Devlet memuruyum ve başka bir şehire atamam oldu.Şu andaki çalıştığım yer ilişkimi kesmeyi istemiyor.Şu andaki işyerim İlişki kesme süresini ne kadar uzatabilir.kaç gün içinde ilişkimin kesilmesini onaylamak zorundadır??
"Atamam kesinleşti" diyorsunuz.Bu; atama işleminin size, tebliğ edilip edilmediğini açıklamıyor.Tebliğ edilme demek: Herhangi bir yazılı evrağın, atama işlemi, ceza gibi size verilerek imzanızın alınması,dolaysıyla kişinin bu belgeden haberi vardır denilebilmesi için yapılması gerekendir.Kişi; o belgenin altına, "Tebellüğ ettim." deyip tarih atarak imzalar ve işlem tamamlanır.Yani; idare "Tebliğ" etmiş, kişi de "Tebellüğ" etmiş olur. Sözün kısası:Siz tayin edildiğinizi belirten işlemin belgesini imzaladınız mı?Cevabınız evet ise:
ATAMALARDA GÖREV YERİNE HAREKET VE İŞE BAŞLAMA SÜRESİ:
Madde 62 - (Değişik madde: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)
İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;
a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,
b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,
İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.
Yukarıdaki süreler;
1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,
2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,
3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği, tarihinde başlar.
( Değişik fıkra: 12/02/1982 - 2595/4 md.) Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara atama emirleri tebliğ edilince yollukları, ödeme emri aranmaksızın, saymanlıklarca derhal ödenir. Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber (a) ve (b) bentlerindeki süreler izin ve rapor müddetinin bitmesinde başlar.
--------
Yukarıdaki bölüm 657 S.DMK.dan aktarılmıştır.İmzaladığınız tarihten itibaren -Uzaklığa bağlı olmak üzere, bir-iki gün yol süresi hariç- 15 gün sonra yeni görev yerinizde işe başlamak zorundasınız.Yani tebliğden sonra sizi tutamazlar ve yolluğunuzu hazırlayıp ödemek zorundalar.
İyi günler...
"Atamam kesinleşti" diyorsunuz.Bu; atama işleminin size, tebliğ edilip edilmediğini açıklamıyor.Tebliğ edilme demek: Herhangi bir yazılı evrağın, atama işlemi, ceza gibi size verilerek imzanızın alınması,dolaysıyla kişinin bu belgeden haberi vardır denilebilmesi için yapılması gerekendir.Kişi; o belgenin altına, "Tebellüğ ettim." deyip tarih atarak imzalar ve işlem tamamlanır.Yani; idare "Tebliğ" etmiş, kişi de "Tebellüğ" etmiş olur. Sözün kısası:Siz tayin edildiğinizi belirten işlemin belgesini imzaladınız mı?Cevabınız evet ise:
ATAMALARDA GÖREV YERİNE HAREKET VE İŞE BAŞLAMA SÜRESİ:
Madde 62 - (Değişik madde: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)
İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;
a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,
b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,
İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.
Yukarıdaki süreler;
1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,
2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,
3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği, tarihinde başlar.
( Değişik fıkra: 12/02/1982 - 2595/4 md.) Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara atama emirleri tebliğ edilince yollukları, ödeme emri aranmaksızın, saymanlıklarca derhal ödenir. Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber (a) ve (b) bentlerindeki süreler izin ve rapor müddetinin bitmesinde başlar.
--------
Yukarıdaki bölüm 657 S.DMK.dan aktarılmıştır.İmzaladığınız tarihten itibaren -Uzaklığa bağlı olmak üzere, bir-iki gün yol süresi hariç- 15 gün sonra yeni görev yerinizde işe başlamak zorundasınız.Yani tebliğden sonra sizi tutamazlar ve yolluğunuzu hazırlayıp ödemek zorundalar.
İyi günler...
Sn Sakar,
İdareci atama emrini tebliğ ettiğinde bu yazdıklarınız geçerli. "İdareci atama emrini bir türlü tebliğ etmiyor ve sümen altında bekletiyorsa, ne kadar daha bekletebilir ?" diye sorulmuş olarak cevaplarsanız bir çok memurun işine yarayacak bir bilgi olur. Saygılar..
