Bir personelimiz rapor aldı.Rapor tarihi 15.03.2005 ile 23.03.2005 tarihi arasındadır.Sorum şu bu arada olan pazar gününü biz ödeyecekmiyiz yoksa onu sigortadan mı alacak?Aynı zamanda günlük 9 saat çalıştığı için cumarteside var?
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi sayılır.Yani bu kanun işçi raporluyken çalışılmış günler gibi düşünüyor ve haftasonu tatilini hakediyor.İş SSK Mevzuatına geldiğinde ise SSK normal raporun 2 gününü ödemez.O günleri işveren öder (bu cümle yanlışsa düzeltin lüften)
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi sayılır.Yani bu kanun işçi raporluyken çalışılmış günler gibi düşünüyor ve haftasonu tatilini hakediyor.İş SSK Mevzuatına geldiğinde ise SSK normal raporun 2 gününü ödemez.O günleri işveren öder (bu cümle yanlışsa düzeltin lüften)
Bahsettiğiniz raporda gün ayırımı yapamazsınız, bu raporun 2 gününü işyeri ödemekle yükümlüdür. Kalan günler SSK tarafından ödenecektir. Ayrıca iş kanununa göre çalışma saati günlük 7,5 saat, aylık 45 saati geçemez (ücretli izin yada para olarak ödeme koşulu işçiye rızası ile fazla mesai yaptırılabilir.)
Saygılarımla,
Bahsettiğiniz raporda gün ayırımı yapamazsınız, bu raporun 2 gününü işyeri ödemekle yükümlüdür. Kalan günler SSK tarafından ödenecektir. Ayrıca iş kanununa göre çalışma saati günlük 7,5 saat, aylık 45 saati geçemez (ücretli izin yada para olarak ödeme koşulu işçiye rızası ile fazla mesai yaptırılabilir.)
Saygılarımla,
Hastalık raporunun ilk 2 günü hariç diğer günleri için, SSK tarafından geçici işgöremezlik ödeneği ödenir. İşçi ile işveren arasından yapılacak olan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa, hastalık raporu süresince, SSK'nın ödediği geçici işgöremezlik ödeneği ile ücret arasındaki fark işveren tarafından işçiye ödenebilmektedir.
Peki, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa ve SSK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk 2 gün için işveren tarafından ücret ödenemez ise, işçi tarafından bir hak iddia edilebilir mi?
Hastalık raporunun ilk 2 günü hariç diğer günleri için, SSK tarafından geçici işgöremezlik ödeneği ödenir. İşçi ile işveren arasından yapılacak olan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa, hastalık raporu süresince, SSK'nın ödediği geçici işgöremezlik ödeneği ile ücret arasındaki fark işveren tarafından işçiye ödenebilmektedir.
Peki, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa ve SSK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk 2 gün için işveren tarafından ücret ödenemez ise, işçi tarafından bir hak iddia edilebilir mi?
Geçici iş göremezlik ödeneklerinde ilk iki günlük kısım ssk tarafından ödenmez.İşverenin ödemesi de ihtiyaridir.506 Sayılı SSK kanununun 37.Maddesi Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde
en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin ÜÇÜNCÜ GÜNÜ'nden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Geçici iş göremezlik ödeneklerinde ilk iki günlük kısım ssk tarafından ödenmez.İşverenin ödemesi de ihtiyaridir.506 Sayılı SSK kanununun 37.Maddesi Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde
en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin ÜÇÜNCÜ GÜNÜ'nden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Yukarıda okuduğum kadarıyla aldığımız raporların iki gününü işyeri ödüyor. Şimdiye kadar aldığım raporlarda işyerim bana böyle bir ödeme yapmadı. Ayrıca raporlu olduğum günler için de prim ödenmiyor. Bu yasal bir davranış mı?
Bir de 15 saat mesaiden sonraki gün otomatik olarak izinli sayılıyor muyuz? Yoksa aylık çalışma saatini mi doldurmak esas?
,
raporlarda hafta sonu sayılır mı ,
resmi tatilde raporlu,
raporlu iken resmi tatiller,
raporda cumartesi pazar sayılır mı,
raporluyken pirimleri kim yatirir,
raporda haftasonu sayilirmi,
hafta sonları rapora dahil mi,
resmi tatilde rapor,
ssk. kac. gunluk. ra,
Cumartesi ve pazar rapora dahilmi,
istirahat raporu hafta tatili gecerlimi,
askeriyede raporlu hafta sonu sayilirmi
Merhabalar değerli forum üyeleri, 7 kişi ortaklı hissedarlardan bir ortağın zihinsel engelli raporu mevcut. Satış yapılırken hissedarın payına düşen...
Libyada 1984 yılından önce (1980-1983) sigortalı çalışmış kişilerin sigortalılıkları libya ile o tarihte ikili anlaşma olmadığından ancak günlüğü 2$...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet Verilen Kişiye Telefon...
20-09-2024, 20:55:05 in Diğer Hukuki Sorular