce 2 defa Şirket degiştirildigimi gördüm. Bu değişmeler esnasında tazminat verilmesi gerektigini düşünüyorum.
Anayasa'da veya ilgili İş Hukuku Yasalarındaki maddeleri söyleyebilirseniz sevinirim. Özellikle Şirketlerin ortaklık vb. durumlarda işçilere uygulananlar hakkında. Çok teşekkürler.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
MOXEN rumuzlu üyeden alıntı
Hocam "İş Sözleşmesinin devri" demişsiniz. Ben sadece 2008 yılı için geçerli Hizmet Akti imzaladım, normalde Hizmet Akti her yıl imzalanması gerekiyor.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi duydunuz mu hiç?
İmzaladığınız sözleşmede falanca-filanca tarihleri arasında geçerlidir şeklinde bir ifade yoksa, o sözleşme sadece işe giriş sırasında 1 kez imzalanır, yenilenmesi de gerekmez.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Belirsiz süreli iş sözleşmesi duydunuz mu hiç?
İmzaladığınız sözleşmede falanca-filanca tarihleri arasında geçerlidir şeklinde bir ifade yoksa, o sözleşme sadece işe giriş sırasında 1 kez imzalanır, yenilenmesi de gerekmez.
Hocam diyorumki ömrü hayatımda ilk defa işe 2006 da girdim . Ve sadece 2008-2009 arasında gecerli hizmet akti imzaladım.
Kiracı olarak oturmakta olduğunuz apartman dairesinde komşularınızın gürültü şikayetleri üzerine tahliye edilme durumuyla ilgili olarak Türk Borçlar...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Boşanma davası açılsın mı
08-06-2024, 12:11:52 in Aile Hukuku