Merhaba ;
Özel bir bankada 1.6 yıl görev aldım.Bu bankayada Başka bir bankadan gelmiştim.Ancak işyerinde şube müdürünün etik olmayan davranışlarını yönetime söylediğim için şube müdürü şahsıma asılsız sözler söylerek işten çıkarılmama neden olmuştur.Kurumda çok başarılı bir personeldim çok fazla haklarımız ihlal edildi.Şube müdürü şahsıma ve bizleri müşterilerinin yanında hakaret ve tehditler söylerdi.Aynı davranışların müşterilerede yapardı.Bu davranışları belgeleyebiliyorum.2 adet şahidim var biri müşteri biri ise daha önce aynı müdürler birlikte çalıştığım çıkan bir arkadaş ayrıca şahit olan müşteri kendisine ve başka müşterilere yapılan hakaret ve tehditlerin cep telefonu ile ses kaydını çekmiştir.Şahsım maddi ve manevi mahdur olmuş durumdayım.Geri idae ve manevi tazminat davası açabilirmiyim kazanma şansın nedir.Ayrıca geri idae davası açtığım takdirde kazanmış olsam banka işten çıkarttığı personeli almak zorunda değil diye biliyorum.Haklarım neler hangi davaları açabilirim.İki dava birden açabilirmiyim.Konu ile ilgili bilgi verebilirseniz çok sevinirim.
Kurumsal bir bankanın bir şubesi çok kapsamlı değil küçük bir şubesi konu ile ilgili haklarımı ve açabilecğeim davalar hakkında bilgi verebilirseniz sevinirim.
İşe iade davası en az 20 kişinin çalıştığı iş yerleri için açılabiliyor.
Notere git konuyu izah edip haksızlığa uğradığın olayları haklı taraflarınla yazıp tazminatımı ödemezseniz iş mahkemesine gideceğim diye ihtarname çektir. Bir ay bekle sonra dava aç.
Şube müdürüne de maddi manevi tazminat davası açabilirsin. Hala orda çalışan arkadaşlarınla görüş onlar da şikayet etsinler birlikte hareket edip mobbing davası açın iyi bir ders verin ona.
Kurumsal bir firma 1000 den fazla çalışılan biryer sadece şube de çalışan az personel var yani geri iade açabilirim.Kurum a iş mahkemesine dava açacağımı belirtmiştim.Bana hakkı arayabilirsin demişlerdi.Tabi yaşadığımız olayları kurum un üst yönetimi bilmiyor aşağıdakiler biliyor onlarda göz yumdular müdürle iş birliği yapıp beni çıkarmnadan öncede şahsıma seni işten atarız tazminat da vermeyiz mahkemeye dahi versen alamazsın şeklinde tehdit etmişleri.Geri iade davası açsam almak zorunlulukları yok diye biliyorum 8 maaş vermek zorunda kalacaklar geri, alınca da mahkemeye verdiğim için şahsımla tekrar uğraşmak isteyebilirler. Peki dava 1 yada 2 yılda biterse geçen zamanda alacağım olan para faizi işlermi veya dava tahmini ne kadar sürede sonuçlanır.Geri idae bittikten sonra Maddi madevi tazminatta açabilirmiyim.Kazandığım takdirde geri iadem gerçekleşir ise kısa süre zafında tekrar atarsalar bunular ilgili bu kanun varmı.
Kurumsal bir firma 1000 den fazla çalışılan biryer sadece şube de çalışan az personel var yani geri iade açabilirim.Kurum a iş mahkemesine dava açacağımı belirtmiştim.Bana hakkı arayabilirsin demişlerdi.Tabi yaşadığımız olayları kurum un üst yönetimi bilmiyor aşağıdakiler biliyor onlarda göz yumdular müdürle iş birliği yapıp beni çıkarmnadan öncede şahsıma seni işten atarız tazminat da vermeyiz mahkemeye dahi versen alamazsın şeklinde tehdit etmişleri.Geri iade davası açsam almak zorunlulukları yok diye biliyorum 8 maaş vermek zorunda kalacaklar geri, alınca da mahkemeye verdiğim için şahsımla tekrar uğraşmak isteyebilirler. Peki dava 1 yada 2 yılda biterse geçen zamanda alacağım olan para faizi işlermi veya dava tahmini ne kadar sürede sonuçlanır.Geri idae bittikten sonra Maddi madevi tazminatta açabilirmiyim.Kazandığım takdirde geri iadem gerçekleşir ise kısa süre zafında tekrar atarsalar bunular ilgili bu kanun varmı.
6 aydan fazla çalışma süreniz, işverenin aynı işkolunda 30dan fazla çalışanı varsa, sözleşme feshinizin sebebi iş kanununda tazminatsız feshe imkan tanıyan davalardan biri değilse,feshin size yazılı olarak bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz.
İşe iade davanızı kazanırsanız, boşta geçen ilk 4 aylık sürede hak kazanacak olduğunuz tüm ücretler ödenir.
İşveren işe iade kararına uymaz işe başlatmazsa, EN ÇOK 8 aylık ücretiniz kadar işe başlatmama tazminatına hükmedilir.(Mutlaka 8 ay değildir)
İşveren işe geri başlatmaz, kıdem-ihbar tazminatlarınızı da ödemezse,
iş mahkemesinde alacaklarınız için tekrar dava açmanız gerekecektir.
İşe iade davasını kazanıp, işverene başlama talebinizi ilettiğinizde;
ilk 4 aylık boşta geçen sürenin ücretine hak kazanırsınız.
İşe başlatılmazsanız,EN ÇOK 8 aylık tutarında işe başlatmama tazminatına hak kazanırsınız.
İşe başlatılıp sonra ihbarsız çıkartılırsanız, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanaırsınız.
Manevi tazminatı ne için açacaksınız bilemiyorum, ama işten çıkartıldığınız için maddi tazminat davası açamazsınız.
Maddi manevi dava açmamım sebebi işten çıkarmayı düşündüklerinde psikolojik baskı yapıp ve zorla imza attırmaya çalımaları ve haksız yere işten çıkarmaları çok iyi bir personelken iftira ve psikolojik baskılarla hakaretlerle tehditlerle çalıştırdıktan sonra çıkartmaları.
mobbing ile ilgili bilgi verildi ama bunu da yapabilirmiyim.
merhaba
benim sorunum 2009 yili basindan beri duzgun maas alamam ve 10 ayin sonunda da 003 maddesinden isime son verilmis.
İcerde alamadigim birsuru param kaldi ve tazminatimi ve issizlik parami da alamadim bu sebepten dolayi simdi yeni bir is buldum ve sigorta yapacaklar eski is yerimden bu alacaklarimi nasil alabilirim aylik maas aldigima dair hic bir imzam yok ve is yerinden ayrilmak istedigime dair de bir imza atmadim ne yapabilirim nereye bas vurabilirim ???
simdiden tesekurler...
Yapabilecegin tek mantikli sey baska bir ulkenin vatandasligina gecmek, or: amerika da vatandas olurken isim degistirebiliyorsun. Bu durumda bulunman...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
tck226 şüphesi
14-06-2024, 02:39:38 in Bilişim Hukuku