Soru net olmayınca cevap da net olmuyor.Kouyla ilgili olarak:
-----------
6.3. Görevden Ayrılma ve Başlama İşlemleri
Görev yeri değiştirilen öğretmenlere atama emirleri takvimde belirtilen süre içinde tebliğ edilerek
ilişik kesme ve göreve başlama işlemleri, yasal süre içerisinde gerçekleştirilecektir.
Sözleşmeli öğretmenlerin SSK primleri ile aylıkları peşin olarak ödendiğinden, ödemelerin iadesi
işlemlerine maruz kalınmaması açısından ödenmiş sigorta priminin son günü itibarıyla ilişikleri kesilecektir.
Tebliğ işlemlerinin 12.06.2009, ilişik kesme işlemlerinin ise ayın 14’ünden sonraki iş günü olan 15.06.2009
tarihinde tamamlanması sağlanacaktır.
-----------
Yukarıdaki bölüm MEB "2009 Öğretmenlerin İllerarası İsteğe ve Zorunlu Çalışma Yükümlüğüne Bağlı Yer Değiştirme Klavuzu"ndan aktarılmıştır.
Her ne kadar MEB böyle demişse de, genel kural olarak diğer bakanlık personelini de ilgilendiren, özel olarak belirtilmiş sınırlamalar yok ise; "Tebligat Kanunu" -Bakınız- tebliğin yapılması için bir süre belirtmemektedir.
" Tesis edilen idari işlemlerin duyurulmasında genel olarak (tebliğinde) bir süre düzenlemesi bulunmamaktadır. Mevcut hukukumuzda bu hususta boşluk bulunmaktadır. Atanma onayınızın tebliğ edilmemesi hakkı Bilgi Edinme Kanunu uyarınca bilgi talep edip, bu işlemin iptali hususunda dava açmanız mümkün bulunmaktadır. "
Buradaki linkte de sizin dediğiniz gibi tebliğ için süre belirtilmediği şeklinde cevap var.
Konu tolg tarafından (02-08-2009 Saat 15:41:49 ) de değiştirilmiştir.
Ben üniversite personel daire başkanlığına atandı yazısını getirdikten sonra ilişiğimi kesmek için üniversite beni ne kadar bekletebilir diye sormuştum. Onlarda 60 gün bekleteceğiz demişlerdi : )
Arkadaşlar Benim Durumumda Benzer.01/09/2009 Tarihinde Personel Genel Müdürlüğünden Hareket Onayımı Elden Aldım Zimmet Defterine Bunun Karşılığı Imza Attım.bu Bana Tebliğ Yapıldığı Anlamına Gelirmi.valilikten Il Müdürlüğüne Sevk Ettirdim Aynı Gün Içinde.elimde Fotokopilerde Mevcut.tarım çalışanıyım Ve Ilmüdürlüğü Kaplumbağa Hızıyla Iş Yapmakta.eş Durumu Tayin Olmama Rağmen Durumumu Bilmelerine Rağmen Yazılı Emir Yokmuş Gibi Hareket Etmekte.19 Ekimde Dilekçeme Cevap Verme Süresi Olan 60 Günlük Süre Doluyor.genel Müdürlük Gerekeni Yaptı Ancak Il Müdürlüğü Yazılı Emri Yerine Getirmekte Direniyor.nasıl Bir Yol Izlemeliyim.evrağım özlükte Ya Da Il Müdürünün Sümen Altında Ondan Bile Haberim Yok.nasıl Bir Mantıksa Anlamadım.
,
tayin yol izni,
giyabinda ilisik kesme,
tayi,
raporluyken ilişik kesilir mi,
memurlarda gıyabında ilişik kesme,
ilisik kesme yonetmeligi,
tayin tebliginden sonra ne kadar surem var,
raporlu öğretmen ne zaman ilişik keser,
giyabinda ilisik kesmek,
il içi tayini çıkan öğretmen ne zaman ilişiğini keser
İyi günler..
OHAL kapsamında taşınan askeri birliklerin birinde görev yapmaktayım. (Memur). Birliğimiz taşındığından dolayı istemeyerekte olsa başka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku